Theo dự thảo Nghị quyết của HĐND TP Hà Nội quy định một số chính sách đặc thù thực hiện mục tiêu giảm nghèo bền vững giai đoạn 2027-2030, một số người cao tuổi cô đơn thuộc diện khó khăn có thể được hỗ trợ hàng tháng từ ngân sách thành phố.
Cụ thể, tại Điều 2 dự thảo Nghị quyết, mức hỗ trợ hàng tháng đối với nhóm đối tượng thuộc điểm a khoản 2 Điều 1 được xác định theo chuẩn nghèo của TP Hà Nội giai đoạn 2027-2030.
Ai thuộc nhóm đối tượng với người đăng ký thường trú tại khu vực thành thị là 3.500.000 đồng/người/tháng, khi nào áp dụng? Ảnh minh hoạTheo đó, người đăng ký thường trú tại khu vực nông thôn được hỗ trợ 3.000.000 đồng/người/tháng, trong khi mức hỗ trợ đối với người đăng ký thường trú tại khu vực thành thị là 3.500.000 đồng/người/tháng.
Bên cạnh khoản hỗ trợ hàng tháng, các đối tượng này còn được hỗ trợ bảo hiểm y tế theo quy định của dự thảo.
Trường hợp một người đồng thời thuộc diện được hưởng nhiều chính sách hỗ trợ, trợ cấp hoặc trợ giúp hàng tháng khác nhau thì chỉ được hưởng một mức hỗ trợ cao nhất.
Theo điểm a khoản 2 Điều 1 dự thảo, nhóm được đề xuất chính sách gồm người cao tuổi cô đơn; người cao tuổi cô đơn là người khuyết tật đặc biệt nặng hoặc người mắc bệnh hiểm nghèo.
Để được hưởng chính sách, người cao tuổi phải đáp ứng các điều kiện nhất định. Trước hết, người này phải là thành viên của một trong các nhóm: hộ nghèo, hộ cận nghèo, hộ thoát nghèo hoặc hộ thoát cận nghèo.
Đồng thời, trong hộ gia đình không có người trong độ tuổi lao động. Trường hợp có người trong độ tuổi lao động thì người đó phải thuộc một trong các trường hợp: bị khuyết tật và đang hưởng trợ cấp bảo trợ xã hội; hoặc dưới 18 tuổi đang học văn hóa, học nghề, bao gồm cả học sinh đang học tại các Trung tâm Giáo dục nghề nghiệp - Giáo dục thường xuyên.
Như vậy, nếu được HĐND TP Hà Nội thông qua, chính sách trên dự kiến được áp dụng trên địa bàn thành phố từ ngày 1/1/2027, trong giai đoạn 2027-2030.
Điều kiện sử dụng lao động cao tuổi làm công việc nặng nhọc
Theo Điều 64 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 và Điều 29 Nghị định 39/2016/NĐ-CP, việc sử dụng người lao động cao tuổi làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm có ảnh hưởng xấu đến sức khỏe phải đáp ứng các điều kiện cụ thể.
Người lao động cao tuổi phải có thâm niên nghề nghiệp từ đủ 15 năm trở lên, trong đó có ít nhất 10 năm hành nghề liên tục tính đến trước thời điểm ký hợp đồng lao động.
Bên cạnh kinh nghiệm, người lao động phải có tay nghề cao, có chứng nhận hoặc chứng chỉ nghề hoặc được công nhận là nghệ nhân theo quy định. Người sử dụng lao động phải tổ chức kiểm tra, sát hạch trước khi ký hợp đồng.
Về sức khỏe, người lao động phải đáp ứng tiêu chuẩn do Bộ trưởng Bộ Y tế ban hành sau khi có ý kiến của bộ chuyên ngành tương ứng với nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm. Người sử dụng lao động cũng phải tổ chức khám sức khỏe định kỳ ít nhất 2 lần/năm.
Ngoài ra, thời gian sử dụng người lao động cao tuổi cho công việc này không quá 5 năm đối với từng người. Tại nơi làm việc phải bố trí ít nhất một lao động không phải là người cao tuổi cùng làm việc.
Đáng chú ý, việc bố trí công việc phải dựa trên sự tự nguyện của người lao động cao tuổi. Người lao động phải có đơn thể hiện sự tự nguyện làm việc để người sử dụng lao động xem xét trước khi ký hợp đồng.
Ngược đãi người cao tuổi có thể bị phạt đến 20 triệu đồng
Theo Điều 9 Nghị định 98/2026/NĐ-CP, người đứng ra nhận nuôi dưỡng, chăm sóc đối tượng tại cộng đồng có thể bị phạt tiền từ 10-20 triệu đồng nếu có hành vi lăng mạ, ngược đãi, xúc phạm, hành hạ hoặc phân biệt đối xử với đối tượng bảo trợ xã hội, người cao tuổi, người khuyết tật và trẻ em, trong trường hợp hành vi chưa đến mức bị truy cứu trách nhiệm hình sự.
Mức phạt từ 10-20 triệu đồng áp dụng đối với cá nhân. Nếu tổ chức vi phạm, mức phạt được áp dụng gấp 2 lần.
Ảnh minh hoạNgoài tiền phạt, người vi phạm còn bị buộc chi trả toàn bộ chi phí khám bệnh, chữa bệnh cho đối tượng bị ảnh hưởng sức khỏe do hành vi ngược đãi gây ra.
