Quy định mới nhất về chế độ thưởng Tết Nguyên đán 2026, người lao động cần biết để hưởng đủ quyền lợi: Đã có nơi lên nhận hơn 200 triệu đồng/người

Những ngày cận Tết, xưởng sản xuất đồ gỗ của ông Đức tại Thạch Thất (Hà Nội) vẫn sáng đèn đến khuya. Công nhân tăng ca liên tục, ai cũng kỳ vọng vào khoản thưởng cuối năm sau một năm làm việc vất vả. Tuy nhiên, với người chủ xưởng, niềm trăn trở ấy lại đi kèm áp lực lớn về tài chính.

Ông Đức cho biết, năm nay hoạt động sản xuất, kinh doanh gặp nhiều khó khăn hơn trước. “Không thưởng thì áy náy với anh em, mà thưởng thì cũng phải cho đàng hoàng. Tôi lại đang lo không xoay nổi tiền”, ông chia sẻ.

Ở chiều ngược lại, tại một công ty may mặc ở Bắc Ninh, không khí chờ đợi thưởng Tết đang bao trùm toàn xưởng. Chị Hải, công nhân đã gắn bó hơn 6 năm, cho biết nhiều người trông đợi khoản tiền này để lo vé xe về quê và sắm sửa quà Tết cho gia đình, song đến nay doanh nghiệp vẫn chưa có thông báo chính thức.

Nhiều người lao động trông ngóng khoản thưởng Tết. Ảnh: Tổng hợp

Giữa kỳ vọng của người lao động và nỗi lo cân đối tài chính của doanh nghiệp, câu chuyện thưởng Tết luôn là áp lực chung mỗi dịp cuối năm. Không ít người đặt câu hỏi: về mặt pháp lý, thưởng Tết có phải là khoản bắt buộc hay không?

Quy định về thưởng Tết mới nhất

Theo khoản 1 và khoản 2 Điều 104 Bộ luật Lao động 2019, thưởng là khoản tiền, tài sản hoặc hình thức khác do người sử dụng lao động chi trả căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và phải được công bố công khai tại nơi làm việc, sau khi tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động (nếu có).

Với quy định này cho thấy, việc thưởng Tết không phải nghĩa vụ bắt buộc theo pháp luật. Doanh nghiệp căn cứ tình hình kinh doanh, hiệu quả sản xuất và năng suất lao động để xây dựng quy chế thưởng phù hợp. Vì vậy, việc không có thưởng Tết không đồng nghĩa với hành vi vi phạm pháp luật.

Như vậy, theo quy định mới nhất, người sử dụng lao động không bắt buộc phải thưởng Tết cho người lao động. Ảnh minh hoạ

Trong trường hợp người lao động làm việc trong dịp Tết sẽ áp dụng theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, sẽ được trả lương làm thêm giờ ít nhất bằng 300% so với lương ngày thường, chưa kể tiền lương ngày nghỉ có hưởng lương đối với người hưởng lương theo ngày. Với người hưởng lương theo sản phẩm, nếu làm việc ngoài thời giờ bình thường để tăng sản lượng, doanh nghiệp phải trả lương làm thêm giờ theo quy định.

Có nơi ghi nhận thưởng Tết hơn 200 triệu đồng/người

Sau khi Bộ Nội vụ yêu cầu báo cáo tình hình lương, thưởng Tết, nhiều địa phương và doanh nghiệp đã bắt đầu công bố số liệu ban đầu.

Tại Cà Mau, Sở Nội vụ cho biết mức thưởng Tết Nguyên đán 2026 cao nhất ghi nhận hơn 200 triệu đồng/người, thấp nhất khoảng 100.000 đồng, chủ yếu thuộc khối doanh nghiệp dân doanh. Thu nhập bình quân năm 2025 của người lao động dao động 7,8–12 triệu đồng/tháng, trong khi mức thưởng Tết bình quân dự kiến từ 4,5–12,5 triệu đồng/người.

Tại TP.HCM, nhiều doanh nghiệp lên kế hoạch thưởng từ 1–2 tháng lương, phổ biến 10–30 triệu đồng/người, một số đơn vị có mức thưởng cao nhất khoảng 100 triệu đồng. Nhìn chung, các chuyên gia nhận định thưởng Tết 2026 có xu hướng tăng nhẹ so với năm trước, song khó tạo đột biến lớn.