Ngày 30/6/2026, Chính phủ ban hành Nghị định 259/2026/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức, có hiệu lực từ ngày 1/7/2026. Trong đó, nhiều quy định mới về bổ nhiệm viên chức quản lý đang nhận được sự quan tâm, nhất là trong bối cảnh các địa phương triển khai sắp xếp, tổ chức lại mạng lưới trường học.
Theo quy định mới, hiệu trưởng muốn được bổ nhiệm phải giữ chức vụ phó hiệu trưởng ít nhất 12 tháng. Ảnh minh hoạPhó hiệu trưởng, tổ trưởng chuyên môn được bổ nhiệm lại không giới hạn số lần
Theo Điều 28 Nghị định 259/2026/NĐ-CP, thời hạn giữ chức vụ quản lý đối với mỗi lần bổ nhiệm là 5 năm (60 tháng), trừ những trường hợp đặc thù do pháp luật chuyên ngành hoặc cấp có thẩm quyền quy định.
Đáng chú ý, viên chức quản lý có thể được bổ nhiệm lại với số lần không hạn chế để tiếp tục giữ một chức vụ quản lý tại đơn vị sự nghiệp công lập, trừ trường hợp có quy định khác của Đảng hoặc pháp luật chuyên ngành.
Quy định này tạo ra thay đổi đáng kể so với trước đây khi mở rộng cơ hội tiếp tục đảm nhiệm chức vụ đối với đội ngũ viên chức quản lý nếu vẫn đáp ứng đầy đủ tiêu chuẩn, điều kiện và yêu cầu công tác.
Bên cạnh đó, theo Nghị định 232/2026/NĐ-CP về vị trí việc làm của viên chức, có hiệu lực từ ngày 1/7/2026, ngoài hiệu trưởng và phó hiệu trưởng, các chức danh tổ trưởng chuyên môn và tổ phó chuyên môn cũng được xác định là viên chức quản lý.
Điều này đồng nghĩa với việc, về nguyên tắc, phó hiệu trưởng, tổ trưởng chuyên môn và tổ phó chuyên môn đều thuộc diện có thể được xem xét bổ nhiệm lại không giới hạn số lần, nếu đáp ứng các tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định và được cơ quan có thẩm quyền bố trí.
Hiệu trưởng vẫn bị giới hạn không quá hai nhiệm kỳ liên tiếp tại một trường
Tuy nhiên, đối với chức danh hiệu trưởng, việc bổ nhiệm còn chịu sự điều chỉnh của quy định chuyên ngành.
Cụ thể, Thông tư 15/2026/TT-BGDĐT ban hành Điều lệ trường tiểu học, trung học cơ sở, trung học phổ thông và trường phổ thông có nhiều cấp học quy định nhiệm kỳ của hiệu trưởng là 5 năm và chỉ được giữ chức vụ tại một trường công lập không quá hai nhiệm kỳ liên tiếp.
Riêng đối với các trường ở vùng sâu, vùng xa hoặc địa bàn có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, thời hạn giữ chức vụ do cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.
Trong khi đó, phó hiệu trưởng cũng có nhiệm kỳ 5 năm nhưng không bị giới hạn số nhiệm kỳ theo quy định chuyên ngành.
Như vậy, theo các quy định hiện hành, phó hiệu trưởng, tổ trưởng chuyên môn và tổ phó chuyên môn có thể được bổ nhiệm lại nhiều lần nếu đáp ứng yêu cầu. Riêng hiệu trưởng tại một trường công lập vẫn chỉ được giữ chức vụ tối đa hai nhiệm kỳ liên tiếp, trừ trường hợp đặc biệt theo quy định.
Việc giới hạn số nhiệm kỳ đối với hiệu trưởng được xem là giải pháp nhằm tăng cường tính minh bạch trong quản lý, tạo điều kiện luân chuyển cán bộ, đổi mới công tác điều hành và phát huy năng lực của đội ngũ quản lý giáo dục, đồng thời hạn chế tình trạng cục bộ hoặc khép kín trong quản trị nhà trường.
Muốn được bổ nhiệm hiệu trưởng phải giữ chức vụ phó hiệu trưởng ít nhất 12 tháng
Ngoài quy định về thời hạn giữ chức vụ, Nghị định 259/2026/NĐ-CP cũng bổ sung nhiều tiêu chuẩn, điều kiện đối với việc bổ nhiệm viên chức quản lý.
Theo Điều 29 của nghị định, người được bổ nhiệm phải đáp ứng các tiêu chuẩn chung theo quy định của Đảng và pháp luật; nằm trong quy hoạch chức danh theo quy định; có hồ sơ, lý lịch rõ ràng; được đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ trong ba năm gần nhất; có đủ kinh nghiệm quản lý, sức khỏe và không thuộc các trường hợp bị cấm hoặc đang trong thời gian xem xét kỷ luật, thanh tra, điều tra.
Đáng chú ý, đối với trường hợp được bổ nhiệm lên chức vụ cao hơn, viên chức phải có ít nhất 12 tháng giữ chức vụ liền kề hoặc chức vụ tương đương liền kề với chức danh dự kiến bổ nhiệm. Nếu thời gian giữ chức vụ không liên tục thì được cộng dồn, nhưng chỉ áp dụng đối với thời gian đảm nhiệm chức vụ tương đương.
Trong trường hợp đặc biệt, khi chưa đủ thời gian giữ chức vụ liền kề, cấp có thẩm quyền vẫn có thể xem xét quyết định trên cơ sở đánh giá khách quan về thành tích, kết quả và năng lực của nhân sự.
Quy định mới đồng nghĩa với việc, trong điều kiện thông thường, người được xem xét bổ nhiệm làm hiệu trưởng cơ sở giáo dục công lập phải có thời gian giữ chức vụ phó hiệu trưởng ít nhất 12 tháng.
Ảnh minh hoạTheo đánh giá, yêu cầu này nhằm bảo đảm người đứng đầu nhà trường đã trải qua quá trình trực tiếp tham gia công tác quản lý, tích lũy kinh nghiệm điều hành, tổ chức hoạt động chuyên môn và xử lý các tình huống phát sinh trước khi đảm nhận vị trí cao nhất trong bộ máy quản lý nhà trường. Đồng thời, đây cũng là cơ sở để công tác bổ nhiệm được thực hiện chặt chẽ, lựa chọn đúng người có đủ năng lực, kinh nghiệm và đáp ứng yêu cầu quản trị giáo dục trong giai đoạn mới.
