Theo thông tin từ doanh nghiệp, quỹ thưởng năm nay tiếp tục nằm trong nhóm cao nhất ngành bán lẻ. Những cá nhân có thành tích nổi bật có thể nhận mức thưởng lên tới 100 triệu đồng, trong khi cấp quản lý ghi nhận mức thưởng vượt 200 triệu đồng, con số được đánh giá cao hơn đáng kể so với mặt bằng chung.
Đại diện Điện máy Xanh cho biết, thưởng Tết chỉ là một phần trong chuỗi chính sách đãi ngộ liên tục suốt năm. Trước đó, người lao động đã được nhận thưởng khi công ty hoàn thành mục tiêu kinh doanh sớm vào tháng 10, cùng khoản thưởng dịp Giáng sinh. Việc “thưởng nối tiếp thưởng” giúp thu nhập cuối năm của nhân sự tăng mạnh, đồng thời tạo động lực và cảm giác được trân trọng.
Nhân viên Điện máy Xanh tại hệ thống cửa hàng toàn quốc góp phần giúp doanh nghiệp hoàn thành sớm mục tiêu kinh doanh năm 2025.Chính sách phúc lợi ổn định và nhất quán cũng là yếu tố giúp Điện máy Xanh tiếp tục góp mặt trong Top 100 Nơi Làm Việc Tốt Nhất Việt Nam 2025 do Anphabe bình chọn.
Để có nguồn lực duy trì mức thưởng cao, doanh nghiệp đã trải qua giai đoạn tái cấu trúc toàn diện. Bộ máy được tinh gọn, quy trình vận hành được tối ưu nhằm loại bỏ những mắt xích kém hiệu quả. Trong khi đó, các biến động như chi phí đầu vào tăng, tỷ giá biến động hay nguồn cung linh kiện thiếu ổn định buộc công ty phải liên tục điều chỉnh chiến lược kinh doanh.
Thay vì co cụm, Điện máy Xanh chủ động triển khai các chương trình bán hàng linh hoạt, tận dụng từng cơ hội thị trường, từ các chiến dịch khuyến mại đến hoạt động truyền thông nhằm kích cầu tiêu dùng. Cách tiếp cận này giúp doanh nghiệp duy trì doanh thu ổn định và tạo dư địa tài chính để chăm lo cho người lao động.
Một trong những yếu tố quyết định giúp công ty hoàn thành sớm kế hoạch kinh doanh chính là sự đóng góp của đội ngũ nhân viên tuyến đầu. Trong bối cảnh sức mua không ổn định, mỗi đơn hàng đều đến từ quá trình tư vấn bền bỉ và tinh thần lấy khách hàng làm trung tâm. Nhân sự có năng lực phục vụ tốt luôn được ghi nhận bằng thu nhập tương xứng, tạo nên môi trường làm việc cạnh tranh tích cực.
Chính sách thưởng và phúc lợi được xem là yếu tố giúp Điện máy Xanh duy trì tỉ lệ nghỉ việc thấp kỷ lục trong ngành bán lẻ.Bên cạnh tiền thưởng, Điện máy Xanh còn duy trì nhiều chính sách nhân sự khác như thưởng thâm niên, bảo hiểm sức khỏe cho nhân viên và người thân, hỗ trợ chi phí theo thời gian gắn bó. Doanh nghiệp cũng chú trọng các hoạt động gắn kết nội bộ, tổ chức teambuilding thường niên và áp dụng khung giờ làm việc linh hoạt. Nhờ đó, năm 2025, tỷ lệ nghỉ việc của nhân sự tại đây chỉ còn 1,41% mức thấp kỷ lục.
