Chính phủ đã thống nhất phương án nghỉ Tết Dương lịch năm 2026 kéo dài 4 ngày liên tiếp, từ thứ Năm (1/1/2026) đến hết Chủ nhật (4/1/2026), đối với cán bộ, công chức, viên chức. Quyết định này không chỉ mang lại niềm vui nghỉ lễ dài ngày, mà còn khiến nhiều người lao động quan tâm đến chế độ tiền lương, phụ cấp nếu phải đi làm trong dịp lễ đầu năm.
Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019, Tết Dương lịch (ngày 1/1 hằng năm) là một trong những ngày lễ mà người lao động được nghỉ làm việc và vẫn hưởng nguyên lương. Điều này có nghĩa, nếu người lao động không đi làm trong ngày 1/1/2026, họ vẫn được trả đủ tiền lương như một ngày làm việc bình thường.
Đi làm dịp Tết Dương lịch, người lao động có thể được trả từ 400% đến 490% lương ngày thường, tùy làm ban ngày hay ban đêm - Ảnh minh họa
Quy định này áp dụng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, không phân biệt khu vực nhà nước hay doanh nghiệp tư nhân.
Đi làm ngày 1/1: Lương ít nhất gấp 4 lần ngày thường
Trường hợp người lao động phải đi làm trong ngày nghỉ lễ Tết Dương lịch, tiền lương sẽ được tính theo chế độ làm thêm giờ với mức cao hơn nhiều so với ngày làm việc thông thường.
Cụ thể, Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định: người lao động làm việc vào ngày nghỉ lễ, Tết được trả lương ít nhất bằng 300% tiền lương, chưa kể 100% tiền lương của ngày lễ mà người lao động vẫn được hưởng.
Như vậy, nếu làm việc vào ban ngày trong dịp Tết Dương lịch, người lao động sẽ nhận được tổng cộng ít nhất 400% tiền lương, bao gồm: 100% tiền lương của ngày làm việc bình thường; 300% tiền lương do làm việc vào ngày nghỉ lễ.
Làm ban đêm dịp Tết Dương lịch: Thu nhập có thể lên tới 490%
Mức thu nhập sẽ còn cao hơn nếu người lao động làm thêm giờ vào ban đêm trong ngày Tết Dương lịch. Theo quy định hiện hành, người lao động sẽ được trả ít nhất 490% tiền lương.
Khoản này bao gồm: 100% tiền lương của ngày làm việc bình thường; 300% tiền lương của ngày nghỉ lễ; 30% tiền lương do làm việc vào ban đêm; 60% tiền lương cho phần làm thêm giờ vào ban đêm.
Đây được xem là mức trả lương cao nhất trong các trường hợp làm thêm theo quy định của pháp luật lao động.
Ngoài tiền lương theo quy định pháp luật, một số doanh nghiệp còn áp dụng chính sách thưởng Tết Dương lịch cho người lao động, gắn với kết quả sản xuất – kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc.
Tuy nhiên, cần lưu ý rằng pháp luật hiện hành không bắt buộc doanh nghiệp phải thưởng Tết Dương lịch. Việc thưởng hay không, mức thưởng bao nhiêu hoàn toàn phụ thuộc vào thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc quy chế nội bộ của từng đơn vị.
