Ngày 14/11/2025, Hội đồng nhân dân TP. HCM ban hành Nghị quyết số 57/2025/NQ-HĐND quy định mức chi quà tặng chúc thọ, mừng thọ đối với người cao tuổi trên địa bàn.
Chi tiết nhóm đối tượng được nhận 800.000 đồng và chính sách trên áp dụng trên địa bàn TP. HCM. Ảnh minh họaChi tiết nhóm đối tượng được nhận 800.000 đồng
Nghị quyết có hiệu lực từ ngày 1/1/2026, áp dụng cho công dân Việt Nam từ đủ 70 tuổi trở lên (các mốc 70, 75, 80, 85, 90, 95, 100 và trên 100 tuổi) đang cư trú hợp pháp tại TP.HCM, bao gồm người có đăng ký thường trú hoặc tạm trú từ 6 tháng trở lên, cùng các cơ quan, tổ chức, cá nhân liên quan.
Theo quy định, mức chi quà tặng được phân theo từng độ tuổi, cụ thể:
Người 70 và 75 tuổi được tặng 800.000 đồng/người/lần;
Người 80 và 85 tuổi nhận 1.200.000 đồng/người/lần;
Người 90 và 95 tuổi nhận 1.800.000 đồng/người/lần.
Đối với người tròn 100 tuổi, mức quà gồm 2,3 triệu đồng tiền mặt, kèm 5 mét vải lụa (tối đa 700.000 đồng) và khánh vàng mừng thọ (định mức 0,08 chỉ vàng 24K/cái, tổng chi phí chế tác, in khắc và khung tối đa 1.500.000 đồng);
Với những người trên 100 tuổi được nhận 2.400.000 đồng/người/lần;
Như vậy, theo Nghị quyết 57, công dân Việt Nam cư trú hợp pháp trên địa bàn TP.HCM sẽ được nhận 800.000 đồng khi được chúc thọ, mừng thọ ở các mốc 70 và 75 tuổi.
Lưu ý: Chính sách quy định mức chi quà tặng chúc thọ, mừng thọ đối với người cao tuổi chỉ áp dụng trên địa bàn TP. HCM.
Những quy định về giờ làm với người cao tuổi
Liên quan đến lao động cao tuổi, quy định tại Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 và Điều 59 Nghị định 145/2020/NĐ-CP không cấm sử dụng người lao động cao tuổi làm thêm giờ.
Tuy nhiên, việc huy động làm thêm phải có sự đồng ý của người lao động, đồng thời bảo đảm tổng thời gian làm thêm không vượt quá 50% số giờ làm việc bình thường trong ngày;
Trường hợp làm việc theo tuần thì tổng thời gian làm việc và làm thêm không quá 12 giờ/ngày, không quá 40 giờ/tháng.
Tổng số giờ làm thêm trong năm không quá 200 giờ, hoặc tối đa 300 giờ đối với một số ngành, lĩnh vực đặc thù như dệt may, điện tử, điện lực, viễn thông, cấp thoát nước.
Cần ký hợp đồng thỏa thuận với lao động cao tuổi
Ngoài ra, Điều 149 Bộ luật Lao động 2019 quy định người sử dụng lao động khi sử dụng lao động cao tuổi phải thỏa thuận giao kết hợp đồng lao động xác định thời hạn, đảm bảo đầy đủ tiền lương và quyền lợi theo quy định.
Ảnh minh họaĐồng thời, không được bố trí người lao động cao tuổi làm các công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, trừ trường hợp bảo đảm điều kiện làm việc an toàn.
Doanh nghiệp cũng có trách nhiệm quan tâm, chăm sóc sức khỏe cho người lao động cao tuổi trong quá trình làm việc.
