Sau Tết Nguyên đán, thị trường lao động Việt Nam có dấu hiệu khởi sắc khi nhiều doanh nghiệp đẩy mạnh tuyển dụng để phục hồi sản xuất và kinh doanh. Theo khảo sát của Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và thông tin thị trường lao động TP.HCM (Falmi), có đến 18,75% doanh nghiệp tại thành phố dự kiến tăng cường nhân sự. Đây là con số cho thấy nhu cầu lao động vẫn rất lớn, không chỉ tại TP.HCM mà còn ở nhiều tỉnh, thành khác trên cả nước.
Với phụ nữ nội trợ, những người đã tạm gác sự nghiệp để chăm lo gia đình, đây có thể là thời điểm thích hợp để quay lại thị trường lao động. Sự phát triển của nền kinh tế số, xu hướng làm việc từ xa và mô hình làm việc linh hoạt mở ra nhiều cơ hội hơn so với trước đây. Tuy nhiên, dù cơ hội có nhiều, hành trình trở lại với công việc của phụ nữ nội trợ vẫn đầy rẫy những thách thức, từ rào cản kỹ năng, định kiến tuyển dụng đến sự hạn chế về thời gian.
Một trong những khó khăn lớn nhất đối với phụ nữ nội trợ khi tìm việc chính là sự tụt hậu về kỹ năng. Thế giới việc làm không ngừng thay đổi, công nghệ số len lỏi vào hầu hết các ngành nghề, khiến yêu cầu tuyển dụng ngày càng cao. Những công việc trước đây chỉ cần kỹ năng cơ bản nay đã đòi hỏi sự thành thạo trong việc sử dụng phần mềm, công cụ quản lý hay thậm chí là ngoại ngữ.
 |
| Với phụ nữ nội trợ, những người đã tạm gác sự nghiệp để chăm lo gia đình, đây có thể là thời điểm thích hợp để quay lại thị trường lao động. Ảnh minh họa |
Chị Nguyễn Thu Trang (35 tuổi, Hà Nội) chia sẻ rằng sau 7 năm ở nhà chăm con, chị gặp rất nhiều khó khăn khi muốn quay lại công việc văn phòng. Những kỹ năng chị từng thành thạo như soạn thảo văn bản, làm báo cáo nay đã lỗi thời, trong khi nhà tuyển dụng yêu cầu kinh nghiệm sử dụng các phần mềm mới như Google Sheets, CRM hay các nền tảng quản lý công việc trực tuyến. Để bắt kịp thị trường, chị phải dành nhiều tháng để học lại từ đầu thông qua các khóa học ngắn hạn. Nhưng không phải ai cũng có điều kiện để học lại và bắt kịp tốc độ thay đổi nhanh chóng của thị trường lao động.
Sự thay đổi không chỉ đến từ kỹ năng chuyên môn mà còn từ cách thức làm việc. Nhiều công ty áp dụng quy trình số hóa, yêu cầu nhân viên có khả năng làm việc độc lập, quản lý công việc từ xa và giao tiếp hiệu quả qua các nền tảng trực tuyến. Đây lại là một thử thách lớn với những ai đã quen với môi trường làm việc truyền thống trước khi tạm dừng sự nghiệp.
Không chỉ gặp khó khăn về kỹ năng, nhiều phụ nữ nội trợ còn đối mặt với một rào cản khác đến từ định kiến suy nghĩ của nhà tuyển dụng. Không ít doanh nghiệp vẫn giữ định kiến rằng những người đã rời khỏi thị trường lao động quá lâu thường thiếu sự cam kết với công việc, khó thích nghi với cường độ làm việc cao và dễ bị chi phối bởi trách nhiệm gia đình.
