Theo dự báo của Trung tâm Dịch vụ việc làm TP HCM, năm 2026 thị trường lao động khu vực phía Nam sẽ cần hơn 313.000 vị trí việc làm, phản ánh xu hướng phục hồi và mở rộng sản xuất - dịch vụ sau giai đoạn điều chỉnh. Trong đó, TP HCM (cũ) dự kiến cần khoảng 136.340 lao động, Bình Dương (cũ) khoảng 105.080 lao động và Bà Rịa - Vũng Tàu (cũ) khoảng 72.261 lao động.
Nhu cầu tuyển dụng được phân bổ theo đặc thù phát triển kinh tế của từng địa phương. Tại khu vực TP HCM (cũ), thị trường việc làm tiếp tục nghiêng mạnh về các nhóm ngành văn phòng, tài chính, công nghệ thông tin, thương mại điện tử, bán lẻ, dịch vụ ăn uống (F&B), du lịch và chăm sóc khách hàng. Đây là những lĩnh vực được dự báo hưởng lợi trực tiếp từ sự phục hồi tiêu dùng nội địa sau Tết, qua đó kéo theo nhu cầu nhân sự ổn định ngay từ đầu năm.
Trong khi đó, Bình Dương (cũ) vẫn giữ vai trò là “đầu tàu” về nhu cầu lao động phổ thông và lao động sản xuất. Các khu công nghiệp, nhà máy được dự báo tăng tốc hoàn thành đơn hàng từ sớm, kéo theo nhu cầu lớn về nhân lực trực tiếp sản xuất, kỹ thuật vận hành và bảo trì dây chuyền.
Dự báo nhu cầu hơn 313.000 lao động tại TP HCM, Bình Dương và Bà Rịa - Vũng TàuĐối với Bà Rịa - Vũng Tàu (cũ), năm 2026 được xem là giai đoạn cao điểm của các ngành cảng biển, logistics, vận tải và dịch vụ hỗ trợ cảng. Hoạt động tại cụm cảng Cái Mép - Thị Vải cùng các dự án logistics và tuyến hàng hải quốc tế gia tăng khiến nhu cầu lao động tập trung vào nhóm có trình độ chuyên môn và kỹ năng cao, đặc biệt trong vận hành kho bãi, logistics cảng, kỹ thuật hàng hải và du lịch biển.
Xét theo cơ cấu ngành nghề, lao động giản đơn vẫn chiếm tỷ trọng lớn nhất, khoảng 39,82% tổng nhu cầu tuyển dụng. Nhóm công nghiệp chế biến và kỹ thuật chiếm 23,23%, trong khi thương mại - dịch vụ - logistics chiếm 8,99%.
Các nhóm lao động chuyên môn cao tiếp tục duy trì nhu cầu ổn định, gồm tài chính - kế toán - bất động sản (6,34%), hành chính - pháp luật - quản trị (4,83%), công nghệ thông tin - truyền thông (1,89%), giáo dục - xã hội (2,64%) và y tế - chăm sóc sức khỏe (0,31%). Đáng chú ý, nhiều ngành dịch vụ chất lượng cao như logistics, thương mại điện tử, tài chính - kế toán, công nghệ thông tin và du lịch - khách sạn - nhà hàng đã tăng trưởng từ năm 2025 và được dự báo tiếp tục mở rộng trong năm 2026.
Ở chiều ngược lại, nguồn cung lao động vẫn bộc lộ không ít hạn chế. Tỷ lệ lao động qua đào tạo nghề ngắn hạn còn thấp, chỉ khoảng 8,20%. Lực lượng lao động trên 45 tuổi chiếm hơn 20%, gặp khó khăn trong việc thích ứng với yêu cầu kỹ năng mới. Bên cạnh đó, thị trường còn tồn tại sự lệch pha giới tính, khi nguồn cung thiên về lao động nữ trong khi nhiều ngành sản xuất, logistics và kỹ thuật lại có nhu cầu cao đối với lao động nam.
Các chuyên gia cho rằng, để tận dụng tốt cơ hội việc làm trong năm 2026, người lao động cần chủ động nâng cao kỹ năng, cập nhật công nghệ và linh hoạt chuyển đổi nghề, trong khi doanh nghiệp cần đầu tư nhiều hơn vào đào tạo nội bộ để thu hẹp khoảng cách cung - cầu trên thị trường lao động.
