Nghỉ việc trước sinh vẫn có thể hưởng thai sản
Theo Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, có hiệu lực từ ngày 1/7/2025, lao động nữ sinh con được hưởng chế độ thai sản nếu đáp ứng điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Trường hợp thông thường, người lao động phải có ít nhất 6 tháng đóng BHXH trong 12 tháng liền kề trước khi sinh.
Điều đáng chú ý là việc người lao động đã chấm dứt hợp đồng trước ngày sinh không tự động làm mất quyền hưởng chế độ. Nếu đã đáp ứng đủ thời gian đóng BHXH theo quy định, quyền hưởng thai sản vẫn được bảo đảm.
Mức hưởng chế độ thai sản khi sinh con được tính theo mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 6 tháng gần nhất trước khi nghỉ hưởng chế độ. Đây là khoản hỗ trợ nhằm bù đắp một phần thu nhập cho người lao động trong thời gian nghỉ sinh và chăm sóc con nhỏ.
Có thể nhận thêm trợ cấp thất nghiệp
Một điểm dễ gây nhầm lẫn là nhiều người cho rằng đã hưởng thai sản thì không thể đồng thời nhận trợ cấp thất nghiệp. Tuy nhiên, hai chế độ này có điều kiện hưởng khác nhau.
Lao động nữ nghỉ việc trước sinh có thể hưởng cả chế độ thai sản lẫn bảo hiểm thất nghiệp nếu đủ điều kiện. Ảnh minh họaTheo Điều 38 Luật Việc làm năm 2025, người lao động muốn hưởng trợ cấp thất nghiệp phải đáp ứng đồng thời các yêu cầu về việc chấm dứt hợp đồng đúng quy định, thời gian đóng BHTN, thời hạn nộp hồ sơ và tình trạng việc làm sau khi nộp hồ sơ. Với hợp đồng lao động thông thường, người lao động phải đóng BHTN từ đủ 12 tháng trong 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng. Hồ sơ cũng phải được nộp trong thời hạn 3 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng.
Theo quy định mới, sau khi nộp đủ hồ sơ, trong 10 ngày làm việc người lao động không được rơi vào các trường hợp bị loại trừ, chẳng hạn đã có việc làm và thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc, thực hiện nghĩa vụ quân sự hoặc công an, đi học trên 12 tháng, chấp hành hình phạt tù, ra nước ngoài định cư hoặc chết. Nếu đáp ứng các điều kiện này, người lao động có thể được giải quyết trợ cấp thất nghiệp.
Hai khoản tiền có thể được hưởng song song
Về bản chất, trợ cấp thai sản và trợ cấp thất nghiệp là hai chính sách được hình thành từ những cơ chế bảo hiểm khác nhau. Vì vậy, việc hưởng chế độ này không mặc nhiên loại trừ quyền hưởng chế độ kia.
Theo quy định hiện hành, trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHTN của 6 tháng gần nhất trước khi chấm dứt hợp đồng, nhưng không vượt quá mức trần luật định. Thời điểm hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính từ ngày làm việc thứ 11 kể từ ngày nộp đủ hồ sơ.
Do đó, với lao động nữ nghỉ việc trước sinh, điều quan trọng không phải là lựa chọn giữa thai sản và thất nghiệp, mà là kiểm tra riêng từng nhóm điều kiện. Nếu đủ điều kiện hưởng cả hai, người lao động có thể đồng thời nhận hai khoản trợ cấp trong cùng thời gian.
Tuy nhiên, người lao động cần đặc biệt lưu ý thời hạn nộp hồ sơ thất nghiệp và các điều kiện duy trì quyền hưởng. Việc chủ động kiểm tra quá trình đóng BHXH, BHTN trước khi chấm dứt hợp đồng sẽ giúp tránh bỏ lỡ quyền lợi chỉ vì thiếu hồ sơ hoặc quá thời hạn quy định.
