Theo báo cáo mới nhất về thị trường tuyển dụng 2025–2026 của nền tảng TopCV, lĩnh vực IT, đặc biệt là IT phần mềm nằm trong nhóm có nhu cầu tuyển dụng lớn thứ hai chỉ sau nhóm kinh doanh và bán hàng, với tỷ lệ nhu cầu tuyển dụng đạt khoảng 8,64% trong tổng số khảo sát hơn 3.000 doanh nghiệp và người lao động.
Các vị trí quản lý trong ngành này cũng thuộc top lương cao so với các ngành nghề khác. Trưởng phòng IT có mức lương trung bình hơn 53 triệu đồng/tháng, cao hơn đáng kể so với nhiều lĩnh vực truyền thống.
IT là lĩnh vực có nhu cầu tuyển dụng lớn thứ hai chỉ sau nhóm kinh doanh và bán hàng. Ảnh minh họaBáo cáo thị trường khác vào năm 2025–2026 cũng cho thấy mức lương trung bình của các vị trí kỹ thuật chủ chốt tăng mạnh theo kinh nghiệm. Ví dụ, kỹ sư phần mềm ở mức cao cấp có thể nhận được thu nhập từ 40–60 triệu đồng/tháng hoặc hơn, trong khi các vị trí cấp lãnh đạo như CTO/CIO có thể đạt tới trên 100 triệu đồng/tháng.
Không chỉ vậy, khảo sát của Robert Walters - một trong những công ty tuyển dụng quốc tế uy tín - dự báo trong năm 2026, lương của nhóm chuyên gia AI, dữ liệu và chuyển đổi số có thể tăng tới 25%, cao hơn nhiều mức tăng trung bình 5–15% dự kiến ở các vị trí phần mềm truyền thống.
Mặc dù lương ngành IT nói chung đang tăng, các vị trí liên quan đến trí tuệ nhân tạo và dữ liệu lại khan hiếm nhân lực chất lượng. TopCV chỉ ra rằng trong toàn ngành IT, kỹ sư AI được xem là vị trí khó tuyển nhất bởi sự thiếu hụt ứng viên đủ kỹ năng, cạnh tranh gay gắt với các tập đoàn công nghệ lớn và yêu cầu trình độ rất cao.
Kỹ sư AI là mảng được trả lương cao nhưng khó tuyển nhất. Ảnh minh họaĐiều này cũng được phản ánh trong các khảo sát khác: mức lương dành cho kỹ sư AI tại Việt Nam đã vượt qua mốc 2.000 USD/tháng (khoảng hơn 45 triệu đồng) đối với những chuyên gia có kinh nghiệm, nhưng số lượng ứng viên đạt tới tiêu chuẩn này lại rất hạn chế.
Báo cáo của VietnamWorks cũng nhấn mạnh rằng gần một nửa số công ty trả cho nhân sự AI mức lương cao hơn từ 10% đến 50% so với mức trung bình của các vị trí IT khác, thể hiện rõ mức “đãi ngộ vượt trội” dành cho kỹ năng này.
Không chỉ dừng lại ở mức lương, câu chuyện tuyển dụng IT tại Việt Nam còn gắn chặt với yếu tố kỹ năng. Báo cáo TopCV mới nhất chỉ ra rằng ngoài năng lực kỹ thuật, nhiều ứng viên IT vẫn thiếu kỹ năng mềm quan trọng như giao tiếp, tư duy sản phẩm và khả năng làm việc nhóm. Điều này đang khiến thị trường tuyển dụng thêm khó khăn.
Trong khi đó, tốc độ thay đổi công nghệ diễn ra nhanh chóng khiến những kỹ năng được học hôm nay có thể “lỗi thời” chỉ sau vài năm. Nhân sự IT phải liên tục học hỏi và cập nhật kiến thức mới, từ cloud native, machine learning đến kỹ năng mềm như quản lý dự án.
Bức tranh lương IT tại Việt Nam không thể tách rời xu hướng lương toàn cầu. Các tập đoàn như ByteDance, Tencent hay Meta đang chi mạnh để thu hút nhân tài AI với các gói đãi ngộ hấp dẫn, bao gồm tăng lương tới 150% và các khoản thưởng hậu hĩnh.
