Ngày 10/12/2025, tại kỳ họp thứ 10, Quốc hội khóa XV đã thông qua Nghị quyết 248/2025/QH15 về một số cơ chế, chính sách đặc thù, vượt trội nhằm tạo đột phá trong phát triển giáo dục và đào tạo. Nghị quyết chính thức có hiệu lực từ ngày 1/1/2026.
Những quy định mới nhất về phụ cấp, chế độ nghỉ đối với nhân viên trường học ở bậc Mầm non, Tiểu học, THCS và THPT. Ảnh: Tổng hợpChế độ phụ cấp mới nhất với nhân viên trường học
Theo quy định tại khoản 2 Điều 2 Nghị quyết 248/2025/QH15, từ năm 2026 sẽ triển khai lộ trình áp dụng phụ cấp ưu đãi nghề đối với đội ngũ nhân lực ngành giáo dục, trong đó nhân viên trường học tại các cơ sở giáo dục mầm non và giáo dục phổ thông công lập được hưởng mức phụ cấp tối thiểu 30%.
Cụ thể, giáo viên tại các cơ sở giáo dục mầm non, phổ thông công lập được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề tối thiểu 70%, trong khi giáo viên công tác tại khu vực biên giới, hải đảo, vùng đồng bào dân tộc thiểu số, miền núi hoặc địa bàn có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn được hưởng mức 100%. Việc thực hiện theo lộ trình do Chính phủ quy định.
Đối với cơ sở giáo dục nghề nghiệp và giáo dục đại học, Nghị quyết cho phép các đơn vị được tự chủ quyết định mức thu nhập tăng thêm cho nhà giáo, viên chức và người lao động từ nguồn thu hợp pháp ngoài ngân sách nhà nước cấp, phù hợp với quy chế chi tiêu nội bộ và kết quả hoạt động của đơn vị.
Như vậy, kể từ ngày 1/1/2026, nhân viên trường học tại các cơ sở giáo dục mầm non, giáo dục phổ thông công lập sẽ chính thức được áp dụng mức phụ cấp ưu đãi nghề tối thiểu 30% theo quy định mới.
Nhân viên trường học có được nghỉ hè không?
Theo quy định mới, chế độ nghỉ hè chỉ áp dụng đối với hiệu trưởng, phó hiệu trưởng và giáo viên. Thông tư 05 không quy định chế độ nghỉ hè riêng đối với nhân viên trường học.
Nhân viên trường học được xác định là viên chức trong đơn vị sự nghiệp giáo dục nên chế độ làm việc, thời gian nghỉ ngơi sẽ thực hiện theo quy định của Bộ luật Lao động và nội quy của đơn vị. Vì vậy, nhóm đối tượng này không được nghỉ hè kéo dài như giáo viên.
Trong trường hợp có nhu cầu nghỉ vào dịp hè, nhân viên trường học phải được sự đồng ý của hiệu trưởng và việc nghỉ phép phải đảm bảo đúng quy định tại Điều 113 và Điều 114 Bộ luật Lao động.
Theo Bộ luật Lao động, người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một đơn vị sử dụng lao động sẽ được nghỉ hằng năm và hưởng nguyên lương. Cụ thể:
Người làm việc trong điều kiện bình thường được nghỉ 12 ngày làm việc mỗi năm;
Người lao động chưa thành niên, người khuyết tật hoặc làm việc trong môi trường nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm được nghỉ 14 ngày;
Trường hợp làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm được nghỉ 16 ngày.
Ngoài ra, cứ mỗi 5 năm làm việc liên tục cho cùng một đơn vị sử dụng lao động, người lao động được cộng thêm 1 ngày nghỉ phép năm.
Ảnh minh họaNhư vậy, theo quy định hiện hành, nhân viên trường học công lập không có chế độ nghỉ hè kéo dài như giáo viên nhưng vẫn được hưởng chế độ nghỉ phép hằng năm theo quy định của pháp luật lao động.
