Theo khoản 2 Điều 24 Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng thử việc phải có các nội dung chủ yếu gồm: Tên, địa chỉ người sử dụng lao động; thông tin của người lao động; công việc và địa điểm làm việc; thời hạn hợp đồng; mức lương, hình thức và thời hạn trả lương; thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và trang bị bảo hộ lao động.
Bên cạnh đó, các bên có thể thỏa thuận thêm những nội dung liên quan đến quyền, nghĩa vụ và trách nhiệm trong thời gian thử việc, cũng như các điều khoản xử lý khi vi phạm thỏa thuận.
Do đó, nếu trong thỏa thuận thử việc có quy định người lao động phải tuân thủ nội quy lao động và chịu các biện pháp xử lý khi vi phạm, doanh nghiệp có thể căn cứ vào thỏa thuận này để xử lý. Tuy nhiên, việc xử lý phải phù hợp với quy định của pháp luật, không được tùy ý áp dụng các hình thức kỷ luật lao động trái quy định.
Theo Điều 25 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động và người lao động chỉ được thử việc một lần đối với một công việc. Việc thử việc có thể được thực hiện thông qua hợp đồng thử việc hoặc thỏa thuận về nội dung thử việc trong hợp đồng lao động.
Quy định này không cấm người lao động thử việc nhiều lần tại cùng một doanh nghiệp nếu mỗi lần thử việc tương ứng với một công việc khác nhau.
Vì vậy, trường hợp người lao động kết thúc thời gian thử việc nhưng không đáp ứng yêu cầu của vị trí đang thử việc, doanh nghiệp có thể thỏa thuận với người lao động về việc thử việc ở một công việc khác mà người lao động chưa từng thử.
Tuy nhiên, doanh nghiệp không được sử dụng việc chuyển sang vị trí khác để kéo dài thời gian thử việc đối với cùng một công việc, bởi mỗi công việc chỉ được thử việc một lần theo quy định.
Theo điểm a khoản 3 Điều 8 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, thời gian thử việc được tính là thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trong một số trường hợp khi xác định thời gian làm việc để hưởng các quyền lợi theo quy định.
Đáng lưu ý, không nên hiểu quy định này theo nghĩa thời gian thử việc đương nhiên được tính là thời gian tham gia bảo hiểm xã hội hoặc được tính vào mọi chế độ của người lao động. Việc tính thời gian thử việc để hưởng từng quyền lợi cụ thể cần căn cứ vào quy định tương ứng của pháp luật.
Chẳng hạn, thời gian thử việc có thể được tính khi xác định thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc nếu đáp ứng điều kiện theo quy định.
