Theo Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp trên địa bàn hiện ở khoảng 38.000 vị trí. Qua khảo sát 13.424 chỉ tiêu từ 2.545 thông tin việc làm trống, nhóm bán buôn, bán lẻ và dịch vụ khác chiếm 60,3%, trong khi công nghiệp chế biến, chế tạo - xây dựng chiếm 25,9%.
Tỷ trọng tuyển dụng xây dựng giảm so với tháng trước, song Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội cho rằng đây chủ yếu là biến động tương đối trong ngắn hạn khi nhóm dịch vụ tăng nhanh. Thực tế, nhu cầu nhân lực của ngành xây dựng - hạ tầng vẫn ở mức cao, nhất là tại các dự án cần đẩy nhanh tiến độ.
Sức ép nhân lực thể hiện rõ tại các công trình giao thông và hạ tầng trọng điểm. Vành đai 4 - Vùng Thủ đô, Vành đai 2,5, các dự án cầu qua sông Hồng như Tứ Liên, Thượng Cát, Hồng Hà, Mễ Sở cùng nhiều khu đô thị lớn đang đồng thời triển khai hoặc tăng tốc. Hà Nội cũng đang dành nguồn lực lớn cho phát triển hạ tầng giao thông trong giai đoạn hiện nay.
Báo cáo thị trường lao động của Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội trước đó cũng ghi nhận nhu cầu tuyển dụng trong lĩnh vực xây dựng và hạ tầng tăng mạnh khi nhiều dự án được đẩy nhanh tiến độ.
Hà Nội như một đại công trường, đang "khát" nhân lực xây dựng. Ảnh minh họaTrong bối cảnh đó, các vị trí kỹ sư, giám sát, công nhân kỹ thuật và thợ vận hành máy móc trở thành nhóm được doanh nghiệp ưu tiên. Nhiều nhà thầu phải cải thiện thu nhập để giữ người. Kỹ sư xây dựng, giám sát có thể được trả khoảng 15-35 triệu đồng/tháng, trong khi công nhân kỹ thuật và thợ vận hành máy móc chuyên nghiệp nhận khoảng 10-20 triệu đồng/tháng, tùy trình độ và vị trí.
Một số doanh nghiệp còn đưa ra mức đãi ngộ cao hơn đối với nhân sự có kinh nghiệm. Tại một phiên giao dịch việc làm chuyên ngành xây dựng, đại diện doanh nghiệp cho biết mức lương kỹ sư có thể đạt khoảng 40 triệu đồng/tháng, trong khi công nhân có thể nhận tới 16 triệu đồng.
Không chỉ doanh nghiệp lớn, các công trường quy mô lớn cũng đang mở rộng tuyển dụng lao động tại địa phương. Riêng dự án Khu đô thị thể thao Quốc tế Hà Nội từng tổ chức tuyển dụng với hàng trăm người dân các khu vực lân cận đến tìm việc, cho thấy sức hút của những đại công trường đối với thị trường lao động địa phương.
Cả kỹ sư lẫn công nhân đều được doanh nghiệp trả lương hậu hĩnh. Ảnh minh họaTheo nguyên Phó Cục trưởng phụ trách Cục Việc làm Lê Quang Trung, bài toán nhân lực cần được tính toán ngay từ giai đoạn chuẩn bị dự án thay vì đợi đến khi công trường hoạt động mới bắt đầu tuyển người.
"Bản thân đơn vị triển khai thi công công trình cần xác định rõ nhu cầu lao động theo từng giai đoạn, khi nào cần lao động kỹ thuật, giai đoạn nào cần nhiều lao động phổ thông. Việc này sẽ giúp phối kết hợp, đáp ứng nhu cầu nhân lực giữa các đại công trường với nhau", ông Trung nói.
Ông Trung cũng đề cập việc tăng cường dự báo thị trường lao động trung và dài hạn, chủ động thu hút lao động tại chỗ và từ các địa phương lân cận, đồng thời tổ chức những phiên giao dịch việc làm chuyên sâu cho các công trình lớn.
Về phía doanh nghiệp, việc tăng lương chỉ là một phần của bài toán giữ người. Khi các đại dự án bước vào giai đoạn thi công đồng loạt, khả năng đào tạo tại chỗ, nâng năng suất bằng máy móc và bố trí nhân lực linh hoạt giữa các công trường sẽ ngày càng có ý nghĩa. Đây cũng là yếu tố quyết định khả năng đáp ứng tiến độ trong bối cảnh nguồn lao động xây dựng có tay nghề không dễ bổ sung trong thời gian ngắn.
