Trong bối cảnh giá xăng dầu biến động, nhiều doanh nghiệp đã chủ động triển khai các giải pháp ứng phó nhằm kiểm soát chi phí và duy trì ổn định hoạt động sản xuất – kinh doanh.
Ghi nhận thực tế cho thấy, không ít đơn vị áp dụng mô hình làm việc linh hoạt, kết hợp giữa trực tiếp và trực tuyến, qua đó giảm nhu cầu di chuyển và tiết kiệm chi phí nhiên liệu. Tiêu biểu, Sacombank là một trong những ngân hàng sớm triển khai chính sách cho phép nhân viên làm việc từ xa, góp phần tối ưu vận hành trong giai đoạn chi phí đầu vào gia tăng.
Bên cạnh đó, nhiều doanh nghiệp cũng đẩy mạnh các chính sách hỗ trợ trực tiếp chi phí xăng xe cho người lao động. Một tập đoàn công nghệ trong nước mới đây thông báo hỗ trợ 10 lít xăng cho hơn 3.300 nhân viên.
Trước đó, Công ty TNHH Haivina Hồng Lĩnh (Hà Tĩnh) đã chi khoảng 650 triệu đồng để hỗ trợ chi phí đi lại cho hơn 1.300 lao động. Tương tự, Công ty TNHH Celebrity Fashion Vina (Đà Nẵng) triển khai mức trợ cấp 200.000 đồng/người, góp phần giảm áp lực chi phí sinh hoạt trong bối cảnh giá nhiên liệu tăng cao.
Ở lĩnh vực xe công nghệ, các doanh nghiệp gọi xe đang đối mặt với bài toán duy trì lực lượng tài xế khi chi phí nhiên liệu biến động. Từ đầu tháng 3, Grab và Be Group đã điều chỉnh chính sách thưởng, với mức hỗ trợ có thể lên tới 900.000 đồng mỗi tháng cho mỗi tài xế, tùy theo loại phương tiện và mức độ hoạt động. Riêng Be cho biết chương trình này được duy trì đến hết tháng 3.
Theo các chuyên gia nhân sự, những chính sách hỗ trợ trực tiếp không chỉ giúp giảm áp lực chi phí đi lại trong ngắn hạn mà còn góp phần củng cố niềm tin, tăng mức độ gắn bó và tạo động lực làm việc cho người lao động trong dài hạn.
