Thưởng Tết: Không bắt buộc nhưng vẫn là “điểm tựa tinh thần”
Theo Bộ luật Lao động năm 2019, thưởng là khoản tiền, tài sản hoặc các hình thức khác do người sử dụng lao động quyết định căn cứ vào kết quả sản xuất – kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
Từ quy định này, có thể thấy thưởng Tết không phải nghĩa vụ bắt buộc của doanh nghiệp. Tuy nhiên, trên thực tế, nhiều năm qua, phần lớn doanh nghiệp vẫn duy trì thưởng cuối năm như một cách động viên tinh thần, giữ chân người lao động và tạo sự gắn bó lâu dài.
Ngoài tiền mặt, nhiều doanh nghiệp lựa chọn thưởng bằng hiện vật hoặc các hình thức linh hoạt khác như quà Tết, phiếu mua hàng, lì xì đầu năm.
Không chỉ tiền thưởng Tết, người lao động còn có thể được hưởng lương làm thêm giờ, trợ cấp, hỗ trợ theo quy định - Ảnh minh họa
Không chỉ dừng ở thưởng Tết, nhiều doanh nghiệp còn triển khai thêm các chính sách hỗ trợ thiết thực như tặng quà Tết, phiếu mua sắm; Hỗ trợ tiền tàu xe, tổ chức xe đưa đón công nhân về quê; Tặng vé xe miễn phí; Tổ chức tiệc tất niên, thăm hỏi người lao động có hoàn cảnh khó khăn.
Đối với những lao động không có điều kiện về quê, một số đơn vị còn tổ chức đón Tết tại doanh nghiệp, tạo không khí ấm áp, giảm bớt cảm giác xa nhà trong dịp đầu năm.
Đi làm Tết: Lương có thể lên tới 390%
Trong trường hợp doanh nghiệp có nhu cầu sản xuất, kinh doanh dịp Tết Nguyên đán, việc người lao động đi làm chỉ được thực hiện khi có sự đồng ý của chính họ, theo Điều 107 Bộ luật Lao động 2019.
Khi làm việc trong những ngày này, người lao động được hưởng tiền lương làm thêm giờ theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, cụ thể:
Làm việc ban ngày trong dịp Tết: hưởng 300% lương của ngày làm việc bình thường
Làm việc ban đêm trong dịp Tết: hưởng 390% lương của ngày làm việc bình thường
Đây được xem là mức chi trả cao nhất trong năm, nhằm bù đắp cho việc người lao động không được nghỉ ngơi, sum họp cùng gia đình.
Công đoàn chi hơn 1,3 triệu đồng/người chăm lo Tết
Theo kế hoạch dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam sẽ tổ chức thăm hỏi, tặng quà và chúc Tết đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn, thu nhập thấp.
Đối tượng được ưu tiên gồm công nhân tại các khu công nghiệp, khu chế xuất; người lao động ở vùng sâu, vùng xa; ngành nghề nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; các trường hợp bị ảnh hưởng bởi thiên tai.
Mức hỗ trợ dự kiến 1,3 triệu đồng/người, trong đó: 1 triệu đồng tiền mặt; 300.000 đồng quà hiện vật. Nguồn kinh phí được trích từ quỹ hoạt động thường xuyên của Tổng Liên đoàn.
“Chợ Tết Công đoàn – Xuân 2026” và các hỗ trợ chuyên biệt
Bên cạnh hỗ trợ trực tiếp bằng tiền và quà, chương trình “Chợ Tết Công đoàn – Xuân 2026” sẽ được tổ chức trực tiếp, cung cấp các mặt hàng, dịch vụ thiết yếu với giá ưu đãi cho đoàn viên, người lao động.
Chương trình còn có nhiều hoạt động đi kèm như: Tặng phiếu mua hàng, sản phẩm “0 đồng”; Giảm giá hàng tiêu dùng; Tư vấn pháp luật, tư vấn sức khỏe; Cấp thuốc miễn phí; Thay dầu xe máy miễn phí.
Riêng Công đoàn Y tế, dự kiến hỗ trợ 1 triệu đồng/người đối với đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn như tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, bệnh hiểm nghèo, ốm đau điều trị dài ngày, bị giảm thời gian làm việc, mất việc hoặc bị nợ lương, thưởng.
Các trường hợp đặc biệt khác sẽ do Ban Thường vụ Công đoàn Y tế Việt Nam xem xét, quyết định, với mức hỗ trợ tối đa 2 triệu đồng/người, căn cứ theo Quyết định số 1411/QĐ-TLĐ của Tổng Liên đoàn.