Trên thực tế, đây là một vòng luẩn quẩn mà nhiều phụ nữ không thể tự mình thoát ra. Vì nghỉ việc quá lâu, họ gặp khó khăn khi tìm được công việc phù hợp. Khi không có cơ hội thực hành và làm việc, kỹ năng của họ lại tiếp tục mai một, càng khiến họ khó đáp ứng yêu cầu tuyển dụng hơn. Điều này khiến nhiều chị em dù rất muốn đi làm cũng đành chấp nhận ở nhà, hoặc phải làm những công việc bán thời gian, thu nhập thấp hơn nhiều so với năng lực thực tế của họ.
Một yếu tố khác cũng khiến nhiều phụ nữ nội trợ e ngại khi quay lại thị trường lao động chính là thời gian. Không ít chị em vẫn phải đảm nhiệm vai trò chính trong việc chăm sóc con cái, lo toan công việc gia đình, nên họ cần một công việc có thời gian linh hoạt, thay vì lịch làm việc cố định 8 tiếng mỗi ngày.
Tuy nhiên, không phải ngành nghề nào cũng có mô hình làm việc phù hợp với điều kiện này. Những công việc văn phòng truyền thống thường yêu cầu nhân viên có mặt đủ giờ hành chính, trong khi nhiều vị trí làm việc từ xa hoặc bán thời gian lại không có chế độ đãi ngộ tốt, khó đảm bảo thu nhập ổn định. Đây là lý do khiến nhiều phụ nữ dù muốn đi làm nhưng vẫn chưa thể tìm được công việc phù hợp.
Mặc dù vậy, với sự phát triển của nền kinh tế số và xu hướng làm việc từ xa, một số lĩnh vực đang mở ra cơ hội cho phụ nữ nội trợ, bao gồm chăm sóc khách hàng online, viết nội dung, bán hàng trực tuyến, gia sư, nhập liệu, kế toán tự do… Những ngành nghề này không yêu cầu phải có mặt tại văn phòng và cho phép người lao động chủ động sắp xếp thời gian làm việc, giúp họ cân bằng giữa công việc và cuộc sống gia đình.
Để vượt qua những rào cản và nắm bắt cơ hội, phụ nữ nội trợ cần có sự chuẩn bị kỹ lưỡng trước khi quay lại thị trường lao động. Việc chủ động nâng cao kỹ năng thông qua các khóa học ngắn hạn là điều cần thiết, đặc biệt là các kỹ năng liên quan đến công nghệ, quản lý công việc và giao tiếp chuyên nghiệp.
Bên cạnh đó, thay vì tìm ngay một công việc toàn thời gian, chị em có thể bắt đầu từ những công việc tự do, bán thời gian hoặc các dự án ngắn hạn để lấy lại kinh nghiệm và thích nghi dần với môi trường làm việc hiện đại. Xây dựng lại mạng lưới quan hệ cũng là một bước quan trọng, giúp họ kết nối với nhà tuyển dụng và cập nhật xu hướng thị trường.
Mặt khác, bản thân các doanh nghiệp cũng cần có những thay đổi trong chính sách tuyển dụng, tạo điều kiện cho phụ nữ nội trợ có cơ hội quay lại thị trường lao động. Các chương trình đào tạo tái hòa nhập, cơ chế làm việc linh hoạt và tư duy cởi mở hơn từ nhà tuyển dụng sẽ giúp thị trường lao động trở nên công bằng và hiệu quả hơn.
Phụ nữ nội trợ hoàn toàn có thể quay lại thị trường lao động nếu có sự chuẩn bị tốt về kỹ năng và tư duy. Dù cơ hội ngày càng nhiều, những rào cản vẫn còn đó, đòi hỏi cả người lao động và doanh nghiệp cùng thay đổi để tạo nên một môi trường làm việc linh hoạt, công bằng hơn. Khi những khó khăn được tháo gỡ, không chỉ phụ nữ nội trợ mà cả nền kinh tế cũng sẽ hưởng lợi từ nguồn nhân lực giàu kinh nghiệm và đầy tiềm năng này.
>> Không sợ bị AI 'cướp nghề': Biến trí tuệ nhân tạo thành công cụ hữu ích để gia tăng thu nhập
