Làm xuyên 9 ngày nghỉ Tết Bính Ngọ, người lao động nhận lương bao nhiêu?

Trong khi đa số người lao động mong chờ thời gian đoàn tụ cùng gia đình, không ít người chọn đi làm trong kỳ nghỉ này để gia tăng thu nhập. Theo điều 112, Bộ luật Lao động 2019 hiện hành, người lao động được nghỉ 5 ngày Tết âm lịch hưởng nguyên lương. Trong trường hợp đồng ý đi làm trong các ngày nghỉ này, người sử dụng lao động phải trả tiền làm thêm giờ theo Điều 98.

Cụ thể:

Làm việc ban ngày trong dịp Tết: người lao động được trả lương ít nhất 300% của tiền lương ngày bình thường cho thời gian làm thêm giờ.

Làm việc ban đêm: ngoài mức 300% cho ngày nghỉ Tết, người lao động được trả thêm ít nhất 30% lương cho giờ làm đêm theo quy định.

Cộng thêm phụ cấp khác: đối với trường hợp làm thêm đêm trong dịp nghỉ Tết, luật còn yêu cầu trả thêm ít nhất 20% lương tính theo thời gian làm việc vào ngày nghỉ Tết.

Như vậy, khi tính cả lương ngày nghỉ có hưởng, tiền lương làm thêm và phụ cấp đêm, người lao động đi làm ban ngày Tết sẽ nhận được tối thiểu 400% lương ngày thường; còn người lao động làm đêm trong dịp Tết có thể nhận tới 490% lương bình thường.

Nhiều lao động tranh thủ làm thêm dịp Tết để tăng thu nhập đầu năm. Ảnh minh họa

Chia sẻ với phóng viên, anh Nam, nhân viên kỹ thuật của một công ty dịch vụ tại Hà Nội cho biết: “Công ty có thông báo linh hoạt tăng ca trong những ngày nghỉ Tết, kèm theo đó là chế độ lương hấp dẫn. Với mức trả gần gấp 5 lần ngày bình thường, nhiều anh em trong nhóm quyết định nhận việc để tăng thu nhập đầu năm”.

Những ngành nghề chịu tác động mạnh nhất thường là dịch vụ, khách sạn - nhà hàng, giao thông vận tải, y tế và các công ty sản xuất có quy trình vận hành liên tục trong dịp Tết. Nhiều chủ doanh nghiệp cho biết việc duy trì nhân sự trong giai đoạn Tết đòi hỏi phải có sự khuyến khích rõ ràng bằng tài chính.

Mặc dù quy định tương đối rõ ràng, không phải doanh nghiệp nào cũng trả đủ mức lương theo luật khi người lao động đi làm trong dịp Tết. Theo chuyên gia, việc hiểu sai, áp sai tỷ lệ phần trăm hoặc xử lý không đúng cách các khoản phụ cấp là những vi phạm phổ biến nhất và có thể dẫn đến xử phạt hành chính.

Ngoài ra, mức lương chính xác mà người lao động nhận được còn phụ thuộc vào hình thức trả lương (lương theo thời gian, lương theo sản phẩm…) và thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Vì vậy, trước khi quyết định đi làm trong dịp Tết, người lao động nên kiểm tra kỹ hợp đồng hoặc trao đổi trực tiếp với phòng nhân sự để đảm bảo quyền lợi.