Tối 19/11, Anphabe công bố danh sách Top 100 Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam 2025. Năm nay cuộc khảo sát thu hút 73.000 người tham gia, trong đó có hơn 7.000 sinh viên và ghi nhận đánh giá của cộng đồng người đi làm về hơn 650 doanh nghiệp thuộc 18 ngành. Kết quả được Intage Việt Nam kiểm chứng và có sự bảo trợ của VCCI.
Unilever Việt Nam đứng đầu trong nhóm doanh nghiệp lớn. Ảnh minh họaỞ nhóm doanh nghiệp lớn, Unilever Việt Nam tiếp tục được xướng tên ở vị trí dẫn đầu, phản ánh sức hút lâu bền của doanh nghiệp tiêu dùng đa quốc gia này trong mắt người lao động. Ở khối doanh nghiệp vừa, PepsiCo Foods Việt Nam giữ vị trí số 1 nhiều năm liên tiếp, cho thấy các công ty FMCG vẫn duy trì môi trường làm việc cạnh tranh về phúc lợi, lộ trình nghề nghiệp và văn hóa doanh nghiệp. Những vị trí đầu bảng năm nay tiếp tục là sự kết hợp giữa thương hiệu toàn cầu có hệ thống nhân sự bài bản và các doanh nghiệp nội địa biết đầu tư vào trải nghiệm nhân viên.
Một điểm đáng chú ý của bảng xếp hạng 2025 là sự xuất hiện của nhiều gương mặt mới từ KienlongBank, Phenikaa Group đến Duy Tân Recycling, Sơn TOA Việt Nam và một số doanh nghiệp dược phẩm. Đây là dấu hiệu cho thấy thị trường lao động đang mở cửa hơn với những ngành nghề và thương hiệu mới nổi, đồng thời phản ánh nỗ lực cải thiện chính sách nhân sự sau giai đoạn tái cấu trúc.
Báo cáo còn cung cấp phân tích chuyên sâu theo chuỗi 5 giai đoạn thu hút nhân tài từ nhận biết, quan tâm, ứng tuyển, khát khao đến ưu tiên chọn, giúp doanh nghiệp xác định điểm mạnh, điểm yếu trong chiến lược thương hiệu tuyển dụng. Anphabe nhấn mạnh vai trò của dữ liệu này trong việc định hình chính sách giữ chân nhân sự, phát triển năng lực nội bộ và xây dựng “Nguồn nhân lực hạnh phúc” - một hạng mục được ghi nhận riêng trong khảo sát.
PepsiCo Foods Việt Nam giữ vị trí số 1 ở khối doanh nghiệp vừa. Ảnh minh họaVới quy mô mẫu lớn và quy trình được kiểm chứng, bảng xếp hạng năm nay tiếp tục là nguồn tham chiếu cho các CEO, giám đốc nhân sự khi so sánh chính sách lương - thưởng, đào tạo và văn hóa làm việc. Nhiều bài viết phân tích kèm theo từ các cơ quan báo chí chỉ ra rằng thu nhập, cơ hội phát triển nghề nghiệp và môi trường minh bạch là những yếu tố trọng yếu quyết định quyết tâm gắn bó của nhân viên, trong khi áp lực tái cấu trúc và chuyển đổi số khiến nhiều lao động cảm thấy quá tải nếu doanh nghiệp không có lộ trình hỗ trợ rõ ràng.
Chuyên gia và đại diện doanh nghiệp tham gia sự kiện đều cho rằng, ngoài danh hiệu, điểm mấu chốt là hệ thống chính sách bền vững: đãi ngộ gắn với hiệu suất, lộ trình phát triển rõ ràng, đầu tư vào kỹ năng số và chăm sóc sức khỏe tinh thần cho nhân viên. Những công ty giữ vị trí cao thường có chiến lược nhân sự tổng thể từ tuyển dụng, đào tạo đến thăng tiến thay vì chỉ tập trung vào các phúc lợi ngắn hạn.
