Nghị định 283/2026/NĐ-CP được ban hành ngày 15/7/2026, quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Văn bản có hiệu lực từ ngày 10/9/2026.
Theo quy định mới, người sử dụng lao động có thể bị xử phạt nếu trả lương không đúng thời hạn; không trả hoặc trả không đủ tiền lương theo hợp đồng lao động; không thanh toán đầy đủ tiền làm thêm giờ, làm việc ban đêm hoặc tiền lương trong thời gian ngừng việc.
Mức phạt được xác định dựa trên số lượng người lao động bị ảnh hưởng. Đối với cá nhân, mức phạt dao động từ 5 triệu đến 50 triệu đồng. Cụ thể, vi phạm từ 1-10 người bị phạt 5-10 triệu đồng; từ 11-50 người bị phạt 10-20 triệu đồng; từ 51-100 người là 20-30 triệu đồng; từ 101-300 người là 30-40 triệu đồng và từ 301 người trở lên là 40-50 triệu đồng.
Theo quy định về xử phạt vi phạm hành chính, mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 2 lần mức phạt đối với cá nhân trong cùng hành vi. Vì vậy, doanh nghiệp có thể phải chịu mức phạt cao nhất 100 triệu đồng khi vi phạm quy định về tiền lương.
Nghị định 283 quy định người sử dụng lao động ngoài việc phải trả đủ số tiền lương còn thiếu còn phải trả thêm khoản tiền lãi trên số tiền chậm trả hoặc trả thiếu. Khoản lãi được tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt. Quy định này được áp dụng đối với các hành vi vi phạm về trả lương thuộc khoản 2 và khoản 3 Điều 23 của Nghị định.
Như vậy, nếu doanh nghiệp vừa trả lương muộn vừa trả thiếu, người lao động về nguyên tắc không chỉ được nhận lại phần tiền lương còn thiếu mà còn có thêm khoản tiền lãi tương ứng. Đây là điểm đáng chú ý bởi chế tài mới đặt trách nhiệm tài chính trực tiếp lên người sử dụng lao động đối với khoản thu nhập mà người lao động đáng lẽ phải được nhận đúng hạn.
Khoản lãi do chậm lương được tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt. Ảnh minh họaNghị định 283 còn quy định cơ chế trả thêm tiền lãi đối với một số khoản tiền khác mà người sử dụng lao động có nghĩa vụ thanh toán cho người lao động. Chẳng hạn, trường hợp doanh nghiệp không trả hoặc trả không đủ khoản tiền tương đương mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động không thuộc diện tham gia các loại bảo hiểm này, doanh nghiệp không chỉ phải thanh toán đủ khoản tiền còn thiếu mà còn phải trả thêm tiền lãi.
Quy định mới cũng được đặt trong tổng thể các chế tài nghiêm khắc hơn đối với vi phạm về quan hệ lao động. Nghị định 283 gồm 6 chương, 68 điều, áp dụng từ ngày 10/9/2026 và thay thế các quy định xử phạt trước đây trong phạm vi điều chỉnh.
Với người lao động, việc quy định rõ cả tiền phạt và nghĩa vụ trả lãi giúp tăng tính răn đe đối với tình trạng chậm, thiếu tiền lương. Trong khi đó, doanh nghiệp cần rà soát quy chế trả lương, thời điểm thanh toán và việc tính toán các khoản thu nhập liên quan để hạn chế nguy cơ vi phạm khi Nghị định 283 chính thức có hiệu lực.
