Phụ nữ “giữ ghế” loạt nghề lương cao, có vị trí hơn 160.000 USD/năm
Danh sách từ Cục Thống kê Lao động Mỹ cho thấy nhiều nghề không chỉ có thu nhập hấp dẫn mà còn ghi nhận tỷ lệ nữ chiếm từ 50% trở lên.
Dẫn đầu là vị trí giám đốc tài chính (CFO) với mức lương trung bình 161.700 USD/năm, trong đó phụ nữ chiếm 53%. Ngay sau đó là giám đốc nhân sự với 140.030 USD/năm, tỷ lệ nữ lên tới 76%.
Không còn bó hẹp trong những công việc hỗ trợ, phụ nữ ngày càng chiếm lĩnh nhiều vị trí thu nhập cao và có sức ảnh hưởng lớn - Ảnh minh họa
Lĩnh vực y tế tiếp tục là “sân nhà” của phụ nữ khi hàng loạt vị trí có thu nhập cao đều do nữ giới chiếm ưu thế. Dược sĩ đạt 137.480 USD/năm (60% là nữ), trợ lý bác sĩ đạt 133.260 USD/năm (73% là nữ).
Đặc biệt, y tá thực hành nổi lên như một “điểm sáng” khi không chỉ có thu nhập 132.050 USD/năm mà còn ghi nhận tốc độ tăng trưởng dự kiến 35% – cao nhất trong top 10. Đây cũng là nghề có tỷ lệ nữ áp đảo tới 88%.
Không chỉ lương cao, nhiều nghề còn là “mỏ vàng” ổn định dài hạn
Bên cạnh nhóm ngành y tế, phụ nữ cũng chiếm ưu thế ở nhiều vị trí chiến lược như giám đốc quan hệ công chúng và gây quỹ, với mức lương trung bình 132.870 USD/năm và 70% lực lượng lao động là nữ.
Một số nghề khác như bác sĩ thú y, quản lý dịch vụ y tế, chuyên gia hoạt động trị liệu hay ngôn ngữ trị liệu tuy có mức lương thấp hơn ngưỡng 100.000 USD (khoảng 95.000–98.000 USD/năm), nhưng vẫn được đánh giá cao về tính ổn định và nhu cầu tuyển dụng dài hạn.
Theo chuyên gia nghề nghiệp Eva Chan, điểm chung của các công việc này là yêu cầu trình độ chuyên môn cao, kỹ năng đặc thù và có lộ trình phát triển rõ ràng.
Trong khi đó, Colleen Paulson cho rằng nhiều nghề còn có tính linh hoạt, giúp phụ nữ cân bằng tốt hơn giữa công việc và cuộc sống – yếu tố ngày càng được ưu tiên.
Dù đạt nhiều bước tiến, phụ nữ vẫn chưa chiếm ưu thế ở một số ngành kỹ thuật thu nhập cao. Điển hình như kỹ sư cơ khí, nơi tỷ lệ nữ mới đạt khoảng 11% vào năm 2024 – dù đã tăng đáng kể so với mức 6% của thập niên 1980.
Theo các chuyên gia, để thu hẹp khoảng cách này, doanh nghiệp cần xây dựng môi trường làm việc cởi mở, đồng thời tạo điều kiện để phụ nữ trẻ tham gia và gắn bó lâu dài.
