Hội đồng Tiền lương quốc gia vừa tổ chức phiên họp đầu tiên về phương án điều chỉnh lương tối thiểu vùng năm 2027. Tại cuộc họp chiều 23/6, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề xuất hai kịch bản tăng lương, với mức điều chỉnh dự kiến áp dụng từ ngày 1/1/2027.
Theo phương án thứ nhất, lương tối thiểu vùng được đề xuất tăng từ 360.000–520.000 đồng/tháng, tương ứng mức tăng bình quân 9,8% so với năm 2026. Phương án thứ hai đưa ra mức tăng thấp hơn, từ 315.000–450.000 đồng/tháng, tương ứng tăng bình quân 8,5%.
Đối với lương tối thiểu theo giờ, tổ chức công đoàn kiến nghị Hội đồng Tiền lương quốc gia xác định mức lương trên cơ sở quy đổi từ lương tối thiểu tháng và áp dụng hệ số điều chỉnh phù hợp.
Đề xuất này được xây dựng dựa trên khảo sát thực hiện trong tháng 3 và 4/2026 tại 7 tỉnh, thành phố với 196 doanh nghiệp và gần 2.000 người lao động tham gia.
Kết quả khảo sát cho thấy đời sống của người lao động vẫn còn nhiều áp lực. Có 54,3% người được hỏi cho biết thu nhập chỉ vừa đủ đáp ứng chi tiêu cơ bản của gia đình; 17,2% phải thắt chặt chi tiêu; 20,6% không đủ trang trải và phải làm thêm giờ để bù đắp thu nhập; trong khi chỉ 7,9% có khả năng tích lũy. Đánh giá chung cho thấy điều kiện chi tiêu trong năm 2026 khó khăn hơn năm trước, phần lớn người lao động chỉ đủ duy trì cuộc sống.
Trao đổi về cơ sở xây dựng đề xuất, bà Trần Thị Thanh Hà nhận định mức tăng được đề xuất nhằm tiệm cận nhu cầu sống tối thiểu của người lao động, đồng thời tính đến các yếu tố như tăng trưởng GDP, chỉ số giá tiêu dùng (CPI), năng suất lao động và khả năng thích ứng của doanh nghiệp. Theo bà, mức tăng lương tối thiểu 7,2% áp dụng từ ngày 1/1/2026 vẫn chưa phản ánh đầy đủ biến động thực tế.
Ở góc độ doanh nghiệp, ông Hoàng Quang Phòng cho rằng việc điều chỉnh lương tối thiểu là cần thiết nhưng cần có lộ trình phù hợp. Ông đề xuất cân nhắc lùi thời điểm áp dụng sang ngày 1/7/2027 để doanh nghiệp có thêm thời gian chuẩn bị.
Đại diện phía người sử dụng lao động cũng cho rằng nhiều doanh nghiệp hiện vẫn đối mặt với áp lực chi phí và biến động thị trường. Vì vậy, mức điều chỉnh cần bảo đảm hài hòa giữa cải thiện thu nhập cho người lao động và duy trì khả năng vận hành của doanh nghiệp. Hiện phía VCCI vẫn đang tiếp tục lấy ý kiến và chưa đưa ra mức đề xuất cụ thể.
