Ngày 28/4, Ngân hàng TMCP An Bình (ABBank - Mã: ABB) đã tổ chức thành công Đại hội đồng cổ đông thường niên 2026 với nhiều nội dung quan trọng về kế hoạch kinh doanh, tăng vốn, chuyển từ sàn UPCoM sang HoSE…
Tại Đại hội, ông Lê Mạnh Hùng, Tổng Giám đốc ABBank đã chia sẻ rõ hơn về chính sách ESOP và thù lao của Hội đồng quản trị (HĐQT).
Theo đó, khi ông Vũ Văn Tiền trở lại vị trí Chủ tịch HĐQT và bổ nhiệm ông Lê Mạnh Hùng làm Tổng Giám đốc, ông Tiền yêu cầu: “Các anh làm gì tôi không biết, nhưng phải tăng gấp đôi phúc lợi cho nhân viên”.
Ông Hùng nhận định, để hiện thực hóa mục tiêu này không đơn giản, bởi muốn nâng cao phúc lợi cho người lao động thì trước hết phải gia tăng lợi ích cho cổ đông. Chỉ khi giá trị dành cho cổ đông tăng gấp đôi, thậm chí hơn thì mới có nguồn trả cho nhân viên.
Trên cơ sở đó, chương trình ESOP năm 2025 đã được HĐQT phê duyệt kèm theo các điều kiện ràng buộc: Cổ phiếu ESOP phải giữ lại 1 năm, người nhận có trách nhiệm làm gia tăng giá trị cổ phiếu, tăng giá trị cho cổ đông.
Đồng thời, tinh thần này không chỉ áp dụng cho năm 2025, Chủ tịch HĐQT cũng chỉ đạo vẫn tiếp tục tạo điều kiện cho những người thực sự tạo ra giá trị cho ngân hàng.
Bước sang năm 2026, ABBank tiếp tục xây dựng kế hoạch phát hành ESOP và cam kết tuân thủ đầy đủ các quy định pháp luật.
Ông Lê Mạnh Hùng, Tổng Giám đốc ABBank phát biểu tại Đại hội (Ảnh: ABBank)Liên quan đến thù lao HĐQT, ông Hùng cho biết, năm 2025, ngân hàng ghi nhận lợi nhuận tăng hơn 3,5 lần so với năm trước. Kết quả này phản ánh nỗ lực lớn từ HĐQT và toàn bộ hệ thống, đòi hỏi chiến lược điều hành quyết liệt.
Năm 2026, ABBank trình cổ đông mục tiêu lợi nhuận 4.500 tỷ đồng. Với quy mô dư nợ hiện tại khoảng 270.000 tỷ đồng và hạn mức tăng trưởng tín dụng ở mức 9%, ông Hùng cho rằng để đạt được mục tiêu này, ngân hàng buộc phải có những giải pháp mang tính đột phá. Ông đánh giá, trong bối cảnh room tín dụng bị kiểm soát chặt, nếu hoàn thành kế hoạch, đây sẽ là “một cột mốc lịch sử mới của ngân hàng”.
Cũng tại Đại hội, cổ đông đã thông qua kế hoạch tăng vốn điều lệ từ 13.972 tỷ đồng lên 20.084 tỷ đồng, tương ứng mức tăng gần 6.113 tỷ đồng thông qua hai đợt phát hành.
Cụ thể, đợt 1, ABBank phát hành 209,6 triệu cổ phiếu để trả cổ tức, với tỷ lệ 15%. Thời gian thực hiện dự kiến trong quý II/2026.
Đợt 2, ABBank chào bán 321,36 triệu cổ phiếu cho cổ đông hiện hữu, tỷ lệ 20%, với giá 10.000 đồng/cổ phiếu. Ngoài ra, ngân hàng phát hành 80,34 triệu cổ phiếu theo chương trình ESOP (gồm 64,27 triệu cổ phiếu giá 10.000 đồng/cổ phiếu và 16,07 triệu cổ phiếu thưởng), tương ứng tỷ lệ 5%. Tổng tỷ lệ trong đợt phát hành này là 25%.
Đợt phát hành này dự kiến triển khai trong giai đoạn từ quý IV/2026 đến quý I/2027.
Số tiền thu được từ chào bán thêm cổ phiếu dự kiến được giải ngân sử dụng vốn trong năm 2027, bổ sung cho hoạt động cấp tín dụng, đáp ứng nhu cầu vay vốn của khách hàng.
Theo báo cáo tài chính riêng lẻ quý I/2026, tại ngày 31/3/2026, ABBank có 3.465 cán bộ nhân viên, giảm 233 người so với cùng kỳ, tương ứng mức giảm 6,3%.
Tuy nhiên, chi phí cho nhân viên trong quý I/2026 tăng đến gần 50% so với cùng kỳ, đạt 437,9 tỷ đồng. Trong đó, chi lương và phụ cấp đạt 398,6 tỷ đồng, tăng 50,4%; chi trợ cấp đạt 10,6 tỷ đồng, tăng hơn 545% và các khoản chi khác cho nhân viên đạt 9,1 tỷ đồng, tăng 150%.
