Trong bối cảnh kinh tế toàn cầu có nhiều biến động, nguồn thu nhập ngoài lương như thưởng Tết vẫn là tâm điểm chú ý của người lao động và cả giới tuyển dụng. Theo số liệu từ các doanh nghiệp tại TP.HCM, mức thưởng Tết trung bình dự kiến năm 2026 đạt khoảng hơn 12 triệu đồng/người cho dịp Tết Âm lịch, tăng gần 7% so với năm trước, nhưng sự phân hóa giữa các doanh nghiệp vẫn rất lớn.
Bức tranh lương thưởng Tết năm nay cho thấy sự chênh lệch sâu rộng giữa các ngành, loại hình doanh nghiệp và quy mô lao động. Tại các tập đoàn lớn, đặc biệt là các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, mức thưởng có thể lên tới hàng trăm triệu đến cả tỷ đồng/người. Báo cáo tại TP.HCM ghi nhận mức thưởng Tết cao nhất là hơn 1,8 tỷ đồng/người tại một doanh nghiệp FDI có hoạt động ổn định và kinh doanh hiệu quả.
Ở Hà Nội, thống kê nhanh từ hơn 3.000 doanh nghiệp cho thấy có nơi thưởng Tết Nguyên đán lên đến hơn 600 triệu đồng, trong khi mức thấp nhất tại một số doanh nghiệp cũng chỉ ở hàng triệu đồng.
Mức thưởng Tết trung bình dự kiến năm 2026 đạt khoảng hơn 12 triệu đồng/người. Ảnh minh họaTại công ty sản xuất giày Pouyuen (TP.HCM), với hơn 40.000 lao động, số tiền thưởng Tết dự kiến lên tới 780 tỷ đồng, tương đương mức trung bình gần 12,5 triệu đồng/người và tăng khoảng 4% so với năm trước. Những con số “khủng” như vậy được diễn giải là phần thưởng ngoài lương nhằm thu hút và giữ chân lao động có tay nghề cao trong bối cảnh cạnh tranh khốc liệt trên thị trường nhân sự.
Ngược lại, nhiều lao động trong các doanh nghiệp vừa và nhỏ hay ngành lao động giản đơn lại thấy khoản thưởng Tết không đáng kể, thậm chí gây thất vọng. Một số người lao động tại TP.HCM báo cáo mức thưởng chỉ 500.000 đồng hoặc chưa đến một triệu đồng. Trong nhiều trường hợp, thưởng còn được quy đổi bằng voucher mua sản phẩm của công ty thay vì tiền mặt.
Tiền thưởng Tết còn ảnh hưởng trực tiếp đến tâm lý và quyết định nghề nghiệp của nhiều người. Các khảo sát thị trường lao động cho thấy hơn 78% nhân sự coi lương và thưởng là yếu tố hàng đầu khi cân nhắc thay đổi công việc.
Câu chuyện thực tế như của Trường Phạm (27 tuổi), chuyên viên chỉnh sửa video tại TP.HCM là một ví dụ điển hình. Khi nhận được thưởng Tết vỏn vẹn 500.000 đồng, chàng trai này cảm thấy mức đãi ngộ không tương xứng với nỗ lực và trách nhiệm công việc, dẫn đến quyết định nghỉ việc ngay sau Tết. Trong thời gian nghỉ chờ việc mới, anh chọn nhận các dự án freelance để duy trì thu nhập và bổ sung hồ sơ năng lực.
Tương tự, Mỹ Lệ (30 tuổi) cho biết dù yêu thích môi trường làm việc hiện tại, cô sẵn sàng rời đi sau khi không nhận được thưởng Tết. Cô coi quyết định này là cần thiết để đảm bảo an toàn tài chính cho gia đình nhỏ trong thời điểm chi phí sinh hoạt và chi tiêu Tết tăng cao.
Tuy nhiên, có những trường hợp nhận thưởng Tết bèo bọt, thậm chí không có thưởng. Ảnh minh họaNhững trường hợp này không phải cá biệt. Báo cáo thị trường lao động năm 2026 của Navigos Group nhấn mạnh rằng thu nhập và phúc lợi tài chính là yếu tố hấp dẫn nhất đối với người tìm việc, vượt lên trên cả triển vọng thăng tiến nghề nghiệp.
Đặc biệt trong nhóm lao động trẻ, thu nhập không chỉ là thu nhập hàng tháng mà còn là công cụ để trang trải chi phí sinh hoạt, trả nợ mua nhà và chuẩn bị cho các dịp lễ đặc biệt như Tết Âm lịch.
Trước thực tế này, một số địa phương như TP.HCM đã yêu cầu các cơ quan chức năng giám sát chặt lương, thưởng trong dịp Tết 2026 nhằm bảo đảm quyền lợi người lao động và hạn chế tranh chấp tập thể.
Các doanh nghiệp lớn cũng cho biết mức thưởng được điều chỉnh dựa trên kết quả kinh doanh thực tế và khả năng chi trả, dẫn đến sự phân hóa rõ rệt giữa các khu vực và ngành nghề.
