Theo Báo cáo Lương và Thị trường lao động năm 2026 do Navigos Group thực hiện, dựa trên phản hồi của 250 doanh nghiệp và 1.600 người lao động, nhiều vị trí điều hành cấp cao hiện ghi nhận mức thu nhập từ hơn 100 triệu đến gần 500 triệu đồng mỗi tháng, tùy theo ngành nghề và quy mô doanh nghiệp.
Đáng chú ý, mức chênh lệch thu nhập giữa các ngành ngày càng giãn rộng, phản ánh rõ xu hướng trả lương theo giá trị và mức độ ảnh hưởng, thay vì chỉ dựa trên chức danh.
Nông nghiệp công nghệ cao bất ngờ dẫn đầu lương CEO
Theo báo cáo, nông nghiệp công nghệ cao đang là lĩnh vực trả lương cao nhất cho vị trí tổng giám đốc, với mức thu nhập có thể đạt hơn 520 triệu đồng/tháng, cao nhất trong nhóm ngành được khảo sát.
Bên cạnh đó, các lĩnh vực như tài chính, ngân hàng, bảo hiểm, dược phẩm – y tế, hàng tiêu dùng nhanh (FMCG) cũng ghi nhận mặt bằng lương điều hành phổ biến từ 300 đến trên 450 triệu đồng/tháng.
Ở nhóm sản xuất công nghệ cao, logistics, điện tử, ô tô, thu nhập của lãnh đạo cấp cao thường vượt mốc 300 triệu đồng/tháng, phản ánh yêu cầu quản trị chuỗi cung ứng phức tạp, tiêu chuẩn quốc tế và áp lực tối ưu chi phí ngày càng lớn.
Nhiều vị trí điều hành cấp cao hiện ghi nhận mức thu nhập từ hơn 100 triệu đến gần 500 triệu đồng mỗi tháng - Ảnh minh họa
Không chỉ CEO, nhiều vị trí quản lý cũng chạm mốc trăm triệu
Không riêng CEO, nhiều vị trí quản lý cấp cao khác cũng nằm trong nhóm thu nhập cao. Trong lĩnh vực tài chính – ngân hàng, giám đốc tài chính (CFO) có thể nhận mức lương từ 130 – 350 triệu đồng/tháng. Tại một số doanh nghiệp, giám đốc khối công nghệ, dữ liệu hoặc bán lẻ thậm chí có thu nhập tiệm cận 400 triệu đồng/tháng.
Theo Navigos Group, những con số này cho thấy thị trường lao động không còn “trả lương theo chức danh”, mà theo mức độ ảnh hưởng của vị trí đó đến kết quả kinh doanh và năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp.
Một điểm đáng chú ý khác là mức thu nhập cao đang đến sớm hơn so với trước đây. Nếu như trước kia, lương trên 100 triệu đồng/tháng thường gắn với độ tuổi và thâm niên, thì hiện nay nhiều chuyên gia công nghệ, dữ liệu, trí tuệ nhân tạo chỉ với dưới 5 năm kinh nghiệm đã đạt mức 100 – 145 triệu đồng/tháng.
Trong ngành công nghệ thông tin, giám đốc công nghệ (CTO) hoặc trưởng bộ phận kỹ thuật có thể nhận thu nhập hơn 270 triệu đồng/tháng, phản ánh nhu cầu cấp thiết của doanh nghiệp trong các bài toán chuyển đổi số, khai thác dữ liệu và tối ưu vận hành.
Không phải ngẫu nhiên khi 76,8% doanh nghiệp tham gia khảo sát cho biết sẵn sàng trả lương cao hơn cho nhân sự có năng lực công nghệ, coi đây là yếu tố sống còn trong cạnh tranh dài hạn.
Thị trường lao động phục hồi, nhưng tăng lương có chọn lọc
Navigos Group nhận định năm 2025 đánh dấu giai đoạn phục hồi rõ nét của thị trường lao động Việt Nam. Mặt bằng tiền lương nhìn chung ổn định và có xu hướng tăng trở lại, dù doanh nghiệp vẫn thận trọng trong kiểm soát chi phí.
Khoảng 62% người lao động được điều chỉnh tăng lương, song mức tăng phổ biến dưới 10%, cho thấy chiến lược tăng lương theo hướng chọn lọc và giữ chân nhân sự chủ chốt. TP HCM tiếp tục là trung tâm lớn nhất về quy mô và mức lương cạnh tranh, tiếp đến là Hà Nội.
Dự báo cho năm 2026, Navigos Group cho rằng thị trường lao động Việt Nam sẽ tiếp tục phân hóa mạnh theo kỹ năng. Doanh nghiệp sẵn sàng chi trả cao cho nhân sự có tư duy phân tích, năng lực công nghệ và khả năng giải quyết vấn đề phức tạp, trong khi mặt bằng tiền lương chung chỉ tăng theo hướng chọn lọc.
