Năm 2008, chị Huỳnh Thị Thúy An (41 tuổi, ngụ huyện Long Thành),được tuyển dụng vào vị trí nhân viên hành chính tổng hợp thuộc Bộ phận đảm bảo chất lượng của công ty. Trong suốt hơn 15 năm làm việc, chị không vi phạm nội quy và luôn hoàn thành nhiệm vụ được giao. Tuy nhiên, từ đầu năm 2024, công ty bắt đầu thực hiện tổ chức lại sơ đồ tổ chức và cấu trúc bộ phận, dẫn đến sự thay đổi đối với vị trí công việc của chị An.
Vào tháng 3/2024, công ty thông báo sẽ điều chuyển chị An sang vị trí khác. Tuy nhiên, chị An từ chối công việc mới do không phù hợp với hợp đồng lao động ban đầu. Đến ngày 19/11/2024, công ty tiến hành thu hồi máy tính của chị, lập biên bản với sự tham gia của bộ phận IT. Chỉ vài tuần sau, ngày 25/12/2024, chị bị yêu cầu ngồi làm việc tại một phòng riêng biệt với sự giám sát của bảo vệ.
Chị Thúy An chia sẻ rằng việc bị công ty hạn chế đi lại và giám sát chặt chẽ không chỉ ảnh hưởng nghiêm trọng đến tinh thần mà còn mang dấu hiệu phân biệt đối xử. Chị mong muốn được bố trí lại công việc theo đúng hợp đồng lao động và quy định pháp luật.
 |
| Đơn tố cáo của chị Thúy An. Ảnh: Lao động |
>> 72.000 lao động tại 'thành phố đáng sống' có thu nhập trung bình 7 triệu đồng/tháng
Trao đổi với phóng viên, ông Trịnh Ngọc Thuận, Giám đốc Công ty TNHH sản xuất thương mại Thiên Long Long Thành, cho biết việc thay đổi vị trí công việc của chị Thúy An là do yêu cầu cải tiến trong vận hành. Theo ông Thuận, vị trí hành chính tổng hợp trước đây không còn phù hợp vì quy trình ban hành tài liệu đã chuyển từ giấy sang nền tảng số hóa. Ông cũng khẳng định rằng công ty đã cố gắng thương lượng với chị An nhưng không đạt được thỏa thuận.
Công ty vẫn đang trả lương đầy đủ cho người lao động. Tuy nhiên, do chị An không làm việc nên các hoạt động trong nhà máy của chị bị hạn chế, mọi yêu cầu đều cần báo cáo và được sắp xếp từ cấp trên.
Ông Vũ Ngọc Hà, Giám đốc Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn - LĐLĐ tỉnh Đồng Nai, cho biết việc phân công công việc là quyền của người sử dụng lao động, nhưng việc cho người lao động ngồi phòng riêng và có bảo vệ giám sát là biểu hiện của sự đối xử không công bằng. Theo ông, hành động này mang dấu hiệu cô lập, gây áp lực tinh thần nhằm buộc người lao động tự xin thôi việc.
Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn hiện đang hỗ trợ chị An trong việc bảo vệ quyền lợi hợp pháp. Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Đồng Nai đã tiếp nhận đơn khiếu nại từ chị Thúy An. Theo ông Cao Duy Thái, Chánh Thanh tra Sở, quy trình xử lý yêu cầu doanh nghiệp giải quyết tranh chấp trong vòng 30 ngày. Nếu không đạt được thỏa thuận, vụ việc sẽ chuyển sang cấp thẩm quyền của Thanh tra Sở.
>>700 nhân viên bị một AI thay thế, CEO cũng lo sợ mất việc
