Trong những tháng cuối năm 2025 và đầu 2026, nhu cầu tuyển dụng tại TP.HCM được dự báo tiếp tục duy trì tốc độ tăng mạnh, với tổng vị trí việc làm mới và thay thế dự kiến lên tới 25.000–30.000 vị trí trong dịp cuối năm và Tết Nguyên đán, tập trung chủ yếu vào dịch vụ, thương mại và lao động thời vụ phục vụ mùa cao điểm Tết.
Tại Hà Nội, thị trường lao động cũng sôi động khi các doanh nghiệp tăng cường tuyển dụng để đáp ứng nhu cầu sản xuất, dịch vụ và thương mại dịp Tết. Khoảng hơn 38.000 chỉ tiêu tuyển dụng được thống kê trong các tháng cuối năm 2025.
Ở các địa phương khác như Cần Thơ, hơn 7.700 vị trí tuyển dụng thời vụ cho các công việc như nhân viên kho, thu ngân hay giao hàng cũng đã được công bố, cho thấy xu hướng lan rộng của thị trường lao động cuối năm trên cả nước.
Hàng nghìn cơ hội việc làm thời vụ Tết đang chờ người. Ảnh minh họaĐối với lao động thời vụ, đặc biệt sinh viên và lao động bán thời gian, các mức thu nhập dịp Tết được đánh giá tăng hơn năm trước. Theo ghi nhận, mức lương phổ biến cho lao động bán thời gian tại TP.HCM tầm 22.500–27.500 đồng/giờ, các vị trí lương theo tháng dao động khoảng 5–7 triệu đồng, chưa kể hệ số lương cao gấp hai đến ba lần khi làm vào ngày lễ hoặc Tết chính thức. Một số vị trí tuyển dụng tại các hệ thống bán lẻ như siêu thị cũng đưa ra mức thu nhập từ 7–7,8 triệu đồng/tháng cho công việc quầy chế biến thực phẩm trong mùa Tết. Thống kê từ các trang tuyển dụng, mức lương cho các công việc thời vụ, tùy lĩnh vực và giờ làm, có thể dao động rộng, thậm chí tới mức cao hơn khi làm thêm giờ hoặc ca đêm.
Không chỉ lao động phổ thông, sinh viên là nhóm tìm việc rất tích cực mùa này. Mới đây, trường Đại học Mở TP.HCM đã đã chủ động kết nối doanh nghiệp với sinh viên qua ngày hội việc làm. Hơn 100 doanh nghiệp tham gia sự kiện và thu hút hơn 1.300 sinh viên ứng tuyển.
Đại diện sinh viên cho biết nhu cầu làm thêm không chỉ vì thu nhập mà còn để tích lũy kỹ năng thực tế. Nhưng bên cạnh đó, sinh viên mong muốn các kênh việc làm được minh bạch hơn và có thêm hướng dẫn về luật lao động và cách nhận diện rủi ro khi ứng tuyển.
Nhà trường cũng đóng vai trò “lá chắn” giúp sinh viên phân biệt giữa các tin tuyển dụng đáng tin cậy và những lời mời không rõ ràng, giảm thiểu rủi ro bị lừa đảo.
Người lao động cần thận trọng với các thủ đoạn lừa đảo tuyển dụng dịp Tết. Ảnh minh họaDù thị trường rộng mở với nhiều cơ hội, các chuyên gia và cơ quan chức năng liên tục cảnh báo về bẫy lừa đảo tuyển dụng. Những lời chào mời việc làm với cam kết “việc nhẹ, lương cao” hoặc yêu cầu nộp tiền đặt cọc/đăng ký trước được xác định là dấu hiệu phổ biến của các đối tượng lừa đảo.
Theo các khuyến cáo, người tìm việc nên ưu tiên ứng tuyển qua các kênh chính thống, như trung tâm giới thiệu việc làm được Sở Nội vụ cấp phép hoặc cổng thông tin việc làm của các trường đại học. Tuyệt đối không chuyển tiền dưới bất kỳ hình thức nào trước khi chính thức nhận công việc.
Các chuyên gia thị trường lao động cho rằng nhu cầu tuyển dụng không chỉ dừng lại trước Tết. Sau kỳ nghỉ, nhiều doanh nghiệp vẫn trong “cuộc đua tuyển dụng”, nhất là ở các ngành dịch vụ như bán lẻ, logistics hay sản xuất, do lực lượng lao động quay lại làm việc có thể không đồng đều.
Tại TP.HCM, sau Tết Nguyên đán 2025, gần 93% lao động quay lại làm việc, nhưng doanh nghiệp ở một số ngành vẫn phải tích cực thu hút lao động thời vụ và bán thời gian để kịp tiến độ sản xuất và dịch vụ trong mùa cao điểm đầu năm.
