Tổng giám đốc (CEO) trong lĩnh vực nông nghiệp công nghệ cao hiện đứng đầu bảng lương khi ghi nhận thu nhập lên tới khoảng 527 triệu đồng/tháng, cao hơn bất kỳ ngành nào khác trong khảo sát. Đây là diễn biến “đổi ngôi” đáng chú ý, bởi trong nhiều năm trước, các ngành tài chính - ngân hàng thường là nơi có mức lương điều hành cao nhất.
Một chuyên gia nhân sự quốc tế bình luận về xu hướng này: “Những ngành chịu ảnh hưởng sâu sắc bởi công nghệ và chuỗi giá trị toàn cầu hóa đang bắt buộc phải trả lương cao hơn cho các nhà lãnh đạo có năng lực vận hành, đặc biệt khi doanh nghiệp cạnh tranh để thu hút nhân tài quản trị giữa bối cảnh kinh tế số phát triển mạnh”.
CEO lĩnh vực nông nghiệp công nghệ cao hiện đứng đầu bảng lương. Ảnh minh họaBên cạnh nông nghiệp công nghệ cao, báo cáo của Navigos Group cho thấy nhiều ngành khác đang trả lương “khủng” cho vị trí CEO và các chức danh điều hành khác:
Hàng tiêu dùng nhanh (FMCG): Mức lương tổng giám đốc có thể lên tới 461 triệu đồng/tháng.
Dược phẩm - Y tế: CEO cao nhất nhận khoảng 430 triệu đồng/tháng.
Tài chính - Bảo hiểm - Chứng khoán: Lãnh đạo cấp cao trong các tập đoàn tài chính có thu nhập khoảng 419 triệu đồng/tháng.
Năng lượng - Dầu khí: Mức lương dành cho CEO gần 400 triệu đồng/tháng.
Bên cạnh vị trí CEO, nhiều chức danh quản lý cấp cao khác cũng nằm trong “câu lạc bộ” lương cao. Giám đốc tài chính (CFO) tại các doanh nghiệp lớn thường có mức lương từ 130 đến 350 triệu đồng/tháng, tùy theo quy mô và lĩnh vực hoạt động. Lãnh đạo các khối kinh doanh, công nghệ hay dữ liệu trong các ngân hàng và tổ chức tài chính có thể kiếm tới hơn 386 triệu đồng/tháng. Ngoài ra, giám đốc công nghệ (CTO) ở những công ty công nghệ hoặc đơn vị phần mềm đạt thu nhập lên đến 274 triệu đồng/tháng.
Cùng với các vị trí điều hành, những chuyên gia dữ liệu, trí tuệ nhân tạo (AI) và học máy (Machine Learning) cũng đang ghi nhận mức thu nhập rất cạnh tranh ngay cả khi chưa giữ vị trí cấp C-level, thường nằm trong khoảng 100 – 145 triệu đồng/tháng. Điều này phản ánh xu hướng mạnh mẽ của các doanh nghiệp trong việc mở rộng chức năng số hóa và tăng cường năng lực dữ liệu trong mọi hoạt động kinh doanh.
Bên cạnh CEO, nhiều chức danh quản lý khác cũng có mức thu nhập hậu hĩnh. Ảnh minh họaTheo Báo cáo Navigos, doanh nghiệp hiện nay không chỉ trả lương cố định mà còn mở rộng các khoản thu nhập biến đổi như “thưởng hiệu suất, KPI, quyền lựa chọn cổ phiếu” và phúc lợi dài hạn. Điều này khiến tổng thu nhập thực tế của các nhà quản lý cấp cao cao hơn nhiều so với con số cam kết trên hợp đồng lao động.
Các số liệu từ các báo cáo phân tích nhân sự và tuyển dụng cũng xác nhận rằng thị trường việc làm tại Việt Nam tiếp tục có sự phân hóa mạnh mẽ. Các lĩnh vực công nghệ thông tin, AI, dữ liệu và nền kinh tế số không chỉ yêu cầu kỹ năng cao mà còn trả mức đãi ngộ vượt trội so với mặt bằng chung. Điều này góp phần tạo nên khoảng cách thu nhập rõ rệt giữa các nhóm ngành nghề và vị trí.
Phân tích của một chuyên gia tuyển dụng quốc tế nhận định: “Trong bối cảnh cạnh tranh toàn cầu và nhu cầu chuyển đổi số tăng tốc, doanh nghiệp Việt Nam càng phải linh hoạt trong chiến lược trả lương để giữ chân những nhân sự chiến lược, nhất là quản lý cấp cao”.
