Một người đàn ông đã tận dụng trí tuệ nhân tạo (AI) để tự động gửi đơn xin việc đến 1.000 nhà tuyển dụng, và chỉ sau một đêm, anh nhận được 50 lời mời phỏng vấn. Câu chuyện này đã nhanh chóng thu hút sự chú ý trên diễn đàn Reddit khi tài khoản @feder-cr chia sẻ kinh nghiệm của mình.
 |
| Ảnh minh hoạ |
Theo bài đăng, anh đã sử dụng một công cụ AI có tên "AIHawk" để thực hiện toàn bộ quy trình, từ tìm kiếm nhà tuyển dụng, tạo CV và thư xin việc, đến trả lời các câu hỏi cụ thể từ phía công ty. Tất cả diễn ra hoàn toàn tự động, giúp anh tiết kiệm thời gian để tập trung vào các công việc khác. CV và thư xin việc được tùy chỉnh dựa trên mô tả từng công việc, giúp tạo dấu ấn cá nhân trước nhà tuyển dụng.
Bài viết nhanh chóng gây ra cuộc tranh luận sôi nổi. Một số người khen ngợi ý tưởng này, cho rằng đó là cách ứng dụng công nghệ thông minh để nâng cao hiệu quả tìm việc. Tuy nhiên, không ít ý kiến chỉ trích, coi đây là hành động cạnh tranh không công bằng và làm mất đi tính cá nhân trong quá trình ứng tuyển.
Người đăng bài chia sẻ: "Tôi thấy cách làm này rất hiệu quả, giúp tăng cơ hội thu hút sự chú ý từ nhà tuyển dụng. Tuy nhiên, tôi cũng nhận ra một vấn đề: việc sử dụng AI để tối ưu hóa quy trình có thể khiến ứng viên mất đi dấu ấn cá nhân, một yếu tố mà các nhà tuyển dụng thường rất coi trọng".
Phương pháp sử dụng AI để tự động hóa quy trình xin việc đặt ra nhiều câu hỏi về tương lai của ngành tuyển dụng. Một số người lo ngại, nếu AI có thể thực hiện hầu hết công việc này, vai trò của nhà tuyển dụng truyền thống sẽ dần trở nên lỗi thời. Tuy nhiên, người đăng bài nhận định các kỹ năng mềm như sự đồng cảm, sáng tạo và tư duy phản biện sẽ là yếu tố khác biệt giúp con người nổi bật trong bối cảnh AI phát triển.
Trong phần bình luận, có người cho rằng: "Các công ty cũng sử dụng AI để đọc hồ sơ, nên việc AI của ứng viên 'giao tiếp' với AI của nhà tuyển dụng là điều khó tránh. Tôi không thấy cách làm này vi phạm đạo đức". Tuy nhiên, ý kiến khác lại phản bác, cho rằng tỷ lệ thành công 50/1.000 đơn là khá thấp, và việc phải xoá hàng loạt email từ chối có thể gây phiền phức cho ứng viên.
Bên cạnh đó, một số công ty đã bắt đầu áp dụng quy định cấm sử dụng AI trong việc tạo hồ sơ xin việc. Một tài khoản cảnh báo: "Những CV được AI tạo tự động có thể bị loại ngay từ đầu, khiến ứng viên mất điểm trong mắt nhà tuyển dụng".
(Nguồn: Mirror, Economic Times)
>>Huyện thuần nông ở Hà Nam thu về hàng chục tỷ đồng mỗi năm nhờ loại quả cực kỳ quen mặt trong dịp Tết
