Từ ngày 1/7/2025, nhiều thay đổi quan trọng trong chính sách chi trả lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng sẽ chính thức có hiệu lực theo Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024. Trong đó, quy định cụ thể các trường hợp bị tạm dừng hoặc chấm dứt hưởng lương hưu. Người thụ hưởng cần đặc biệt lưu ý để không bị gián đoạn quyền lợi.
Những trường hợp bị tạm dừng chi trả lương hưu
Theo khoản 1 Điều 75 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, cơ quan bảo hiểm xã hội có quyền tạm dừng chi trả lương hưu hằng tháng nếu người hưởng rơi vào một trong các trường hợp sau:
Xuất cảnh trái phép khỏi lãnh thổ Việt Nam.Bị Tòa án tuyên bố mất tích.Không thể xác minh được thông tin cá nhân theo quy định pháp luật.Các trường hợp chấm dứt hoàn toàn việc nhận lương hưu
Căn cứ khoản 2 Điều 75, việc chấm dứt chi trả lương hưu được áp dụng trong những tình huống sau:
Người hưởng đã chết hoặc bị Tòa án tuyên bố đã chết.Có văn bản tự nguyện từ chối hưởng lương hưu.Có kết luận của cơ quan chức năng xác định việc hưởng chế độ là không đúng quy định.Khi nào được tiếp tục chi trả?
Việc tiếp tục hưởng lương hưu sẽ được thực hiện nếu người bị tạm dừng hoặc chấm dứt chi trả rơi vào các trường hợp sau:
Người xuất cảnh trái phép đã trở về và có xác nhận hợp pháp.Có quyết định của Tòa án hủy bỏ việc tuyên bố mất tích hoặc đã chết.Xác minh lại được đầy đủ thông tin cá nhân.Người từng từ chối nhận lương hưu có thể nộp đề nghị và được chi trả lại, nhưng không được truy lĩnh phần đã từ chối trước đó.Trường hợp người hưởng lương hưu qua đời mà chưa nhận hết số tiền trong thời gian được hưởng, thân nhân hợp pháp có thể làm thủ tục nhận lại phần còn lại. Tuy nhiên, nếu người đó bị tuyên bố mất tích và sau đó bị tuyên bố đã chết, thân nhân sẽ không được nhận khoản tiền trong thời gian tạm dừng chi trả.
 |
| Từ 1/7/2025, một số người sẽ bất ngờ bị tạm dừng lương hưu hàng tháng nếu rơi vào diện mới được quy định trong Luật Bảo hiểm xã hội. |
Quy định về hồ sơ đề nghị hưởng lương hưu từ 1/7/2025
Theo Điều 77 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, hồ sơ đề nghị hưởng lương hưu đối với người đang tham gia BHXH bắt buộc gồm:
Sổ bảo hiểm xã hội.Văn bản xác nhận chấm dứt hợp đồng lao động hoặc đề nghị hưởng của một số nhóm đặc thù như:Người lao động đi làm việc ở nước ngoài.Vợ/chồng công tác nhiệm kỳ cùng cơ quan đại diện Việt Nam ở nước ngoài.Chủ hộ kinh doanh, thành viên HĐQT, kiểm soát viên... không hưởng lương ngân sách.Ngoài ra, người nhận lương hưu qua tài khoản ngân hàng có trách nhiệm phối hợp xác minh thông tin thụ hưởng định kỳ hằng năm với cơ quan BHXH hoặc đơn vị ủy quyền. Đây là điều kiện bắt buộc để tiếp tục được chi trả.
Ai được nghỉ hưu sớm từ 1/7/2025?
Theo Điều 64 và 65 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, một số đối tượng được phép nghỉ hưu sớm từ 5 đến 10 năm so với tuổi nghỉ hưu thông thường, cụ thể:
Trường hợp được nghỉ hưu sớm 5 năm:
Người lao động có từ 15 năm làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại hoặc làm việc ở vùng đặc biệt khó khăn.Người bị suy giảm khả năng lao động từ 61% đến dưới 81%.Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, sĩ quan công an, chiến sĩ nghĩa vụ quân đội – công an và học viên được hưởng sinh hoạt phí.Trường hợp nghỉ hưu sớm trước 10 năm:
Người có từ 15 năm trở lên làm khai thác than trong hầm lò.Người trong quân đội, công an làm việc trong điều kiện đặc biệt khó khăn.Người bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên.Tuổi nghỉ hưu chính thức năm 2025
Theo lộ trình tại Nghị định 135/2020/NĐ-CP, tuổi nghỉ hưu năm 2025 như sau:
Lao động nam: 61 tuổi 3 tháng.Lao động nữ: 56 tuổi 8 tháng.Lộ trình tiếp tục được điều chỉnh tăng theo từng năm cho đến khi đạt mức quy định đầy đủ là 62 tuổi đối với nam (năm 2028) và 60 tuổi đối với nữ (năm 2035).
>> Muốn nghỉ hưu sớm, người lao động cần đáp ứng điều kiện gì?
