Công nghệ thông tin: “Khát” nhân lực trong kỷ nguyên số
Sự chuyển đổi số mạnh mẽ trong các lĩnh vực như ngân hàng, giáo dục, logistics, y tế đã khiến nhu cầu nhân lực công nghệ thông tin tăng cao chưa từng có. Các vị trí như lập trình viên, kỹ sư dữ liệu, chuyên gia trí tuệ nhân tạo (AI), blockchain hay an ninh mạng luôn nằm trong nhóm được săn đón.
Tuy nhiên, thực tế cho thấy số lượng sinh viên ra trường vẫn chưa đáp ứng được yêu cầu của doanh nghiệp, đặc biệt về kỹ năng thực tế, khả năng làm việc nhóm và ngoại ngữ. Nhiều doanh nghiệp sẵn sàng trả 20–25 triệu đồng/tháng ngay từ mức lương khởi điểm cho nhân sự có tay nghề tốt.
Đây là ngành đòi hỏi sự học hỏi liên tục. Với tư duy logic, khả năng tự học và tận dụng các khóa đào tạo trực tuyến, người lao động có cơ hội làm việc từ xa cho các công ty toàn cầu, hưởng mức thu nhập bằng USD.
Sự chuyển đổi số mạnh mẽ trong các lĩnh vực đã khiến nhu cầu nhân lực công nghệ thông tin tăng cao - Ảnh minh họa
Kỹ thuật ô tô: Không còn là nghề sửa xe truyền thống
Ngành công nghệ kỹ thuật ô tô ngày nay đã vượt xa hình ảnh của những xưởng sửa chữa truyền thống. Đây là lĩnh vực tích hợp sâu các công nghệ hiện đại như cơ điện tử, lập trình hệ thống điều khiển, cảm biến thông minh và công nghệ pin năng lượng.
Xu hướng chuyển dịch sang xe điện, xe hybrid và xe tự lái đang tạo ra nhu cầu nhân lực rất lớn. Tại Việt Nam, hàng loạt nhà máy sản xuất ô tô điện, linh kiện và pin công nghệ cao đã đi vào hoạt động, kéo theo nhu cầu tuyển dụng kỹ sư kỹ thuật ngày càng tăng.
Kỹ sư ô tô hiện đại không chỉ làm việc tại xưởng mà còn có thể đảm nhiệm vai trò thiết kế linh kiện, lập trình hệ thống điều khiển, quản lý kỹ thuật trong chuỗi sản xuất toàn cầu. Mức thu nhập phổ biến dao động từ 15–30 triệu đồng/tháng, và có thể cao hơn nếu sở hữu chứng chỉ quốc tế cùng khả năng ngoại ngữ tốt.
Kỹ sư ô tô có mức lương hấp dẫn - Ảnh minh họa
Y – Dược: Ngành ổn định, thiếu nhân lực trầm trọng sau đại dịch
Y – Dược là ngành học có yêu cầu đào tạo khắt khe và thời gian học dài, song đổi lại là sự ổn định và giá trị xã hội bền vững. Sau đại dịch COVID-19, tình trạng thiếu hụt nhân lực y tế càng trở nên rõ rệt, đặc biệt tại tuyến cơ sở và vùng sâu, vùng xa.
Không chỉ thiếu bác sĩ, hệ thống y tế còn cần hàng chục nghìn điều dưỡng viên, kỹ thuật viên xét nghiệm, dược sĩ và hộ sinh cho cả khu vực công lẫn tư nhân.
Dù áp lực nghề nghiệp lớn, nhưng với các chính sách thu hút nhân lực mới cùng nhu cầu chăm sóc sức khỏe tăng cao do dân số già hóa, Y – Dược được xem là nhóm ngành “có việc làm ngay sau khi ra trường”, với mức thu nhập ổn định và cơ hội làm việc tại bệnh viện quốc tế, tổ chức phi chính phủ hoặc viện nghiên cứu.
Xây dựng: “Mảnh đất màu mỡ” cho người chịu khó lăn xả
Là ngành trụ cột của quá trình đô thị hóa và phát triển hạ tầng, xây dựng vẫn duy trì nhu cầu tuyển dụng lớn qua nhiều năm. Tuy nhiên, các doanh nghiệp đang thiếu nghiêm trọng kỹ sư giám sát, kỹ sư kết cấu, kỹ sư thi công điện nước – những vị trí đòi hỏi kỹ năng thực chiến cao.
Hàng loạt dự án lớn như cao tốc Bắc – Nam, vành đai Hà Nội, các khu công nghiệp thông minh đang được triển khai mạnh mẽ, khiến nhu cầu nhân lực ngành xây dựng trong 5 năm tới được dự báo tiếp tục tăng cao.
Thu nhập trung bình của kỹ sư xây dựng dao động từ 12–25 triệu đồng/tháng, khả năng thăng tiến nhanh nếu giỏi chuyên môn. Đáng chú ý, nhiều kỹ sư còn có cơ hội xuất khẩu lao động sang Nhật Bản, Hàn Quốc hoặc Trung Đông với mức lương cao gấp 3–5 lần so với trong nước.
