Theo Nghị quyết 36/2026/NQ-HĐND ngày 20/8/2026 của HĐND TP Huế, từ ngày 1/9/2026, người cao tuổi đủ điều kiện sẽ được nhận quà chúc thọ, mừng thọ từ ngân sách thành phố.
Cụ thể, công dân Việt Nam 70 tuổi hoặc 75 tuổi, có đăng ký thường trú trên địa bàn TP Huế, được tặng 500.000 đồng/người. Kinh phí thực hiện chính sách được bố trí trong dự toán ngân sách hằng năm của các cơ quan, đơn vị và địa phương theo quy định về phân cấp ngân sách nhà nước.
Tại Huế, người cao tuổi là công dân Việt Nam 70 tuổi hoặc 75 tuổi, có đăng ký thường trú trên địa bàn TP Huế, được tặng 500.000 đồng/người, hiệu lực từ 1/9. Ảnh minh hoạBên cạnh mức quà 500.000 đồng dành cho người 70 và 75 tuổi, Nghị quyết 36/2026/NQ-HĐND cũng quy định các mức quà cao hơn theo độ tuổi.
Theo đó, người 80 và 85 tuổi được tặng 600.000 đồng/người. Người 90 tuổi được tặng 700.000 đồng và 5 mét vải lụa; người 95 tuổi nhận 800.000 đồng và 5 mét vải lụa.
Đối với người 100 tuổi, mức quà là 1,2 triệu đồng và 5 mét vải lụa. Người trên 100 tuổi được tặng 1,2 triệu đồng/người mỗi năm.
Lưu ý: Chính sách trên được áp dụng trên địa bàn TP Huế.
Khi nào người lao động cao tuổi được làm thêm giờ?
Pháp luật lao động hiện hành không cấm sử dụng người lao động cao tuổi làm thêm giờ. Tuy nhiên, việc tổ chức làm thêm phải bảo đảm các điều kiện theo quy định.
Theo Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 và Điều 59 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, người sử dụng lao động chỉ được bố trí người lao động cao tuổi làm thêm khi có sự đồng ý của người lao động.
Đồng thời, số giờ làm thêm phải được kiểm soát theo giới hạn pháp luật. Cụ thể, thời gian làm thêm không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong một ngày. Trường hợp doanh nghiệp áp dụng thời giờ làm việc theo tuần, tổng số giờ làm việc bình thường và làm thêm không quá 12 giờ/ngày, đồng thời không quá 40 giờ/tháng.
Về giới hạn theo năm, số giờ làm thêm không quá 200 giờ/năm đối với công việc thông thường và không quá 300 giờ/năm đối với một số trường hợp được pháp luật quy định, như sản xuất, gia công hàng dệt may, điện tử xuất khẩu; sản xuất, cung cấp điện, viễn thông; cấp, thoát nước...
Như vậy, người sử dụng lao động có thể bố trí người lao động cao tuổi làm thêm giờ nếu người lao động đồng ý và các giới hạn về thời gian làm thêm được bảo đảm. Trường hợp đặc biệt được áp dụng theo Điều 108 Bộ luật Lao động 2019.
Người cao tuổi được hưởng những quyền lợi nào?
Theo Luật Người cao tuổi 2009, người cao tuổi được pháp luật bảo đảm nhiều quyền lợi nhằm đáp ứng nhu cầu sinh hoạt, chăm sóc sức khỏe và phát huy vai trò trong gia đình, xã hội.
Trong đó, người cao tuổi được bảo đảm các nhu cầu cơ bản về ăn, mặc, ở, đi lại và chăm sóc sức khỏe; được lựa chọn sống cùng con, cháu hoặc sống riêng theo nguyện vọng.
Người cao tuổi cũng được ưu tiên khi sử dụng một số dịch vụ theo quy định pháp luật; được tạo điều kiện tham gia các hoạt động văn hóa, giáo dục, thể dục, thể thao, giải trí, du lịch và nghỉ ngơi.
Đáng chú ý, pháp luật tạo điều kiện để người cao tuổi làm việc phù hợp với sức khỏe, nghề nghiệp và các điều kiện khác, qua đó tiếp tục phát huy vai trò của mình.
Bên cạnh đó, người cao tuổi được miễn các khoản đóng góp cho các hoạt động xã hội, trừ trường hợp tự nguyện đóng góp; được ưu tiên nhận tiền, hiện vật cứu trợ, chăm sóc sức khỏe và hỗ trợ chỗ ở khi gặp khó khăn do thiên tai hoặc những rủi ro bất khả kháng khác.
Người cao tuổi còn có quyền tham gia Hội Người cao tuổi Việt Nam theo Điều lệ Hội và được hưởng các quyền khác theo quy định của pháp luật.
Người lao động cao tuổi được hỗ trợ việc làm ra sao?
Luật Việc làm 2025 cũng có những chính sách hỗ trợ riêng đối với người lao động cao tuổi, nhằm tạo điều kiện để nhóm lao động này tiếp tục tham gia thị trường việc làm và thích ứng với quá trình già hóa dân số.
Theo Điều 13 Luật Việc làm 2025, người lao động cao tuổi được vay vốn hỗ trợ tạo việc làm, duy trì và mở rộng việc làm theo quy định.
Ngoài ra, nhóm lao động này được hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng nhằm nâng cao trình độ, kỹ năng nghề; được hỗ trợ tham gia đánh giá, cấp chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia theo quy định.
Ảnh minh hoạTùy điều kiện kinh tế - xã hội từng thời kỳ và khả năng cân đối ngân sách, Nhà nước còn có chính sách hỗ trợ giải quyết việc làm, đào tạo lại và đào tạo chuyển đổi nghề nghiệp cho người lao động, qua đó giúp thích ứng với xu hướng già hóa dân số.
