Ai được hưởng mức bồi dưỡng 600.000 đồng/người/ngày
Căn cứ Điều 4 Nghị quyết 54/2025/NQ-HĐND, lực lượng tham gia bảo vệ an ninh, trật tự ở cơ sở được hưởng mức bồi dưỡng 600.000 đồng/người/ngày khi thực hiện nhiệm vụ vào ngày nghỉ, ngày lễ.
Theo quy định, lực lượng tham gia bảo vệ an ninh, trật tự ở cơ sở được hưởng mức bồi dưỡng 600.000 đồng/người/ngày. Ảnh minh hoạ Như vậy, trong dịp lễ 30/4 và 1/5 năm 2026, nếu được phân công làm nhiệm vụ, lực lượng này sẽ được chi trả mức hỗ trợ tương ứng theo quy định.
Nghị quyết 54/2025/NQ-HĐND đồng thời quy định cụ thể về tiêu chí thành lập Tổ bảo vệ an ninh, trật tự; số lượng thành viên; cũng như mức hỗ trợ, bồi dưỡng và các khoản chi đối với lực lượng tham gia bảo vệ an ninh, trật tự ở cơ sở trên địa bàn TP.HCM.
Điều kiện tham gia lực lượng bảo vệ an ninh, trật tự cơ sở
Về điều kiện tham gia lực lượng, theo Điều 13 Luật Lực lượng tham gia bảo vệ an ninh, trật tự ở cơ sở năm 2023, công dân phải đáp ứng một số tiêu chí nhất định, trong đó có yêu cầu về cư trú.
Cụ thể, người có nguyện vọng tham gia phải đang thường trú hoặc tạm trú từ đủ 1 năm trở lên và sinh sống thường xuyên tại địa bàn nơi nộp đơn.
Trường hợp ưu tiên tuyển chọn gồm những người từng phục vụ trong Công an nhân dân, Quân đội nhân dân, Công an xã bán chuyên trách đã hoàn thành nhiệm vụ, hoặc những cá nhân am hiểu phong tục, tập quán, có uy tín trong cộng đồng… thì cũng phải đang thường trú hoặc tạm trú tại địa phương đăng ký tham gia.
Chi tiết lịch nghỉ dịp Lễ 30/4-1/5/2026
Liên quan đến lịch nghỉ lễ, theo khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động được nghỉ 1 ngày vào dịp Ngày Chiến thắng (30/4) và 1 ngày vào Ngày Quốc tế Lao động (1/5). Năm 2026, hai ngày lễ này rơi vào thứ Năm và thứ Sáu.
Tùy theo chế độ nghỉ hằng tuần của từng cơ quan, đơn vị, lịch nghỉ lễ có thể khác nhau.
Đối với người lao động nghỉ cố định thứ Bảy và Chủ nhật, kỳ nghỉ kéo dài 4 ngày, từ 30/4 đến hết 3/5/2026. Trường hợp chỉ nghỉ Chủ nhật hằng tuần, thời gian nghỉ là 2 ngày (30/4–1/5). Nếu ngày nghỉ rơi vào thứ Năm hoặc thứ Sáu, người lao động có thể được nghỉ 3 ngày liên tục, từ 30/4 đến hết 2/5. Với đơn vị nghỉ cố định vào thứ Năm và thứ Sáu, kỳ nghỉ có thể kéo dài 4 ngày.
Đối với cán bộ, công chức, viên chức, thời gian nghỉ lễ được thực hiện theo quy định của pháp luật về lao động, căn cứ Luật Viên chức 2025 và Luật Cán bộ, công chức 2025.
Chi tiết lịch nghỉ dịp Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4-1/5 năm 2026. Ảnh: Tổng hợpNgoài ra, trong trường hợp có sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc hoán đổi ngày làm việc, chẳng hạn chuyển ngày làm việc thứ Bảy (2/5/2026) sang ngày khác, người lao động có thể được nghỉ liên tục 4 ngày. Tuy nhiên, phương án hoán đổi này chỉ áp dụng với những đơn vị có lịch nghỉ cố định vào thứ Bảy và Chủ nhật, đồng thời phải có sự đồng thuận của các bên liên quan.
