Mới đây, liên quan đến thông tin tài xế Phạm Duy Tuấn – đối tác ứng dụng Be tại TP.HCM ghi nhận mức doanh thu hơn 1,6 tỷ đồng và được vinh danh là tài xế có doanh thu cao nhất toàn quốc năm 2025, đại diện của Be đã có những chia sẻ chính thức nhằm làm rõ bản chất con số đang được lan truyền.
Tài xế Phạm Duy Tuấn tại TP. HCM đã được vinh danh với doanh thu trong năm 2025 lên tới hơn 1,6 tỷ đồng. Ảnh: Tổng hợpTheo Be, dữ liệu được đưa ra trong chương trình vinh danh đã được truyền thông đúng theo ý nghĩa của từng chỉ số. Cụ thể, mức hơn 1,6 tỷ đồng là tổng doanh thu phát sinh trên nền tảng do đối tác tài xế tạo ra, không phải khoản thu nhập thực nhận sau khi trừ chi phí hay các nghĩa vụ liên quan.
Khoản doanh thu này được cộng gộp từ nhiều dịch vụ mà tài xế Phạm Duy Tuấn tham gia, bao gồm vận chuyển hành khách beBike, giao đồ ăn beFood và giao hàng Delivery. Con số phản ánh cường độ hoạt động cũng như khả năng khai thác hiệu quả mô hình đa dịch vụ của đối tác trong suốt năm 2025, thay vì chỉ giới hạn ở một loại hình vận hành.
Theo đại diện Be, việc công bố và vinh danh các cột mốc doanh thu không nhằm so sánh thu nhập cá nhân, mà để ghi nhận sự nỗ lực, tính bền bỉ và tinh thần gắn bó của đối tác tài xế với nền tảng. Đồng thời, đây cũng là cách Be minh họa cho mô hình tạo sinh kế linh hoạt, đa nguồn thu đang được doanh nghiệp triển khai cho cộng đồng đối tác.
Thông tin về tài xế có doanh thu nổi bật được công bố trong khuôn khổ chuỗi sự kiện Tri ân Đối tác Be 2025, tổ chức tại TP.HCM và Hà Nội, với sự tham dự của gần 2.000 đối tác tài xế và giúp việc đang hoạt động trên nền tảng.
Sự kiện Tri ân Đối tác Be 2025 được tổ chức tại TP. HCM và Hà Nội với sự tham dự của gần 2.000 tài xế. Ảnh: Tổng hợpTại sự kiện, Be đã vinh danh các đối tác tiêu biểu năm 2025 ở nhiều hạng mục khác nhau, dựa trên các tiêu chí như doanh thu, số chuyến hoàn thành, tỷ lệ hoàn thành chuyến và mức độ hài lòng của khách hàng. Các hạng mục trải rộng từ đối tác beCar, beBike đến nhóm đối tác giúp việc, phản ánh hiệu quả vận hành và chất lượng dịch vụ trong suốt một năm qua.
Song song với hoạt động tôn vinh, Be cũng tổ chức các phiên trao đổi trực tiếp nhằm lắng nghe ý kiến, đề xuất của đối tác xoay quanh thu nhập, điều kiện làm việc, phúc lợi và các nhu cầu an sinh gắn với đặc thù lao động linh hoạt.
Trong khuôn khổ chương trình, doanh nghiệp đồng thời chia sẻ định hướng triển khai mô hình an sinh ba tầng dành cho đối tác, gồm sinh kế ổn định, hỗ trợ tiếp cận công nghệ và năng lực tự chủ, cùng các giải pháp bảo vệ dài hạn – được thiết kế dựa trên nhu cầu đa dạng của từng nhóm đối tác.
