Theo Nghị quyết 63/2025/NQ-HĐND của HĐND TP Hà Nội, từ năm 2026, sinh viên đại học đang học văn bằng thứ nhất có thể được hưởng trợ cấp xã hội hằng tháng 975.000 đồng nếu thuộc diện khó khăn đặc biệt theo quy định.
Chi tiết nhóm đối tượng là sinh viên được hưởng trợ cấp khi đang học Đại học. Chính sách trên áp dụng trên địa bàn Hà Nội, ai thuộc diện? Ảnh: Tổng hợpCụ thể, Điều 3 của nghị quyết quy định đối tượng được hưởng trợ cấp gồm trẻ em và người từ đủ 16 tuổi đến dưới 22 tuổi đang học văn hóa, học nghề, học tại trung tâm giáo dục nghề nghiệp - giáo dục thường xuyên, cao đẳng hoặc đại học văn bằng thứ nhất.
Chi tiết những trường hợp được hưởng trợ cấp
Những trường hợp được hưởng trợ cấp gồm:
Mồ côi hoặc không xác định được cha hoặc mẹ, người còn lại là người khuyết tật đang hưởng trợ cấp xã hội hằng tháng.
Có cha hoặc mẹ là người khuyết tật đang hưởng trợ cấp xã hội hằng tháng, người còn lại thuộc một trong các trường hợp: bị tuyên bố mất tích; đang chấp hành án phạt tù; đang chấp hành quyết định xử lý vi phạm hành chính tại trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện ma túy bắt buộc; hoặc đang được chăm sóc, nuôi dưỡng tại cơ sở trợ giúp xã hội.
Cả cha và mẹ đều là người khuyết tật đang hưởng trợ cấp xã hội hằng tháng.
Theo nghị quyết, mức chuẩn trợ giúp xã hội của TP Hà Nội được xác định là 650.000 đồng/tháng. Đối với người từ đủ 16 tuổi đến dưới 22 tuổi đang đi học, hệ số trợ cấp là 1,5. Như vậy, mức trợ cấp xã hội hằng tháng được tính là 975.000 đồng/tháng.
Ngoài chính sách trợ cấp xã hội, pháp luật lao động hiện hành cũng quy định rõ quyền lợi đối với sinh viên mới ra trường khi thử việc.
Quy định mới nhất về thử việc với người lao động
Theo Bộ luật Lao động 2019, người lao động chỉ được thử việc một lần đối với một công việc. Thời gian thử việc tối đa phụ thuộc vào tính chất công việc, trong đó công việc yêu cầu trình độ cao đẳng trở lên không quá 60 ngày.
Ảnh minh họaTiền lương trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng phải ít nhất bằng 85% mức lương chính thức của công việc đó.
Trường hợp doanh nghiệp trả lương thử việc thấp hơn quy định, yêu cầu thử việc quá một lần hoặc kéo dài thời gian thử việc vượt mức cho phép sẽ bị xử phạt hành chính từ 2 - 5 triệu đồng đối với cá nhân và từ 4 - 10 triệu đồng đối với tổ chức theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP.
Ngoài ra, người sử dụng lao động còn buộc phải trả đủ tiền lương cho người lao động theo quy định.
