Báo cáo lương và thị trường nhân sự, tuyển dụng năm 2026 do Joboko công bố cho thấy, trong năm 2025, các ngành có mức thu nhập dẫn đầu gồm y tế – dược, công nghệ thông tin (IT) – phần mềm, cơ điện tử, kinh doanh – bán hàng, kiểm toán, tài chính – ngân hàng và marketing – truyền thông.
Trong đó, ngành y tế – dược, với dữ liệu chủ yếu từ khối doanh nghiệp tư nhân, ghi nhận mức lương trung vị cao nhất thị trường. Theo Joboko, lương trung vị của cấp quản lý/trưởng phòng trong lĩnh vực này đạt khoảng 70 triệu đồng/tháng, cao nhất trong các ngành khảo sát.
Như vậy, lương trung vị của cấp quản lý/trưởng phòng trong lĩnh vực này đạt khoảng 70 triệu đồng/tháng. Ảnh minh họaVị trí trưởng nhóm hưởng mức trung vị khoảng 50 triệu đồng/tháng. Với nhân sự có trên 3 năm kinh nghiệm, mức lương trung vị đạt 25 triệu đồng/tháng, trong khi nhóm 1–3 năm kinh nghiệm vào khoảng 18 triệu đồng/tháng.
Lĩnh vực IT – phần mềm tiếp tục nằm trong nhóm thu nhập cao. Lương trung vị của quản lý/trưởng phòng đạt khoảng 68,4 triệu đồng/tháng, còn nhân sự có 1–3 năm kinh nghiệm hưởng mức trung vị khoảng 25 triệu đồng/tháng.
Ngành cơ điện tử cũng ghi nhận mức đãi ngộ đáng chú ý, khi lương trung vị của nhân sự quản lý đạt khoảng 65 triệu đồng/tháng, còn lao động có 1–3 năm kinh nghiệm vào khoảng 16 triệu đồng/tháng.
Đáng chú ý, báo cáo chỉ ra xu hướng tuyển dụng mới, trong đó ngoại ngữ, đặc biệt là tiếng Trung, không chỉ giúp người lao động cải thiện thu nhập mà còn mở rộng đáng kể cơ hội nghề nghiệp, trong bối cảnh doanh nghiệp đẩy mạnh hợp tác và mở rộng thị trường.
Bước sang năm 2026, thị trường lao động được dự báo tăng trưởng ổn định hơn sau giai đoạn tái cấu trúc mạnh mẽ của doanh nghiệp trong các năm 2024–2025. Trước đó, nhiều lĩnh vực như xây dựng, sản xuất, kiến trúc đã ghi nhận sự phục hồi rõ nét, và xu hướng này được kỳ vọng sẽ tiếp tục lan rộng khi nền kinh tế cải thiện và dòng vốn đầu tư quay trở lại.
Joboko cũng dự báo năm 2026 sẽ chứng kiến sự nổi lên của các vị trí gắn với công nghệ và vận hành. Các công việc liên quan đến AI như kỹ sư AI, kỹ sư dữ liệu (data engineer), kỹ sư bán dẫn, kỹ sư vi mạch ngày càng phổ biến. Nhân sự có khả năng làm chủ công nghệ, biết ứng dụng AI vào công việc tiếp tục được doanh nghiệp tích cực săn đón.
Song song đó, các nhóm ngành “nóng” như kinh doanh – bán hàng, IT – phần mềm và marketing – truyền thông vẫn giữ vai trò dẫn dắt thị trường, duy trì nhu cầu tuyển dụng cao trong năm 2026, đặc biệt với nhóm ứng viên có 1–5 năm kinh nghiệm.
Ở lĩnh vực tài chính – ngân hàng, nhiều vị trí có thể tự động hóa được dự báo tiếp tục bị cắt giảm. Tuy nhiên, nhân sự kinh doanh vẫn được tuyển mới nhằm duy trì năng lực cạnh tranh và mở rộng thị phần. Các vị trí liên quan đến tài chính số, công nghệ số và dữ liệu tài chính được đánh giá là nhóm nhân sự có nhu cầu tuyển dụng cao.
Ngược lại, IT – phần mềm chịu áp lực từ sự phát triển nhanh của AI, khiến nhu cầu đối với lập trình viên ít kinh nghiệm, mới ra trường có xu hướng giảm. Dù vậy, quá trình chuyển đổi số vẫn tiếp diễn, làm dịch chuyển nhu cầu sang nhóm nhân sự nhiều kinh nghiệm, có tư duy hệ thống, làm sản phẩm và dữ liệu. Đây tiếp tục là nhóm duy trì mặt bằng lương cao và mức độ cạnh tranh lớn trên thị trường.
Các vị trí công nghệ chuyên sâu về AI, dữ liệu lớn (big data), cũng như kỹ sư công nghệ đặc thù trong các lĩnh vực tài chính – công nghệ và y sinh học, tiếp tục đẩy mặt bằng lương tăng cao, kéo theo tỷ lệ biến động nhân sự lớn.
Trong khi đó, ngành marketing ngày càng cạnh tranh, yêu cầu tuyển dụng khắt khe hơn. Nhóm nhân sự có khả năng đo lường, tối ưu và tự động hóa vẫn duy trì mức lương tốt và nhu cầu cao. Ngược lại, khối hành chính – nhân sự được dự báo tiếp tục chịu áp lực khi làn sóng cắt giảm chưa dừng lại. Tuy nhiên, nhóm nhân sự pháp chế, luật được kỳ vọng sẽ ghi nhận nhu cầu tuyển dụng tăng trong thời gian tới.
