Cầm trên tay khối tài sản tương đương hơn 181 triệu đồng, nhiều nhân viên tại lễ vinh danh của CT Group không giấu được sự ngỡ ngàng. Không phân biệt cấp bậc hay vị trí công tác phòng ban. Từ nhân viên tạp vụ, bảo vệ, tài xế đến đội ngũ kinh doanh đều chung một tiêu chuẩn thưởng thâm niên. Cứ đủ 5 năm cống hiến liên tục, người lao động lại mang về một lượng vàng 9999. Những nhân sự gắn bó 10 năm, 20 năm hay thậm chí 25 năm tiếp tục nhận phần thưởng nhân lên tương ứng với các mốc thời gian. Đây là một minh chứng rõ nét cho việc ghi nhận lòng trung thành của người lao động.
Giữa bão giá vàng, doanh nghiệp chi hàng trăm triệu thưởng thâm niên cho bảo vệ, tạp vụBài toán tài sản tích lũy cho người lao động
Quyết định trao vàng thay vì tiền mặt mang nhiều hàm ý sâu xa về tư duy quản trị nhân sự. Giới chuyên gia đánh giá đây là cách tiếp cận thiết thực để bảo vệ thành quả lao động. Đại diện doanh nghiệp cho biết mục đích cốt lõi của việc chọn vàng làm phần thưởng là tạo tài sản tích lũy lâu dài cho người lao động thay vì các hình thức thưởng tiền mặt thông thường. Tiền thưởng có thể nhanh chóng hòa vào chi phí sinh hoạt, nhưng vàng là khối tài sản phòng thân vững chắc.
Chị Nguyễn Thị Kim Tài và anh Trần Văn Hiền, hai nhân viên bán hàng tại siêu thị Bon Grocer, là ví dụ điển hình cho chính sách này. Cùng đạt mốc thâm niên 5 năm làm việc, hai vợ chồng được xướng tên nhận thưởng cùng lúc. Với hai lượng vàng nhận được, tổng giá trị quy đổi theo thị trường hiện tại rơi vào khoảng hơn 360 triệu đồng. Một con số tích lũy khổng lồ so với mặt bằng thu nhập chung của lao động phổ thông hiện nay.
Điểm sáng giữa bức tranh kinh tế nhiều biến động
Câu chuyện thưởng vàng diễn ra trong một thời điểm vô cùng nhạy cảm của thị trường kim loại quý. Giá vàng trong nước liên tục thiết lập mặt bằng mới và từng có thời điểm xô đổ kỷ lục, vượt ngưỡng 191 triệu đồng một lượng. Việc doanh nghiệp kiên định duy trì chính sách này cho thấy nỗ lực rất lớn trong việc đảm bảo quyền lợi nhân sự trước áp lực trượt giá. Trong bối cảnh nhiều nơi phải thắt lưng buộc bụng, cách hành xử này tạo ra sức hút không nhỏ trên thị trường việc làm.
Không chỉ dừng lại ở việc giữ chân nhân sự cũ, CT Group còn hé lộ kế hoạch mở rộng quy mô với khoảng 20.000 vị trí tuyển dụng mới trong năm nay trải dài trên nhiều lĩnh vực. Dù chưa công bố chi tiết lộ trình và cơ cấu, động thái này kết hợp cùng tiếng vang từ chính sách thưởng thâm niên bằng vàng chắc chắn sẽ tạo ra lợi thế cạnh tranh tuyệt đối để thu hút nhân tài. Khi chi phí sinh hoạt ngày càng đắt đỏ, đãi ngộ bền vững chính là chiếc mỏ neo giữ chân người lao động tốt nhất.
