Theo Bộ Giáo dục và Đào tạo, Thông tư 05/2025/TT-BGDĐT quy định chế độ làm việc đối với giáo viên phổ thông và trường dự bị đại học đã chính thức có hiệu lực từ ngày 22/4/2025.
Một trong những nội dung đáng chú ý là quy định về thời gian nghỉ hè của hiệu trưởng, phó hiệu trưởng và giáo viên.
Theo quy định mới, hiệu trưởng, phó hiệu trưởng sẽ được nghỉ hè giống như giáo viên là 8 tuần. Ảnh minh họaQuy định về chế độ nghỉ hè của hiệu trưởng, phó hiệu trưởng mới nhất
Cụ thể, tại điểm a khoản 4 Điều 6 Thông tư 05 nêu rõ thời gian nghỉ hằng năm của hiệu trưởng, phó hiệu trưởng bao gồm thời gian nghỉ hè, nghỉ lễ, Tết và các ngày nghỉ khác theo quy định của Bộ luật Lao động và Luật Bảo hiểm xã hội.
Trong khi đó, điểm a khoản 1 Điều 3 Nghị định 84/2020/NĐ-CP quy định thời gian nghỉ hè hằng năm của giáo viên tại cơ sở giáo dục mầm non, phổ thông và trường chuyên biệt là 8 tuần, bao gồm cả nghỉ phép năm.
Như vậy, từ năm học 2025-2026, hiệu trưởng và phó hiệu trưởng tại các trường phổ thông cũng được bố trí thời gian nghỉ hè 8 tuần tương tự giáo viên.
Ngoài ra, Chính phủ cũng đã ban hành Chính phủ Việt Nam Nghị định 93/2026/NĐ-CP hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Nhà giáo, có hiệu lực từ ngày 31/3/2026. Nghị định này tiếp tục làm rõ quy định về thời gian nghỉ hè của đội ngũ nhà giáo ở các cấp học.
Theo Điều 17 của Nghị định, giáo viên tại cơ sở giáo dục mầm non, phổ thông và trường chuyên biệt được nghỉ hè 8 tuần mỗi năm, bao gồm cả nghỉ phép hằng năm.
Giáo viên tại các cơ sở giáo dục thường xuyên được nghỉ từ 4 đến 8 tuần;
Giáo viên trường dự bị đại học nghỉ 8 tuần;
Giáo viên giảng dạy trình độ trung cấp, cao đẳng nghỉ 6 tuần và giáo viên dạy trình độ sơ cấp nghỉ 4 tuần.
Trong suốt thời gian nghỉ hè, nhà giáo vẫn được hưởng nguyên lương cùng các khoản phụ cấp theo quy định hiện hành như phụ cấp chức vụ, ưu đãi nghề, thâm niên…
Nhiều ý kiến cho rằng giáo viên được nghỉ hè nhưng vẫn hưởng đầy đủ lương và phụ cấp là chưa hợp lý. Tuy nhiên, theo quy định hiện hành, nghỉ hè không đồng nghĩa với việc ngừng làm việc hoàn toàn.
Thực tế, trong thời gian hè, giáo viên vẫn có thể được triệu tập tham gia tập huấn chuyên môn, đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ, coi thi tốt nghiệp THPT, tuyển sinh hoặc thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của cơ quan quản lý. Vì vậy, đây vẫn được xem là thời gian làm việc có tính chất đặc thù của ngành giáo dục.
Hiệu trưởng, phó hiệu trưởng phải bố trí lịch nghỉ hè linh hoạt?
Đối với hiệu trưởng và phó hiệu trưởng, khối lượng công việc trong dịp hè vẫn khá lớn, bao gồm tuyển sinh đầu cấp, quản lý tài chính, triển khai chuyên môn, tiếp nhận chỉ đạo từ cấp trên và duy trì hoạt động thường xuyên của nhà trường.
Do đó, khoản 4 Điều 6 Thông tư 05/2025/TT-BGDĐT quy định thời gian nghỉ hè của hiệu trưởng, phó hiệu trưởng được bố trí linh hoạt trong năm học và trong thời gian nghỉ hè của giáo viên nhằm bảo đảm hoạt động của nhà trường diễn ra bình thường.
Khi nghỉ hè, hiệu trưởng, phó hiệu trưởng phải thực hiện việc báo cáo cơ quan quản lý có thẩm quyền hoặc thực hiện theo phân cấp quản lý. Ảnh minh họaLịch nghỉ hè của hiệu trưởng, phó hiệu trưởng phải được báo cáo cơ quan quản lý có thẩm quyền hoặc thực hiện theo phân cấp quản lý. Theo đó, các trường cần xây dựng kế hoạch nghỉ hè cụ thể cho ban giám hiệu để trình cơ quan quản lý phê duyệt.
Với các trường từ mầm non đến THCS, cơ quan quản lý là cấp xã; đối với trường THPT là Sở Giáo dục và Đào tạo.
