Đại diện phía Việt Nam cho biết, hoạt động này nhằm hiện thực hóa mục tiêu tăng gấp ba lần quy mô hiện tại vào năm 2030. Đơn vị nhận định, trong giai đoạn tới, thị trường bán lẻ Việt Nam được dự báo tăng trưởng mạnh, qua đó tạo động lực cho tiêu dùng và mở rộng nhu cầu lao động trong toàn ngành.
Theo Chiến lược phát triển thị trường bán lẻ Việt Nam đến năm 2030, tổng mức bán lẻ hàng hóa và doanh thu dịch vụ tiêu dùng đặt mục tiêu tăng trưởng bình quân khoảng 11–11,5% mỗi năm trong giai đoạn 2025–2030. Cùng với đó, GDP bình quân đầu người của Việt Nam được kỳ vọng vượt mốc 5.000 USD vào năm 2026.
Aeon Mall là chuỗi siêu thị của "đại gia bán lẻ" đến từ Nhật Bản. Ảnh: Tổng hợpAeon Việt Nam cho rằng, các chỉ số trên phản ánh rõ nét sự cải thiện về thu nhập và mức sống của người dân. Đại diện Aeon Mall nhận định rằng, những yếu tố này được kỳ vọng sẽ thúc đẩy sức mua, đồng thời đặt ra yêu cầu ngày càng cao về chất lượng nguồn nhân lực trong lĩnh vực bán lẻ – ngành có quy mô lao động lớn và tốc độ mở rộng nhanh.
Theo Báo cáo Anphabe 2025, cạnh tranh nhân sự trong ngành bán lẻ không còn chỉ tập trung vào lương, thưởng mà đang dịch chuyển sang các giá trị bền vững hơn như cân bằng giữa công việc và cuộc sống, sự ổn định nghề nghiệp cũng như cơ hội phát triển dài hạn.
Tập đoàn Aeon xác định Việt Nam là thị trường trọng điểm chiến lược, bên cạnh Nhật Bản. Với mục tiêu mở rộng quy mô hoạt động, Aeon đang đẩy nhanh kế hoạch tăng tốc phát triển và mở rộng mạng lưới kinh doanh trên phạm vi toàn quốc.
Chiến lược này thể hiện cam kết đầu tư lâu dài của tập đoàn, đồng thời mở ra hàng nghìn cơ hội thăng tiến cho đội ngũ nhân sự nội bộ cũng như nhiều vị trí hấp dẫn cho ứng viên mới, tạo nền tảng nhân lực cho giai đoạn phát triển tiếp theo.
Cụ thể, Aeon triển khai chiến lược phát triển song song theo hai hướng: chiều dọc và chiều ngang.
Ở chiều dọc, doanh nghiệp tập trung cải tiến chuỗi cung ứng nhằm duy trì chất lượng theo tiêu chuẩn Aeon với mức giá hợp lý, đồng thời đẩy mạnh phát triển các nhãn hàng riêng như Topvalu và Home Coordy để hiện thực hóa các giá trị cốt lõi về chất lượng.
Ở chiều ngang, Aeon Việt Nam tăng tốc mở rộng hệ thống với đa dạng mô hình, từ siêu thị, trung tâm bách hóa tổng hợp đến trung tâm thương mại, hướng tới mang lại trải nghiệm mua sắm ngày càng tiện lợi và đa dạng cho người tiêu dùng.
Thời gian tới, chuỗi siêu thị sẽ tuyển thêm 3.000 nhân sự và đặt ra mục tiêu "cất cánh" tại thị trường Việt Nam. Ảnh minh họaTrong năm 2025, Aeon Việt Nam đã mở mới nhiều điểm bán tại khu vực Đồng bằng sông Hồng và phía Nam, đồng thời tổ chức ba Ngày hội tuyển dụng quy mô lớn cho Aeon Tân An, Aeon Văn Giang và Aeon Bình Dương Midori Park, cùng nhiều hoạt động tuyển dụng tập trung khác. Các chương trình này thu hút hàng chục nghìn ứng viên tham gia, cho thấy sức hút của thương hiệu trên thị trường lao động.
Với định hướng “Nuôi dưỡng chất riêng – Sự nghiệp tỏa sắc”, Aeon Việt Nam chú trọng xây dựng môi trường làm việc dựa trên ba trụ cột: cá nhân phát triển sự nghiệp bền vững, văn hóa làm việc bền vững và doanh nghiệp phát triển bền vững. Chiến lược nhân sự của Aeon Việt Nam được xây dựng song hành với chiến lược kinh doanh, tập trung kiến tạo lộ trình phát triển sự nghiệp dài hạn và trao quyền để nhân viên chủ động làm chủ hành trình nghề nghiệp.
Đồng thời, doanh nghiệp thúc đẩy văn hóa làm việc bền vững, giúp người lao động phát huy tiềm năng, nâng cao năng lực và giá trị bản thân, qua đó hình thành đội ngũ nhân sự vững mạnh, đồng hành cùng Aeon trong chặng đường phát triển lâu dài.
