Vào cuối tháng 12/2025, Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc công bố kế hoạch trình một dự luật toàn diện trong nửa đầu năm 2026, nhằm bảo vệ người lao động khỏi việc bị chỉ đạo công việc hoặc yêu cầu trả lời tin nhắn ngoài giờ làm, đồng thời đưa chế độ nghỉ nửa ngày thành một quyền được luật hóa.
Hàn Quốc vẫn là một trong những nền kinh tế phát triển có giờ làm việc thực tế trung bình cao nhất trong Tổ chức Hợp tác và Phát triển Kinh tế (OECD). Theo số liệu mới nhất, người lao động Hàn Quốc làm việc khoảng 1.859 giờ mỗi năm vào 2024, cao hơn mức trung bình OECD là khoảng 1.708 giờ. Chính phủ đặt mục tiêu giảm chênh lệch này vào năm 2030, coi đây là yếu tố then chốt để cải thiện chất lượng cuộc sống, tăng năng suất lao động và ứng phó với tỷ lệ sinh thấp kéo dài.
Hàn Quốc là một trong những quốc gia có giờ làm việc thực tế trung bình cao nhất trong Tổ chức Hợp tác và Phát triển Kinh tế (OECD). Ảnh minh họaTrong bối cảnh đó, quyền “ngắt kết nối” - tức quyền không phải trả lời email, tin nhắn hay tiếp nhận yêu cầu công việc sau giờ làm - được xem như một bước tiến lớn nhằm ngăn chặn “làm thêm giờ vô hình” ngày càng phổ biến.Trước đây, ngay cả khi luật quy định giờ làm bình thường là 40 giờ/tuần và tối đa 52 giờ nếu tính cả làm thêm, trong thực tế nhiều nhân viên vẫn chịu áp lực phải theo dõi và phản hồi công việc ngoài giờ.
Dự luật cũng sẽ sửa đổi Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động (Labor Standards Act) để chính thức hóa quyền nghỉ nửa ngày và nghỉ 1/4 ngày. Đến nay, chế độ này vẫn do doanh nghiệp tự quyết định.Theo kế hoạch, sửa đổi này sẽ giúp người lao động linh hoạt hơn trong việc cân đối nhu cầu làm việc, nghỉ ngơi hay chăm sóc gia đình.
Một điểm đáng chú ý khác là điều chỉnh hệ thống “lương trọn gói”, theo đó nhiều khoản phụ cấp và tiền làm thêm giờ được gộp chung vào một mức lương cố định hàng tháng. Chính phủ cho rằng hệ thống này khuyến khích làm thêm giờ quá mức và sẽ chỉ cho phép áp dụng nếu có sự đồng thuận rõ ràng của người lao động hoặc khi thực sự mang lại điều kiện tốt hơn cho người lao động.
Dự luật mới sẽ bảo vệ quyền lợi của người lao động, thu hút nhân lực trẻ và cải thiện tỷ lệ sinh tại Hàn Quốc. Ảnh minh họaTheo Bộ trưởng Lao động Kim Young Hoon, chính phủ, giới doanh nghiệp và công đoàn đã đạt được thỏa thuận thông qua đối thoại mở rộng về việc giảm giờ làm việc, thể hiện qua tuyên bố chung tại một buổi họp báo ngắn ở Seoul cuối tháng 12/2025.Các bên coi nỗ lực này không chỉ là vấn đề phúc lợi lao động bình thường, mà là một chiến lược quốc gia quan trọng nhằm tạo đà tăng trưởng bền vững, thu hút nhân lực trẻ và cải thiện tỷ lệ sinh vốn đã ở mức thấp kỷ lục.
Lộ trình dự kiến bắt đầu bằng việc trình dự luật tới Quốc hội trong nửa đầu năm 2026, kèm theo một “Đạo luật Hỗ trợ Giảm giờ làm việc thực tế” nhằm tạo khung pháp lý chi tiết cho quyền không tiếp nhận công việc ngoài giờ, cơ chế linh hoạt trong ghi nhận thời gian làm việc và các biện pháp hỗ trợ doanh nghiệp thực hiện thay đổi này.
