Kỳ nghỉ lễ kỷ niệm ngày Giải phóng miền Nam và Quốc tế Lao động đang đến rất gần với mọi gia đình. Trong khi phần lớn mọi người lên kế hoạch cho những chuyến du lịch dài ngày để nạp lại năng lượng thì không ít người lao động lại chọn cách tiếp tục bám trụ tại nhà máy hay văn phòng. Quyết định này không chỉ xuất phát từ yêu cầu duy trì tiến độ công việc của doanh nghiệp mà còn đến từ sức hấp dẫn của mức thù lao vượt trội. Tuy nhiên đằng sau mức thu nhập tăng vọt đó là những băn khoăn về nghĩa vụ thuế đối với ngân sách nhà nước.
Tiền lương đi làm ngày lễ được miễn thuế thu nhập cá nhân
Nỗi lo lắng về việc bị hao hụt một phần thu nhập do thuế là điều hoàn toàn dễ hiểu đối với những ai vất vả làm việc trong những ngày nghỉ toàn quốc. May mắn thay hệ thống pháp luật hiện hành đã có những quy định rõ ràng nhằm bảo vệ tối đa quyền lợi tài chính cho người lao động trong trường hợp đặc thù này. Căn cứ theo quy định tại khoản 8 Điều 4 Luật Thuế thu nhập cá nhân năm 2025 thì thu nhập từ tiền lương làm việc ban đêm hoặc làm thêm giờ được xếp vào nhóm miễn thuế thu nhập cá nhân.
Điều này có ý nghĩa vô cùng thiết thực đối với người lao động phổ thông đang mong muốn cải thiện kinh tế gia đình. Thay vì phải trích lập một phần để hoàn thành nghĩa vụ thuế thì số tiền sẽ được giữ lại trọn vẹn. Chính sách này không chỉ là một sự tưởng thưởng xứng đáng cho sự hy sinh thời gian cá nhân mà còn thể hiện góc nhìn nhân văn của cơ quan quản lý nhà nước nhằm khuyến khích gia tăng năng suất lao động.
Nhiều người chọn đi làm vào dịp lễ như 30/4 và 1/5Mức thù lao vượt trội khi người lao động đánh đổi kỳ nghỉ
Căn cứ theo Điều 98 Bộ luật Lao động năm 2019 thì người lao động làm việc vào ngày nghỉ lễ sẽ được hưởng ít nhất 300% mức lương cơ bản. Mức chi trả này hoàn toàn độc lập và chưa bao gồm tiền lương ngày lễ đối với những cá nhân đang hưởng lương theo ngày biểu thông thường.
Khi cộng dồn các khoản lại với nhau thì tổng thu nhập thực nhận của người lao động làm việc vào ban ngày sẽ đạt mức tối thiểu là 400% so với một ngày làm việc bình thường. Câu chuyện tài chính thậm chí còn hấp dẫn hơn đối với những cá nhân đảm nhận ca đêm trong khoảng thời gian diễn ra kỳ nghỉ lễ. Bằng việc cộng thêm 30% tiền lương ban đêm và 20% phụ cấp ngày lễ thì tổng thu nhập có thể chạm ngưỡng 490%. Đây thực sự là một cơ hội gia tăng thu nhập đột phá mà nhiều công nhân viên sẵn sàng nắm bắt để tăng thêm thu nhập vào dịp lễ này.
Quyền lực từ chối làm thêm giờ nằm trong tay người lao động
Dù mức đãi ngộ tài chính có hấp dẫn đến đâu thì sức khỏe và sự tự nguyện của người lao động vẫn luôn được pháp luật đặt lên hàng đầu trong mọi hoàn cảnh. Điều 107 Bộ luật Lao động năm 2019 và Điều 59 Nghị định 145 của Chính phủ quy định rất khắt khe về các điều kiện tổ chức làm thêm giờ. Theo đó người sử dụng lao động bắt buộc phải nhận được sự đồng thuận rõ ràng từ phía nhân sự về thời gian cũng như địa điểm và tính chất công việc trước khi triển khai.
Người dân đi chơi biển vào dịp 30/4 và 1/5Quy định chặt chẽ này trao cho người lao động một đặc quyền tối thượng là sự từ chối công việc nếu họ cảm thấy cơ thể cần được nghỉ ngơi và tái tạo sức lao động. Doanh nghiệp không thể áp đặt hay sử dụng các biện pháp hành chính để ép buộc nhân viên đi làm vào ngày lễ nếu thiếu đi văn bản đồng ý thỏa đáng từ chính người lao động. Tất nhiên luật pháp cũng có những ngoại lệ nhất định tại Điều 108 đối với các tình huống khẩn cấp liên quan đến an ninh quốc gia hoặc thiên tai nhưng trong điều kiện kinh doanh bình thường thì quyền quyết định luôn thuộc về người lao động.
