Chính phủ đã ban hành Nghị định 283/2026/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Nghị định có hiệu lực từ ngày 10/9/2026.
Theo điểm c khoản 2 Điều 17 Nghị định 283/2026/NĐ-CP, người sử dụng lao động sẽ bị phạt từ 3-7 triệu đồng nếu chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động nhưng không đúng lý do, vượt quá thời hạn theo quy định hoặc không có văn bản đồng ý của người lao động khi pháp luật yêu cầu.
Đáng chú ý, khoản 2 Điều 7 Nghị định 283/2026/NĐ-CP quy định mức phạt trên áp dụng đối với cá nhân. Trường hợp tổ chức vi phạm, mức xử phạt sẽ gấp đôi, tương ứng từ 6-14 triệu đồng.
Chỉ được điều chuyển người lao động trong trường hợp luật cho phép
Việc tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động được quy định tại Điều 29 Bộ luật Lao động năm 2019.
Theo đó, người sử dụng lao động chỉ được quyền điều chuyển trong các trường hợp thật sự cần thiết như gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm; thực hiện các biện pháp phòng ngừa, khắc phục tai nạn lao động, sự cố về điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh. Đối với trường hợp điều chuyển vì nhu cầu sản xuất, kinh doanh, nội dung này phải được quy định cụ thể trong nội quy lao động.
Ngoài việc đáp ứng điều kiện về lý do điều chuyển, doanh nghiệp còn phải thông báo cho người lao động trước ít nhất 3 ngày làm việc, nêu rõ thời hạn làm công việc tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khỏe, giới tính của người lao động.
Đồng thời, thời gian người lao động làm công việc khác không được vượt quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, trừ trường hợp người lao động có văn bản đồng ý làm việc quá thời hạn này.
Như vậy, doanh nghiệp có thể bị xử phạt nếu điều chuyển người lao động khi không thuộc các trường hợp pháp luật cho phép, kéo dài thời gian điều chuyển vượt giới hạn quy định hoặc tiếp tục bố trí người lao động làm công việc khác mà không có văn bản đồng ý theo quy định.
Mức xử phạt không thay đổi so với quy định hiện hành
So với quy định hiện hành tại điểm c khoản 2 Điều 11 và Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, mức xử phạt đối với hành vi chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động trái quy định vẫn được giữ nguyên.
Theo đó, cá nhân vi phạm bị phạt từ 3-7 triệu đồng, còn tổ chức vi phạm bị phạt từ 6-14 triệu đồng. Đây là một trong những chế tài nhằm bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, đồng thời yêu cầu người sử dụng lao động tuân thủ đúng các quy định khi điều chuyển công việc.
