Cú hích từ khối công nghệ và kỷ lục nửa tỷ đồng
Số liệu khảo sát từ gần 3.200 doanh nghiệp trên địa bàn Hà Nội đã phác họa một bức tranh tài chính khởi sắc hơn so với năm ngoái. Điểm sáng rực rỡ nhất thuộc về khối doanh nghiệp tư nhân, cụ thể là lĩnh vực công nghệ phần mềm.
Mức thưởng Tết Nguyên đán cao nhất được ghi nhận là 614 triệu đồng/người. Đây không chỉ là con số cao kỷ lục so với các năm trước mà còn vượt xa mặt bằng chung của nhiều địa phương trên cả nước. Con số này phản ánh sự lên ngôi của nền kinh tế số và khả năng chi trả mạnh mẽ của các doanh nghiệp sử dụng hàm lượng chất xám cao.
Người lao động Hà Nội đón tin vui: Thưởng Tết tăng 6%, mức cao nhất vượt nửa tỷ đồngTuy nhiên, bức tranh thưởng Tết không chỉ có màu hồng. Sự chênh lệch giữa các loại hình doanh nghiệp vẫn hiện hữu rõ rệt khi mức thưởng thấp nhất được ghi nhận chỉ là 800.000 đồng/người. Khoảng cách này cho thấy sự phân hóa sâu sắc về sức khỏe doanh nghiệp sau một năm kinh tế đầy biến động.
Khối sản xuất: Nỗ lực gồng mình để giữ chân người lao động
Nếu khối công nghệ gây ấn tượng bằng những con số kỷ lục, thì khối sản xuất lại ghi điểm bằng sự bền bỉ và cam kết đồng hành cùng người lao động. Tại các phân xưởng, thưởng Tết không chỉ là món quà cuối năm mà còn là động lực để công nhân yên tâm bám máy.
Tại Công ty Cổ phần Cơ khí Đông Anh Licogi, niềm vui đã lan tỏa đến 600 công nhân khi ban lãnh đạo công bố mức thưởng tăng 20% so với năm trước. Chị Nguyễn Thị Thanh Mai, công nhân Phân xưởng gia công cơ khí, không giấu được sự phấn khởi khi chia sẻ mức thưởng Tết Dương lịch là 6 triệu đồng và Tết Âm lịch là 8 triệu đồng.
Đáng chú ý, nhờ hoàn thành vượt mức kế hoạch và đảm bảo lợi nhuận, doanh nghiệp này còn dự kiến chi thêm tháng lương thứ 14. Với mức lương bình quân 14 triệu đồng/người/tháng, đây là sự khích lệ rất lớn về mặt tinh thần lẫn vật chất.
Trong khi đó, tại Công ty Cổ phần xích líp Đông Anh, câu chuyện thưởng Tết lại mang màu sắc của sự nỗ lực vượt khó. Năm 2025 là một năm đầy thách thức với đơn vị này khi chi phí đầu vào tăng cao và các hàng rào thuế quan từ thị trường nước ngoài gây áp lực lên đơn hàng.
Ông Nguyễn Minh Tuấn, Chủ tịch Công đoàn công ty cho biết doanh nghiệp đã phải chủ động xoay xở tìm kiếm thị trường mới để bù đắp thiếu hụt. Dù khó khăn, công ty vẫn quyết tâm duy trì mức thưởng Tết dao động từ 11 đến 12 triệu đồng/người cho hơn 1.200 lao động. Đây là bài toán cân não của ban lãnh đạo nhằm ổn định nguồn nhân lực cho năm sản xuất tiếp theo.
Tín hiệu phục hồi của kinh tế Thủ đô
Nhìn rộng ra toàn thành phố, mức thưởng Tết năm 2026 đang mang đến những tín hiệu lạc quan. Theo ông Nguyễn Tây Nam, Phó Giám đốc Sở Nội vụ Hà Nội, tiền thưởng Tết năm nay tại các doanh nghiệp tăng trung bình khoảng 6% so với năm trước. Đặc biệt, khối doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI) tiếp tục duy trì vị thế với mức thưởng cao và ổn định.
Con số tăng trưởng 6% tuy không quá đột biến nhưng lại là chỉ báo quan trọng cho thấy sự phục hồi tích cực của nền kinh tế Thủ đô. Sau giai đoạn chật vật vì suy thoái, các doanh nghiệp đã bắt đầu lấy lại đà tăng trưởng và sẵn sàng chia sẻ thành quả với người lao động.
Thưởng Tết 2026, xét cho cùng, không đơn thuần là những con số được chuyển vào tài khoản. Nó là tấm gương phản chiếu sức khỏe của doanh nghiệp và là thước đo trách nhiệm xã hội của người sử dụng lao động. Trong bối cảnh cạnh tranh nhân sự ngày càng gay gắt, việc duy trì và gia tăng mức thưởng chính là thông điệp mạnh mẽ nhất để doanh nghiệp nói với nhân viên của mình rằng: Chúng ta đã cùng nhau vượt qua khó khăn và sẽ tiếp tục đồng hành trong năm mới.
