Xu hướng từ chối công việc có lịch làm vào thứ Bảy đang ngày càng phổ biến trên thị trường lao động Việt Nam. Nhiều ứng viên coi đây là một tiêu chí quan trọng khi tìm kiếm việc làm, khiến những tin tuyển dụng yêu cầu làm việc vào ngày này kém thu hút hơn.
 |
| Nhiều lao động e ngại làm việc vào thứ Bảy, trong khi xu hướng tuần làm việc 4 ngày đang dần được quan tâm tại Việt Nam. Ảnh minh hoạ |
Theo báo Dân Trí, chị Vũ Thị Phương Thảo, chuyên viên tuyển dụng tại Công ty Cổ phần SY Partners - đơn vị chuyên cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự cho doanh nghiệp, phần lớn lao động Việt Nam vẫn làm việc từ 44 đến 48 giờ mỗi tuần, đồng nghĩa với việc phải làm một buổi hoặc cả ngày thứ Bảy. Tuy nhiên, một số lĩnh vực như công nghệ thông tin (IT) và văn phòng tại các công ty nước ngoài đã áp dụng chế độ làm việc 40 giờ/tuần, giúp người lao động có thêm sự lựa chọn linh hoạt hơn.
>>Grab sáp nhập với đối thủ cũ: Thương vụ tỷ đô sẽ tái định hình thị trường gọi xe Đông Nam Á?
"Những nhân sự có chuyên môn cao thường ưu tiên công việc có chế độ làm việc linh hoạt. Nếu có sự lựa chọn, họ sẽ tìm đến những công ty không yêu cầu làm thứ Bảy", chị Thảo chia sẻ.
Hiện nay, nhu cầu tuyển dụng trong ngành IT và marketing đang tăng mạnh, đặc biệt là ở các vị trí quản lý. Điều này tạo điều kiện cho người lao động trong lĩnh vực này không chỉ có nhiều lựa chọn về mức lương mà còn cả thời gian làm việc. Trong quá trình tuyển dụng, chị Thảo nhận thấy nhiều ứng viên sẵn sàng từ chối công việc, ngay cả khi được tăng lương 10-20%, nếu doanh nghiệp yêu cầu làm việc vào ngày thứ Bảy.
“Khi đăng tin tuyển dụng, chúng tôi nhận được rất nhiều câu hỏi từ ứng viên về lịch làm việc. Nếu doanh nghiệp yêu cầu làm thứ Bảy, tin tuyển dụng đó thường kém hấp dẫn hơn”, chị Thảo cho biết thêm.
Thông thường, người lao động sẽ cân nhắc chuyển việc khi có chế độ đãi ngộ tốt hơn so với công ty cũ. Tuy nhiên, ngày càng nhiều ứng viên đặt tiêu chí không làm việc vào thứ Bảy lên hàng đầu, ngay cả khi mức lương có sự chênh lệch.
Bên cạnh xu hướng tránh làm việc vào thứ Bảy, mô hình làm việc 4 ngày/tuần thay vì 5 ngày cũng đang dần xuất hiện tại Việt Nam. Kết quả phân tích của Navigos Group, đơn vị chuyên cung cấp dịch vụ tuyển dụng dựa trên dữ liệu từ 500 doanh nghiệp và 3.400 ứng viên cho thấy, nhu cầu làm việc linh hoạt để cân bằng giữa công việc và cuộc sống ngày càng gia tăng. Hơn 50% người tham gia khảo sát cho biết đây là yếu tố họ quan tâm nhất khi tìm việc.
Dù mô hình tuần làm việc 4 ngày chưa thực sự phổ biến tại Việt Nam, nhưng các số liệu khảo sát cho thấy tiềm năng phát triển trong tương lai. Theo Navigos Group, xu hướng này không chỉ giúp nâng cao năng suất lao động mà còn góp phần cải thiện sức khỏe tinh thần của nhân viên.
 |
| Tại Việt Nam, xu hướng làm việc linh hoạt ngày càng phổ biến hơn. Ảnh chụp màn hình |
Báo cáo cũng chỉ ra rằng, trong năm 2024, người lao động ưu tiên làm việc linh hoạt nhất, tiếp theo là yếu tố cân bằng giữa công việc và cuộc sống (52,39%), các gói phúc lợi đa dạng (39,81%) và ứng dụng trí tuệ nhân tạo (AI) trong công việc (36,25%). Đáng chú ý, hơn 30% người lao động bày tỏ mong muốn có lựa chọn làm việc từ xa.
Bên cạnh đó, các xu hướng như chú trọng giá trị tinh thần, rút ngắn thời gian làm việc hay tăng cường tự động hóa cũng đang thu hút sự quan tâm từ doanh nghiệp lẫn người lao động. Theo Navigos Group, làm việc linh hoạt kết hợp giữa làm từ xa và làm tại văn phòng đang trở thành một xu hướng tất yếu trên toàn cầu. Điều này không chỉ giúp doanh nghiệp tối ưu hiệu suất mà còn đáp ứng được kỳ vọng của cả nhân viên và khách hàng.
Đáng chú ý, các công nghệ như nền tảng trực tuyến, thực tế ảo (VR) và thực tế tăng cường (AR) cũng đang được ứng dụng để hỗ trợ làm việc từ xa, mở ra nhiều cơ hội mới cho doanh nghiệp và người lao động.
Tại Việt Nam, xu hướng làm việc linh hoạt ngày càng phổ biến hơn. Tuy nhiên, do đặc thù của nhiều ngành nghề, phần lớn doanh nghiệp vẫn ưu tiên mô hình làm việc trực tiếp. Vì vậy, giải pháp kết hợp giữa hai hình thức này được xem là hướng đi phù hợp để tối ưu năng suất và thu hút nhân sự trong bối cảnh thị trường lao động thay đổi.
>>Sắp có thêm một ứng dụng gọi xe đối đầu Grab, Be và Xanh SM trong cuộc chiến giành thị phần tại Việt Nam: Liệu 'ông lớn' châu Âu có làm nên chuyện?
