Chuyện sinh nở và duy trì công việc luôn là một bài toán khó đối với phụ nữ hiện đại. Đứng trước guồng quay áp lực cơm áo gạo tiền, quyết định sinh đứa con thứ hai thường đi kèm với nhiều sự đắn đo về sức khỏe lẫn quỹ thời gian chăm sóc gia đình. Thấu hiểu thực tế khắc nghiệt này, một chính sách thai sản mới chuẩn bị đi vào đời sống đang thu hút sự quan tâm lớn từ giới lao động.
Theo hệ thống pháp luật hiện hành, cụ thể là Điều 139 Bộ luật Lao động năm 2019, thời gian nghỉ thai sản tiêu chuẩn đối với lao động nữ được ấn định ở mức 6 tháng. Khoảng thời gian này được phân bổ linh hoạt nhưng pháp luật quy định rõ thời gian nghỉ trước khi sinh không được vượt quá 2 tháng. Tuy nhiên, mọi thứ sẽ bước sang một trang mới khi Luật Dân số năm 2025 chính thức có hiệu lực từ ngày 1/7/2026.
Điểm nhấn đáng chú ý nhất của đạo luật mới là việc nới rộng quyền lợi cho những người mẹ quyết định sinh thêm con. Theo thông tin hướng dẫn từ Bảo hiểm xã hội thành phố Hà Nội, lao động nữ khi sinh con thứ hai sẽ được kéo dài thời gian nghỉ thai sản lên mức 7 tháng. Điều kiện đi kèm để hưởng đặc quyền này khá rõ ràng, đó là tại thời điểm sinh, người mẹ phải có một con đẻ còn sống và đáp ứng đủ các tiêu chuẩn đóng bảo hiểm xã hội theo quy định chung của nhà nước.
Nghỉ thai sản 7 tháng khi sinh con thứ hai áp dụng từ tháng 7Thông qua việc trao thêm quyền lợi sát sườn cho người lao động, các nhà làm chính sách đang gửi đi một thông điệp rõ ràng về sự đồng hành của hệ thống an sinh xã hội đối với từng gia đình. Khi những áp lực hậu sinh sản được san sẻ bằng các chính sách mang tính nhân văn, quyết định chào đón thành viên mới thứ hai chắc chắn sẽ trở nên nhẹ nhàng và trọn vẹn hơn.
