Samsung Electronics đang trải qua những ngày tháng rực rỡ nhất về mặt doanh thu nhờ sự bùng nổ của thị trường công nghệ. Thế nhưng ngay trong lúc dòng tiền đổ về cuồn cuộn, tập đoàn này lại vấp phải một rào cản lớn xuất phát từ chính nguồn nhân lực nội bộ. Các nỗ lực hòa giải giữa ban lãnh đạo và đại diện người lao động đã chính thức khép lại trong bế tắc, mở đường cho một sự đứt gãy dây chuyền sản xuất không mong muốn.
Cuộc đàm phán đổ vỡ phút chót
Hôm thứ Tư vừa qua, lãnh đạo công đoàn của nhà sản xuất chip hàng đầu Hàn Quốc tuyên bố các thành viên sẽ tiến hành cuộc đình công toàn diện kéo dài 18 ngày bắt đầu từ thứ Năm. Quyết định cứng rắn này được đưa ra sau khi tiến trình thương lượng về các khoản tiền thưởng tại Ủy ban Quan hệ Lao động Quốc gia ở thành phố Sejong không mang lại kết quả thiết thực nào.
Chủ tịch Công đoàn Samsung Electronics là ông Choi Seung ho đã trực tiếp chia sẻ với báo giới về diễn biến này. Ông cho biết "Chúng tôi vô cùng hối tiếc vì quá trình hậu hòa giải đã kết thúc mà không có giải pháp nào được đưa ra do sự chậm trễ trong việc ra quyết định từ phía ban quản lý. Chúng tôi không khỏi thất vọng khi nỗ lực đàm phán khép lại mà công ty vẫn không đưa ra được quyết định cuối cùng".
Samsung vẫn vướng làn sóng ngừng việc vì mâu thuẫn tiền thưởngNgười đứng đầu tổ chức đại diện người lao động tiết lộ thêm rằng họ đã chấp thuận phương án hòa giải do ủy ban đề xuất, nhưng giới chóp bu của tập đoàn lại từ chối thông qua. Dù vậy các điều khoản chi tiết của bản đề xuất vẫn được giữ kín vì lý do bảo mật thông tin kinh doanh. Ở chiều ngược lại, ban lãnh đạo tập đoàn không đưa ra lý do cụ thể cho việc bác bỏ thỏa thuận mà chỉ phát đi thông điệp bày tỏ sự tiếc nuối khi hai bên không thể tìm được tiếng nói chung.
Bất đồng chia chác lợi nhuận giữa cơn khát chip
Sự rạn nứt nội bộ này diễn ra vào một thời điểm mang tính bước ngoặt khi bức tranh tài chính của tập đoàn đang ngập tràn sắc hồng. Nhu cầu khổng lồ từ các công ty công nghệ lớn trên toàn cầu đối với cơ sở hạ tầng máy chủ AI đã đẩy giá các thiết bị lưu trữ lên mức kỷ lục. Các dòng chip DRAM, đặc biệt là bộ nhớ băng thông cao HBM đang trở thành mặt hàng mang tính sống còn đối với năng lực tính toán trí tuệ nhân tạo.
Chính mức lợi nhuận khổng lồ sinh ra từ cơn khát linh kiện toàn cầu này là nguồn cơn của cuộc đối đầu nội bộ. Phía công đoàn kiên quyết yêu cầu trích lập 15% lợi nhuận hoạt động của tập đoàn để làm quỹ tiền thưởng cho nhân viên cống hiến. Cùng với đó, lực lượng lao động muốn xóa bỏ hoàn toàn quy định giới hạn mức tiền thưởng không được vượt quá 50% tổng tiền lương hàng năm của mỗi cá nhân.
Trái ngược với những đòi hỏi này, ban quản lý tập đoàn giữ vững lập trường thắt chặt dòng tiền phân bổ. Nhóm điều hành nhấn mạnh rằng các khoản tiền thưởng vượt mức chỉ có thể được giải ngân khi tập đoàn chính thức ghi nhận mức doanh thu và lợi nhuận hoạt động dẫn đầu toàn ngành công nghiệp. Việc không bên nào chịu nhượng bộ đang làm dấy lên những lo ngại sâu sắc về nguy cơ gián đoạn hoạt động nhà máy, đe dọa trực tiếp đến chuỗi cung ứng công nghệ đang vốn đã vô cùng căng thẳng trên bình diện quốc tế.
