Thu nhập nhân viên BIDV mua được gần 2 chỉ vàng/tháng

Thu nhập nhân viên BIDV đạt khoảng 32,7 triệu đồng/tháng

Ngân hàng TMCP Đầu tư và Phát triển Việt Nam (BIDV, mã: BID) ghi nhận kết quả kinh doanh quý I/2026 với lợi nhuận tiếp tục tăng trưởng hai chữ số. Cùng với đó, thu nhập bình quân của nhân viên cải thiện rõ rệt, nhưng vẫn chịu áp lực so với mặt bằng giá vàng đang neo cao.

Trong quý I/2026, chi phí cho nhân viên của BIDV đạt 3.803 tỷ đồng, tăng 16,13% so với cùng kỳ. Trong đó, chi lương và phụ cấp chiếm phần lớn với 3.177 tỷ đồng, tăng 16,16%. Tại thời điểm 31/03/2026, ngân hàng có 29.048 nhân viên.

Từ các số liệu này, thu nhập bình quân của nhân viên BIDV đạt khoảng 130,92 triệu đồng/người/quý, tương ứng 32,73 triệu đồng/người/tháng, tăng khoảng 17% so với cùng kỳ năm trước. Đây là mức tăng đáng chú ý trong bối cảnh ngành ngân hàng tiếp tục cạnh tranh mạnh về nhân sự.

Tuy nhiên, nếu quy đổi theo giá vàng hiện nay phổ biến quanh 16,63-16,88 triệu đồng/chỉ, mức thu nhập này tương đương khoảng 1,95 chỉ vàng mỗi tháng.

Thu nhập nhân viên BIDV đạt khoảng 32,7 triệu đồng/tháng trong quý I, tương đương gần 2 chỉ vàng

Về hoạt động kinh doanh, thu nhập lãi và các khoản tương tự của BIDV đạt 42.960 tỷ đồng trong quý I/2026, tăng 21,75%. Tuy nhiên, chi phí lãi tăng nhanh hơn, đạt 27.226 tỷ đồng, tăng 27,58%, khiến thu nhập lãi thuần chỉ đạt 15.734 tỷ đồng, tăng 12,82%.

Các nguồn thu ngoài lãi ghi nhận diễn biến phân hóa. Lãi thuần từ dịch vụ đạt 1.625 tỷ đồng, tăng 5,59%. Kinh doanh ngoại hối và vàng đạt 1.108 tỷ đồng, tăng 28,24%. Hoạt động khác đạt 2.067 tỷ đồng, tăng 69,98%. Ngược lại, mảng chứng khoán kinh doanh chuyển từ lãi sang lỗ 27 tỷ đồng, trong khi chứng khoán đầu tư lỗ 11 tỷ đồng.

Chi phí hoạt động ở mức 6.628 tỷ đồng, tăng 12,21%, giúp lợi nhuận thuần từ hoạt động kinh doanh trước dự phòng đạt 14.070 tỷ đồng, tăng 17,33%. Tuy nhiên, chi phí dự phòng rủi ro tín dụng tăng 20,10%, lên 5.498 tỷ đồng, tiếp tục tạo áp lực lên lợi nhuận.

Kết thúc quý I/2026, BIDV ghi nhận lợi nhuận trước thuế đạt 8.572 tỷ đồng, tăng 15,63%. Lợi nhuận sau thuế đạt 6.879 tỷ đồng, tăng 15,52% so với cùng kỳ năm 2025.

Nguồn: Tổng hợp từ báo cáo tài chính BIDV

Tại thời điểm 31/03/2026, tổng tài sản của BIDV đạt 3.388.222 tỷ đồng, tăng 1,72% so với cuối năm 2025. Dư nợ cho vay khách hàng đạt 2.392.549 tỷ đồng, tăng 2,33%.

Ở chiều ngược lại, tiền gửi khách hàng giảm 3,70%, xuống còn 2.140.961 tỷ đồng, cho thấy áp lực huy động vốn trong bối cảnh cạnh tranh lãi suất gia tăng.

Đáng chú ý, chất lượng tài sản có dấu hiệu suy giảm. Tổng nợ xấu của BIDV đạt 42.654 tỷ đồng, tăng 21,95% so với cuối năm 2025. Tỷ lệ nợ xấu tăng từ 1,47% lên 1,76%, chủ yếu do nợ dưới tiêu chuẩn tăng mạnh lên 10.117 tỷ đồng.

Mặt bằng thu nhập ngành ngân hàng năm 2025

Theo thống kê từ 27 ngân hàng niêm yết, mức chi bình quân cho nhân viên trong năm 2025 đạt khoảng 35,2 triệu đồng/người/tháng, tăng 8% so với năm trước.

Nhìn chung, phần lớn ngân hàng đều tăng chi phí nhân sự, nhưng mức độ chênh lệch ngày càng rõ. Có 20 ngân hàng ghi nhận tăng chi, trong đó 12 đơn vị tăng hai chữ số. Ngược lại, 7 ngân hàng giảm chi so với năm trước.

Xét về mức tuyệt đối, VietinBank dẫn đầu toàn ngành với 53,7 triệu đồng/người/tháng. Theo sau là BIDV với khoảng 50,9 triệu đồng/tháng và MB đạt 49,9 triệu đồng/tháng. Techcombank đứng thứ 4 với 48,3 triệu đồng, trong khi Vietcombank đạt 47,4 triệu đồng/tháng.

Một số ngân hàng khác cũng duy trì mức chi cao như SHB với 42,3 triệu đồng/tháng, NCB đạt 41,2 triệu đồng và SeABank đạt 40,9 triệu đồng/tháng.

Ở nhóm tăng trưởng nhanh, Eximbank ghi nhận mức tăng trên 60%, tương đương tăng thêm 12,2 triệu đồng/tháng cho mỗi nhân viên. ABBank tăng 32%, SeABank tăng 29% và VPBank tăng 25%.

Dữ liệu cho thấy các ngân hàng ngày càng cạnh tranh mạnh về đãi ngộ nhân sự. Tuy nhiên, cần lưu ý rằng đây là mức bình quân, chưa phản ánh đầy đủ chênh lệch thu nhập giữa các vị trí, đặc biệt giữa nhân viên và cấp quản lý.