Từ ngày 1/7/2026, khi mức lương cơ sở tăng lên 2,53 triệu đồng/tháng theo Nghị định 161/2026/NĐ-CP, mức đóng và hưởng bảo hiểm xã hội (BHXH) cũng thay đổi theo. Đáng chú ý, trong một số trường hợp, người lao động có thể nhận mức lương hưu 37.950.000 đồng (gần 40 triệu đồng) mỗi tháng – con số cao nhất từ trước đến nay trong hệ thống BHXH Việt Nam.
Theo quy định của Luật BHXH 2024, tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc tối đa bằng 20 lần mức tham chiếu tại thời điểm đóng. Khi mức lương cơ sở tăng lên 2,53 triệu đồng/tháng từ ngày 1/7, trần tiền lương đóng BHXH cũng tăng tương ứng lên khoảng 50,6 triệu đồng/tháng.
Lương hưu hàng tháng được tính theo công thức: tỷ lệ hưởng lương hưu nhân với mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH. Trong đó, tỷ lệ tối đa người lao động được hưởng là 75%.
Như vậy, nếu một người lao động có toàn bộ quá trình đóng BHXH ở mức trần 50,6 triệu đồng/tháng và đạt tỷ lệ hưởng tối đa 75%, mức lương hưu lý thuyết có thể lên tới gần 38 triệu đồng/tháng, chưa kể các đợt điều chỉnh lương hưu sau này.
Để hưởng mức lương hưu cao nhất, người lao động phải tham gia BHXH khoảng 35 năm và đóng mức rất cao trong nhiều năm. Ảnh minh họaĐể đạt mức hưởng này, người lao động phải đáp ứng đồng thời nhiều điều kiện khắt khe. Trước hết là thời gian tham gia BHXH đủ dài. Theo Luật BHXH 2024, lao động nữ được hưởng tỷ lệ 45% sau 15 năm đóng BHXH; sau đó mỗi năm tăng thêm 2%, tối đa 75%. Với lao động nam, để đạt mức 75%, thời gian đóng thường phải kéo dài khoảng 35 năm.
Điều kiện thứ hai là mức thu nhập làm căn cứ đóng BHXH phải rất cao và ổn định trong nhiều năm. Đây là yếu tố khó nhất, bởi phần lớn người lao động hiện nay đóng BHXH trên mức lương thấp hơn nhiều so với trần quy định. Những trường hợp có thể tiến gần mức lương hưu tối đa thường thuộc nhóm quản lý cấp cao, chuyên gia, lãnh đạo doanh nghiệp hoặc người làm việc trong khu vực có thu nhập đặc biệt cao.
Ngoài ra, người lao động cần nghỉ hưu đúng tuổi theo quy định để không bị trừ tỷ lệ hưởng. Nếu nghỉ hưu trước tuổi, mỗi năm nghỉ sớm có thể bị giảm 2% mức hưởng lương hưu hàng tháng theo quy định hiện hành.
Mức lương hưu gần 40 triệu đồng/tháng chỉ xuất hiện ở một nhóm rất nhỏ người lao động có quá trình đóng BHXH “đẹp” trong thời gian dài. Tuy nhiên, việc trần lương hưu tăng mạnh cũng cho thấy nguyên tắc “đóng – hưởng” ngày càng rõ nét trong hệ thống BHXH mới.
Bên cạnh đó, từ ngày 1/7/2026, Chính phủ cũng điều chỉnh tăng lương hưu và trợ cấp BHXH cho nhiều nhóm đối tượng. Theo Nghị định 162/2026/NĐ-CP, nhiều người nghỉ hưu sẽ được tăng thêm 8% mức hưởng hàng tháng.
Trong bối cảnh già hóa dân số diễn ra nhanh, việc tham gia BHXH sớm, duy trì thời gian đóng dài và hạn chế rút BHXH một lần được xem là giải pháp quan trọng để người lao động bảo đảm thu nhập khi về già. Mức lương hưu gần 40 triệu đồng/tháng có thể là con số “kỷ lục”, nhưng điều cốt lõi mà chính sách hướng tới vẫn là tạo ra một hệ thống an sinh ổn định, bền vững và gắn chặt quyền lợi với quá trình đóng góp của người lao động.
