Tại kỳ họp lần thứ 8 của Tổ công tác lao động giữa Việt Nam và Liên bang Nga, phía Nga cho biết nhu cầu tuyển dụng lao động Việt Nam đang tăng mạnh, đồng thời nhiều quy định mới đã được điều chỉnh theo hướng thuận lợi hơn cho người lao động.
Cuộc họp do Thứ trưởng Bộ Nội vụ Vũ Chiến Thắng và đại diện phía Nga đồng chủ trì, tập trung rà soát tình hình hợp tác lao động song phương cũng như thúc đẩy tiến trình ký kết Hiệp định tuyển dụng lao động có tổ chức giữa hai nước.
Nhu cầu tuyển dụng lao động Việt tăng mạnh
Theo phía Nga, nhu cầu tiếp nhận lao động Việt Nam dự kiến sẽ vượt 30.000 chỉ tiêu vào năm 2026, tăng đáng kể so với khoảng 19.000 chỉ tiêu ghi nhận năm 2022.
Trong đó, Moscow tiếp tục là địa phương có nhu cầu tuyển dụng lớn nhất với hơn 13.000 vị trí việc làm.
Ngành dệt may vẫn chiếm tỷ trọng cao nhất với hơn 21.000 vị trí tuyển dụng. Ngoài ra, các lĩnh vực chế biến thực phẩm, xây dựng và dịch vụ cũng đang có nhu cầu nhân lực lớn.
Theo thông tin từ phía Nga, mức thu nhập bình quân của lao động Việt tại thị trường này hiện vào khoảng 640 USD/tháng. Đối với lao động có tay nghề hoặc chuyên môn cao, mức lương có thể dao động từ 1.300-2.000 USD/tháng.
Ông Vũ Trường Giang cho biết từ năm 2018 đến nay đã có hơn 6.300 lao động Việt Nam đăng ký sang Nga làm việc, trong đó khoảng 900 lao động đang làm việc theo hợp đồng chính thức. Nhìn chung, tình hình lao động được đánh giá ổn định và chưa phát sinh vấn đề phức tạp.
Nga muốn tuyển hơn 30.000 lao động ViệtNga nới điều kiện ngoại ngữ cho lao động Việt
Một trong những thay đổi đáng chú ý được phía Nga công bố là lao động nước ngoài làm việc theo hạn ngạch sẽ không còn bắt buộc phải chứng minh trình độ tiếng Nga cũng như kiến thức về lịch sử và pháp luật Nga.
Đây được xem là bước tháo gỡ quan trọng đối với lao động phổ thông Việt Nam, bởi yêu cầu ngoại ngữ trước đây từng là rào cản lớn khiến nhiều người khó tiếp cận thị trường này.
Bên cạnh đó, quy trình cấp hạn ngạch tuyển dụng hiện cũng đã được số hóa hoàn toàn nhằm rút ngắn thời gian xử lý hồ sơ và tạo thuận lợi cho doanh nghiệp tuyển dụng lao động nước ngoài.
Phía Việt Nam đề nghị Nga tiếp tục bảo đảm quyền lợi cho người lao động, trong đó có việc áp dụng mức lương không thấp hơn lao động bản địa cùng trình độ, đồng thời hỗ trợ thêm các khoản chi phí đào tạo, vé máy bay và thủ tục ban đầu để giảm áp lực tài chính cho người lao động trước khi xuất cảnh.
Hướng tới tuyển dụng lao động chính quy
Hai bên cũng thống nhất thúc đẩy việc ký kết Hiệp định tuyển dụng lao động có tổ chức nhằm xây dựng hành lang pháp lý minh bạch, tăng cường bảo vệ quyền lợi lao động và từng bước chuyển hoạt động đưa lao động sang Nga từ hình thức tự phát sang mô hình chính quy, bền vững hơn.
Trong bối cảnh mỗi năm Việt Nam đưa hơn 140.000 lao động đi làm việc ở nước ngoài, thị trường Liên bang Nga được đánh giá vẫn còn nhiều tiềm năng phát triển nếu tiếp tục cải thiện mức thu nhập, môi trường và điều kiện làm việc cho người lao động.
