Quy mô tuyển dụng vượt 1.000 vị trí
Ngân hàng TMCP Quốc tế Việt Nam (VIB) đang triển khai kế hoạch tuyển dụng quy mô lớn với hơn 1.000 vị trí trên toàn hệ thống. Dữ liệu từ cổng tuyển dụng của ngân hàng cho thấy tổng số vị trí đang đăng tuyển lên tới 1.026, trải rộng trên nhiều mảng hoạt động như kinh doanh, công nghệ số, quản trị rủi ro, vận hành và phát triển sản phẩm.
Quy mô tuyển dụng lớn phản ánh nhu cầu mở rộng hoạt động kinh doanh, đặc biệt trong mảng ngân hàng bán lẻ và dịch vụ tài chính cá nhân. Khối kinh doanh và quản lý khách hàng chiếm tỷ trọng áp đảo trong cơ cấu tuyển dụng của ngân hàng.
Theo thống kê, riêng nhóm quản lý khách hàng và kinh doanh đang cần tới 802 vị trí, chiếm gần 78% tổng nhu cầu tuyển dụng. Ngoài ra, ngân hàng cũng đang tuyển 52 vị trí trong mảng thu hồi và xử lý nợ, 41 vị trí công nghệ số, 40 vị trí dịch vụ khách hàng và 20 vị trí công nghệ thông tin.
Một số mảng khác như quản lý đơn vị kinh doanh, thẻ tín dụng, quản trị rủi ro và phát triển sản phẩm có nhu cầu tuyển dụng từ 10 đến 14 vị trí. Các bộ phận tài chính kế toán, pháp lý, vận hành, marketing và nhân sự có quy mô tuyển dụng nhỏ hơn nhưng vẫn duy trì nhu cầu nhân sự ổn định.
VIB đang đăng tuyển 1.026 vị trí mới trên toàn hệ thống (Ảnh: VIB)Hà Nội và TP.HCM là hai trung tâm tuyển dụng lớn
Nhu cầu tuyển dụng của VIB tập trung chủ yếu tại hai trung tâm tài chính lớn là Hà Nội và TP.HCM. Đây là hai địa bàn có mật độ chi nhánh và hoạt động kinh doanh lớn nhất của ngân hàng.
Tại Hà Nội, ngân hàng đang tuyển tổng cộng 449 vị trí có liên quan đến khu vực này. Trong đó, 249 vị trí chỉ tuyển riêng tại Hà Nội. Các vị trí tập trung chủ yếu trong mảng kinh doanh khách hàng cá nhân và doanh nghiệp.
Một số nhóm tuyển dụng có quy mô lớn tại Hà Nội gồm quản lý khách hàng vùng Đông Hà Nội với 30 vị trí, quản lý khách hàng doanh nghiệp với 25 vị trí, giám đốc quản lý khách hàng ưu tiên với 20 vị trí và tư vấn tài chính cá nhân với 20 vị trí. Ngoài ra, ngân hàng cũng tuyển 10 vị trí quản lý khách hàng doanh nghiệp vừa và nhỏ và nhiều vị trí giao dịch viên tại các đơn vị kinh doanh.
Bên cạnh khối kinh doanh, Hà Nội cũng là nơi tập trung nhiều vị trí chuyên môn cao trong lĩnh vực công nghệ và phân tích dữ liệu. Một số vị trí đang tuyển gồm kỹ sư dữ liệu, chuyên viên phát triển giải pháp ngân hàng số, chuyên viên phân tích và kiểm thử hệ thống core banking và chuyên viên quản trị bảng cân đối tài sản.
TP.HCM đẩy mạnh tuyển dụng công nghệ và ngân hàng số
TP.HCM là địa bàn có nhu cầu tuyển dụng gần tương đương Hà Nội. Ngân hàng đang tuyển 243 vị trí chỉ riêng tại TP.HCM.
Một số vị trí có số lượng tuyển dụng lớn tại TP.HCM gồm quản lý khách hàng khu vực TP.HCM với 50 vị trí, giám đốc tư vấn tài chính cá nhân với 20 vị trí và giám đốc quản lý khách hàng ưu tiên với 20 vị trí. Ngoài ra, ngân hàng cũng tuyển 10 vị trí quản lý khách hàng cao cấp và 10 vị trí giám đốc phòng kinh doanh.
Đáng chú ý, TP.HCM cũng là nơi tập trung nhiều vị trí liên quan đến công nghệ và dữ liệu. Các vị trí đang tuyển gồm machine learning engineer, AWS cloud solutions architect, digital product owner, UI/UX designer, data analyst, solution architect và nhiều vị trí phát triển phần mềm.
Sự xuất hiện của nhiều vị trí công nghệ cho thấy ngân hàng đang tiếp tục đầu tư mạnh vào chuyển đổi số và phát triển các nền tảng ngân hàng số.
Chương trình tuyển dụng nhân sự trẻ quy mô lớn
Ngoài hai trung tâm lớn, VIB cũng triển khai tuyển dụng tại nhiều địa phương khác thông qua chương trình GenV Future Program. Chương trình này có quy mô 100 vị trí và được triển khai tại nhiều tỉnh thành như Hà Nội, TP.HCM, Đà Nẵng, Bình Dương, Đồng Nai, Quảng Ninh, Thanh Hóa và Thừa Thiên Huế.
GenV Future Program là chương trình tuyển dụng và đào tạo nguồn nhân sự trẻ cho ngân hàng, tập trung vào các vị trí kinh doanh, vận hành và công nghệ. Đây được xem là một trong những kênh bổ sung nhân lực quan trọng cho chiến lược phát triển dài hạn của VIB.
Danh sách tuyển dụng của ngân hàng cũng cho thấy sự đa dạng về vị trí chuyên môn. Trong khối kinh doanh, các vị trí nổi bật gồm quản lý khách hàng doanh nghiệp, quản lý khách hàng cá nhân, tư vấn tài chính cá nhân, giám đốc phòng kinh doanh và quản lý khách hàng ưu tiên.
Trong khối công nghệ, ngân hàng đang tuyển nhiều vị trí liên quan đến dữ liệu và trí tuệ nhân tạo như machine learning engineer, data engineer, cloud architect và solution architect. Ngoài ra còn có các vị trí phát triển phần mềm như .NET developer, Java developer và Golang developer.
Ở mảng quản trị rủi ro, ngân hàng tuyển các vị trí kiểm định mô hình rủi ro tín dụng, chuyên gia ngăn ngừa gian lận thẻ và chuyên gia nhận diện rủi ro sớm. Đây là những vị trí quan trọng trong việc đảm bảo an toàn hoạt động và quản trị rủi ro tín dụng.
Một số vị trí khác liên quan đến phát triển sản phẩm ngân hàng số cũng đang được tuyển dụng như digital lending product, digital product owner và chuyên gia giải pháp số.
Theo báo cáo tài chính hợp nhất, tổng số cán bộ nhân viên của ngân hàng và các công ty con tại ngày 31/12/2025 là 10.278 người, giảm so với mức 11.736 người tại ngày 31/12/2024. Như vậy, quy mô nhân sự của ngân hàng đã giảm 1.458 người sau 1 năm.
Kết thúc năm 2025, tổng tài sản của VIB lần đầu vượt mốc 556.000 tỷ đồng, tăng 13% so với đầu năm. Tại ngày 31/12/2025, dư nợ tín dụng của ngân hàng đạt gần 382.000 tỷ đồng, tăng 18% so với đầu năm.
