Theo Nghị định 161/2026, mức lương cơ sở sẽ tăng từ 2,34 triệu đồng lên 2,53 triệu đồng/tháng kể từ ngày 1/7/2026. Việc điều chỉnh này kéo theo hàng loạt thay đổi về mức đóng bảo hiểm và các chế độ an sinh dành cho người lao động.
Theo quy định mới của Bảo hiểm xã hội Việt Nam và Luật BHXH 2024, tiền lương làm căn cứ đóng BHXH, BHYT và bảo hiểm thất nghiệp đối với nhóm hưởng lương nhà nước sẽ tăng tương ứng với mức lương cơ sở mới.
Cụ thể, mức đóng thấp nhất sẽ nâng lên 2,53 triệu đồng/tháng, trong khi mức trần đóng bảo hiểm tăng lên khoảng 50,5 triệu đồng/tháng, tương đương 20 lần lương cơ sở.
Từ ngày 1/7/2026, mức lương cơ sở tăng lên 2,53 triệu đồng/tháng, kéo theo nhiều chế độ BHXH và trợ cấp được điều chỉnh tăng. Ảnh minh hoạ Tổng tỷ lệ đóng BHXH bắt buộc hiện ở mức 32%, trong đó người lao động đóng 10,5% còn người sử dụng lao động đóng 21,5%. Điều này đồng nghĩa khoản tiền trích nộp hằng tháng sẽ tăng nhẹ, nhưng đổi lại nhiều quyền lợi an sinh cũng được nâng lên đáng kể.
Đáng chú ý nhất là trợ cấp thai sản một lần cho lao động nữ sinh con hoặc nhận nuôi con dưới 6 tháng tuổi sẽ tăng lên khoảng 5,06 triệu đồng, tương đương 2 lần mức lương cơ sở mới.
Ngoài ra, nhiều khoản trợ cấp liên quan đến tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, dưỡng sức sau sinh hay chế độ hưu trí cũng được điều chỉnh tăng theo.
Đối với người nghỉ hưu, mức trợ cấp mai táng theo quy định mới sẽ tăng lên khoảng 25,3 triệu đồng, tương đương 10 lần mức lương cơ sở tại thời điểm hưởng chế độ.
