Ngân hàng TMCP Quân đội (MB - Mã: MBB) vừa công bố báo cáo thường niên năm 2025 với nhiều điểm nhấn đáng chú ý.
Theo đó, MB tiếp tục định hình chiến lược nhân sự theo hướng nâng cao chất lượng, thay vì chỉ gia tăng quy mô trong bối cảnh ngành ngân hàng bước vào giai đoạn cạnh tranh mới gắn với chuyển đổi số.
Số liệu cho thấy, tổng số nhân sự toàn tập đoàn (không bao gồm MBV) đạt 18.836 người, tăng nhẹ 1% so với năm trước. Tuy nhiên, nếu tính cả hệ sinh thái, quy mô nhân sự tăng 11%, lên 20.674 người. Riêng tại MB, số lượng nhân sự đạt 13.047 người, tăng 7% so với năm 2024.
Điểm đáng chú ý là MB không chạy theo mở rộng nhân sự ồ ạt mà tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ. Số lao động có trình độ từ đại học trở lên đạt 12.528 người, tăng 8%, trong khi nhóm dưới đại học giảm 8%, phản ánh xu hướng “nâng chuẩn” nguồn nhân lực.
Cơ cấu nhân sự cũng ghi nhận sự điều chỉnh theo hướng cân bằng hơn. Lực lượng lao động dưới 35 tuổi tiếp tục chiếm tỷ trọng lớn với 9.182 người, song nhóm từ 35 đến dưới 55 tuổi tăng mạnh 11%, cho thấy ngân hàng đang bổ sung nguồn lực có kinh nghiệm nhằm hỗ trợ quản trị và vận hành. Đáng chú ý, lao động nữ tiếp tục chiếm tỷ lệ cao và tăng nhanh hơn nam giới.
Cơ cấu nhân sự tại MB (Nguồn: Báo cáo thường niên 2025)Ở cấp độ tổ chức, MB duy trì cấu trúc tinh gọn khi số lượng nhân viên tăng 8%, trong khi đội ngũ quản lý chỉ tăng 5%. Điều này cho thấy ngân hàng ưu tiên mở rộng lực lượng kinh doanh, đồng thời kiểm soát chi phí và hiệu quả quản trị.
Một trong những điểm nhấn nổi bật là việc gia tăng đầu tư vào đào tạo. Năm 2025, số giờ đào tạo bình quân đạt 70,73 giờ/người, tăng tới 38% so với năm trước. Trong khi đó, thu nhập bình quân của cán bộ nhân viên đạt 39,4 triệu đồng/người/tháng, tăng 5,3%.
MB phát triển nhân sự đa năng, tăng cường đãi ngộ và phúc lợi
MB cho biết đang định vị đội ngũ theo mô hình “nhân viên 4.0”, với khả năng thích ứng và tận dụng công nghệ, thị trường và chú trọng khách hàng.
Chiến lược phát triển nhân sự được triển khai theo hướng chuyên sâu về chuyên môn, đa năng đa nhiệm, từ đó xây dựng các cơ chế thu hút, đãi ngộ và quản trị nhân tài theo vòng đời nhân sự nhằm tối đa hóa theo năng lực và lòng trung thành với MB.
Trong năm 2025, ngân hàng tuyển mới 2.856 nhân sự, đồng thời chú trọng phát triển lực lượng kế cận thông qua các chương trình đào tạo chuyên sâu và lộ trình nghề nghiệp rõ ràng. MB tự hào là một tổ chức ham học hỏi và người trẻ chưa có kinh nghiệm vẫn có nhiều cơ hội lớn để phát triển sự nghiệp dài hạn.
Ngoài ra, MB tiếp tục mở rộng chính sách lương, thưởng, đãi ngộ và phúc lợi theo hướng đa dạng đổi mới về hình thức và được cá nhân hóa theo nhu cầu.
Đặc biệt, năm 2025, ngân hàng lần đầu tiên áp dụng chính sách hỗ trợ chi phí sinh nở cho toàn thể cán bộ nhân viên nam và nữ, qua đó thể hiện định hướng bình đẳng và chuyên nghiệp hóa hình ảnh đội ngũ.
MB cũng nâng cấp các chế độ phúc lợi như: tăng thêm các hạn mức quà tặng sinh nhật; nâng cao giá trị và quy mô chương trình khuyến học dành cho con em cán bộ nhân viên; mở rộng phạm vi và quyền lợi bảo hiểm nhân thọ, bảo hiểm sức khỏe cho người thân; gia tăng mức quà các dịp dành cho trẻ em là con cán bộ nhân viên.
Bên cạnh đó, MB tiếp tục thực hiện chương trình cam kết gắn bó - thưởng trước cam kết sau nhằm khích lệ tinh thần cống hiến và gắn bó với tổ chức.
